InStyles mantra er "Everybody's in", og det betyder, at enhver, der finder vej til vores historier, bør finde sig selv afspejlet i dem.

Fra den erfarne skønhedskender til nogen, der eksperimenterer med deres første produkt nogensinde. Fra de få elite, der designer couture, til dem, der syr, syr, sælger og sender vores hverdagstøj. Det betyder, at de verdener, vi bygger og deler, ligner den verden, vi bebor i det virkelige liv, og al dens fantastiske mangfoldighed - race og etnicitet; hårtype og hudfarve; størrelse, form, evner, alder og kønsudtryk.

Det gælder også vores team bag kulisserne. Vi prioriterer at finde den rigtige forfatter og fotograf, hår- og makeupartister, stylister og mere til at fortælle hver historie autentisk og følsomt. Når vi dækker mærker, råber vi op ejere, stiftere og designere fra historisk underrepræsenterede samfund. I produktanmeldelser sørger vi for at dele størrelses-, farve-, pris- og brugervenlighedsovervejelser, der påvirker, hvor tilgængeligt det er for enhver læser, der gerne vil prøve det.

At tage skridt til at sikre, at InStyle ikke kun er en sjov destination for mode og skønhed, men et sted, der er både imødekommende og bekræftende, er ikke et nyt initiativ. Det er noget, der har været kernen i dette mærke i mange år. Når det er sagt, så kræver det arbejde. De brancher, vi dækker, har lange historier med homogenitet, og vi er meget stolte af vores magt til at skifte status quo til en, der er mere repræsentativ, mere inkluderende og mere positiv for alle vores læsere og fans. At leve op til dette løfte er en grundlæggende forventning til vores team og en standard, vi altid kan forbedre os på.

Her deler vi for første gang nogle af de kvantificerbare, handlingsrettede måder, vi holder os selv ansvarlige på.

Redaktionel

  • Gennemgå vores indhold: Selvom vi stræber efter altid at skrive og redigere med mangfoldighed, retfærdighed og inklusion i tankerne, vil vi desuden begynde arbejder med et internt anti-bias review board for at evaluere vores eksisterende arkiv af indhold på disse metrics inden udgangen af 2022.
  • Diversificer vores bidragydernetværk: InStyle har et stort netværk af freelanceskribenter, som dagligt bidrager til vores sider, og mangfoldighed blandt denne gruppe er en topprioritet. Vi er fortsat forpligtet til at ansætte forfattere på tværs af race og etnicitet, kropsstørrelse, nationalitet og LGBTQ-identiteter - og ikke kun om emner, der vedrører identiteter, de repræsenterer. Fra 2021 var næsten 50 % af vores bidragydere BIPOC (sort, indfødte og alle farvede). Vores moderselskab, Dotdash Meredith, arbejder på formelt at revidere mangfoldigheden af ​​vores bidragydere, så vi kan sætte et benchmark for at opretholde fremadrettet.
  • Diversificer vores kreditter: I overensstemmelse med Aurora James' 15% løfte (InStyles løfte signatur er blevet fremhævet af New York Times), lover vi, at inden for vores mode-, skønheds- og livsstilshistorier vil 15 % eller mere af kreditterne indeholde sortejede virksomheder og/eller sorte designere. Vi vil også prioritere at inkludere BIPOC-ejede virksomheder blandt vores foreslåede forhandlere og mærker.

Kreativ

  • Visuals: Vores visuelle team gør en ekstra indsats for at vise en bred vifte af kropstyper, såvel som hudfarver og etniciteter. Vi prioriterer billeder, der afspejler indholdets natur og et mangfoldigt fællesskab ud over hvide, tynde kroppe. Derudover ansætter vi forskellige skabere (fra fotografer og designere til stylister, hår- og makeup-professionelle). Kunstnernes synspunkter er lige så vigtige som det billedsprog, de skaber.
  • Talent: Mindst 40 % af vores optagelser vil indeholde BIPOC-modeller og talent; et benchmark, vi sigter efter, når vi også trækker lagerbilleder.
  • Produktion: Vi lover at have flere BIPOC-personer på sættet til ethvert InStyle-optagelser. Vi forpligter os også til at overveje synspunkter fra flere mennesker, herunder BIPOC-individer, når vi skaber koncepter og idéerer vores historier.

Indre

  • Diversificere vores personale: Vi sikrer, at BIPOC-kandidater tages i betragtning til enhver åben rolle, og vi vil fortsætte bestræbelserne på at diversificere vores interne team, startende med vores aktuelle ledige stillinger. Fra maj 2022 identificerer 25 % af vores teammedlemmer sig som BIPOC.

Social

  • Diversificer vores Instagram- og TikTok-indhold: InStyles Instagram har 3,7 millioner følgere, og vi vil sikre, at hver enkelt af dem (og alle nytilkomne!) føler sig repræsenteret i vores indhold. Vi lover at vise mindst 40 % BIPOC-personer på vores Instagram- og TikTok-feeds; siden vores lancering på TikTok i 2021 har vi konsekvent overskredet dette antal.

Fællesskab

Vores redaktører samarbejder med Gode ​​indtryk af Meredith, som giver pro bono medie- og marketingrådgivning for at hjælpe med at bygge bro over rigdommen og den sociale kløft for mindretalsejede små virksomheder. Vi lover at udforske og udvikle et yderligere partnerskab med et brand eller en organisation for yderligere at fremme vores ovennævnte værdier inden udgangen af ​​2022.

Vi vil opdatere denne liste med vores fremskridt og løfter hvert kvartal. Hvis du har spørgsmål til vores plan, forslag til, hvordan vi kan forbedre den, eller henvisninger til bidragydere til at ansætte eller skabere til at præsentere, bedes du sende en e-mail til vores redaktionelle chef på [email protected].