Arbejdstøj er skiftet fuldstændigt igen

The Great Resignation, The Death of the Girlboss, Quiet Quitting: Hvis nutidens buzzwords på arbejdspladsen er nogen indikation, har kontorkulturen ændret sig mere i de sidste to år end i de sidste 20. Men hvor efterlader det kontorets dresscode? Efter mere end to år med sved og tøfler virker de indelukkede, kun kemiske styles, vi plejede at bære, mere som mølædte relikvier end relevant arbejdstøj. Plus, dette års tilstrømning af nye Gen Z-ere, der bærer deres elskede Y2K Depop-fund og baguette-tasker til arbejdet markerer afslutningen på en æra domineret af grundlæggende læder-tasker. Det er tydeligt, at den måde, vi plejede at klæde os på til arbejde, er død, men de stilarter, vi mest forbinder med professionalisme (tænk: far loafers og jakkesæt adskiller) er meget levende - de er bare ikke brugt på kontoret længere. Det er vores outfits uden for arbejdstid, der er klar til deres debut i mødelokalet.

Individualitet og selvudfoldelse: Dette er de værdier, de seneste klasser til at komme ind på arbejdsstyrken favoriserer over alt andet. Og hvis det, de køber, er nogen indikation, er indpasning og flytning op ad virksomhedens rangstige ikke topprioriteten. I 2021 rapporterede Lyst

kønsløs, bevidst og Y2K-mode som et par af årets breakout-stilhits baseret på søgeforespørgsler fra appen. Nutidens 20-personer ønsker at skille sig ud i en mængde iført tøj, der afspejler, hvem de er, uanset om det er en et par baggy bukser eller et mere kønsbekræftende design, uanset hvad der står om deres ansættelse status. "I dag er [arbejdstøj] mere underlagt individuel fortolkning," siger Olivia Hancock, 22, Byrdie's associeret skønhedsredaktør, der bidrager med en interviewserie om Gen Z influencers [red. bemærk: Byrdie ejes også af InStyle-moderselskabet Dotdash Meredith]. Hun tilføjer, at "professionalitet" har en lidt mere flydende definition for hendes generation.

Ønsket om fleksibilitet og balance mellem arbejde og privatliv er så synonymt med Gen Z, at der er en helhed TikTok-genre dedikeret til unge fagfolks krav og holdninger - nemlig deres unikke evne til at logge af. Se Cooper, Benny Dramas geniale Gen Z-praktikant sendes op med grænseløs selvtillid på trods af en absolut ikonisk mangel på talent og underudviklet arbejdsmoral. Der er også DeAndre Brown, alias TikToks Corporate Baddie, hvis karriereønsker er mere "det er ikke i min jobbeskrivelse" end "en million piger ville dræbe for dette job." Tendensen med at gøre mindre og se godt ud, mens du gør det, repræsenterer i alt 180 fra den tilknappede pige-bossing i blot et par korte år siden.

Og IRL Zoomers er enige: The gamle "regler" arbejdet forsvinder langsomt. “Jeg ønsker ikke at have barrierer for, hvad jeg kan eller ikke kan have på. Jeg er på linje med 'ingen joggingbukser på kontoret', men derudover synes jeg, det burde være op til kommoden om, hvordan de ønsker at blive opfattet," siger Rose, en Gen Z-er i marketing, der bor i New York City og er "ikke fan" af kontorkjole koder.

Der er ingen større indikator for Gen Z's uendelige søgen efter det unikke end mainstreaming af brugt tøj, og der er intet bedre symbol på dette fænomen end Depop. Videresalgsplatformen, som har over 26 millioner brugere, hvoraf 90% er under 26 år. Og du kan se, hvorfor siden er så elsket af sine fans: Det er meget mindre sandsynligt, at du bliver kærester med en kollega, hvis du viser op iført et vintage korset end f.eks. en ny bluse fra en hurtig modebutik, der er i alle indkøbscentre og alles indbakke. Bortset fra optik er klimakonsekvenserne af at genbruge tøj frem for at købe helt nyt attraktive - ifølge nyere undersøgelser, 45 % af Gen Z-kunderne holdt op med at købe bestemte mærker på grund af bæredygtighedshensyn.

Eksplosionen af ​​stadig mere niche “æstetik" synes godt om barbiecore, mørke akademiske verden, balletcore, og riffs på bedstemor-trenden peger også på Gen Z's besættelse af smag. Personlig stil er målet, og ikke kun midlet til et mål, for at klæde sig godt på i 2022. For enhver stemning er der et hyperspecifikt, socialt medie-godkendt kaninhul af sartorial muligheder, som du kan definere dig selv med. Og for den såkaldte TikTok-generation er det en del af det sjove. Kirsebæret på toppen bærer det grænseoverskridende look, uanset hvor din dag tager dig, uanset om det er festpigetoppe til kaffebaren eller nøglehulsudskæringer til at fungere.

De stærke grænser og individualitet, der er typisk for Gen Z-ere, er antiteserne til de ivrige efter at behage, tilbøjelige til at udbrænde arbejdspladser, millennials kom med. I 2010'erne virkede Big Tech som en utopi, arbejdet blødte ud i livet, enhver kunne blive chef, hvis de stræbte hårdt nok — og mode afspejlede disse værdier. Bare se på et af de seneste tv-optagelser fra æraen: Amanda Seyfried gør sit bedste grifter-indtryk i en ubestemmelig sort rullekrave og blazer for at kanalisere Elizabeth Holmes. Julia Garner laver aftaler i VIP som Anna Delvey, iført luksus, men forglemmelig kashmir og læder. Selv den tynde jeans stille kvælertag i første halvdel af årtiet taler til æraens ensartethed: Uanset hvor afslappet dit kontor var, for 10 år siden, klædte alle sig stort set ens på arbejdet. Arbejdspladsmoden var ikke om personlig stil. Ligesom arbejdspladskulturen i det hele taget handlede det om at slibe.

I de mere fleksible 2020'ere føler Zoomers sig godt tilpas med at bringe hele sig selv til kontoret, uanset om deres ældre chefer er vant til det eller ej. "Vi vil dukke op i det, der gør os glade - uanset om det er jeans og en T-shirt eller en statement maxikjole," forklarer Hancock. "Vi abonnerer ikke på ideen om, at vi skal have jakkesæt og hæle på hver dag for at blive taget seriøst." Du kan allerede se dette generationsspændinger - mellem hvad der forventes og hvad der personligt tiltrækker - udspiller sig på sociale medier, hvor debatten raser og råd florerer.

“Realistisk arbejdstøj”-videoer er lige så populære på TikTok som hypermoderne ’fit checks’ på Instagram, men lynaflederen i kontordebatten centrerer sig omkring crop-toppen. TikTok har ekkokamre, der repræsenterer begge sider af argumentet. "Bær hvad du vil"-lejren har et stærkt show, der favoriserer hypertrendy outfits, der viser kreativitet, uden problemer med den splittende, mere afslørende stil.

Uden tvivl er mange af de uudtalte (og uskrevne) koder for professionalisme forældede. Traditionelt kontortøj, hvilket i høj grad betyder jakkesæt designet af og til mænd, telegrafkonformitet og tradition - og det er designmæssigt. Suiting handler om "ensartethed", et såkaldt lige vilkår for at fremme teamwork, ifølge modehistoriker Doris Domoszlai-Lantner. Den virksomhedsuniform nåede sit højdepunkt i 80'erne, en tid med kulturel og sartorial konservatisme: "Meget skarpe snit, brede skuldre... det var en af ​​80'ernes dominerende silhuetter, og det blev hjulpet på vej af jakkesæt." Hvis "bær hvad du vil" er mantraet af en ny gruppe af kontoransatte, jakkesæt og dets historie med at skjule individualitet har ingen plads i deres mandag-til-fredag stil.

Når struktur er mere selvpålagt end kulturelt påbudt (tænk: fleksible arbejde hjemmefra tidsplaner, der giver mulighed for hundevandring og bagning mellem møderne), er det ikke en overraskelse, at kontortøj ville følge trop, blive mere udtryksfuldt, løsere og mindre (du gættede det) struktureret både i form og funktion. Plus, arbejdsstyrken er mere forskelligartet end nogensinde på alle fronter: Gen Z-ere, der kommer ind på kontoret, er mere tilbøjelige til at gøre det selv identificere sig som LGBT (og køb tøj fra begge køn til at have på på arbejde), så smidighed i mode er både en demografisk nødvendighed og en fysisk nødvendighed.

Selvom flere vælger deres egne eventyr, når det kommer til personlig stil, varierer destinationerne stadig voldsomt på tværs af brancher. En TikToker, der går efter håndtaget @ret kritisk, har en hel serie om "arbejdstøj, der vil få dig fyret", hvor hun laver hypertrendy "kontorredigeringer", der ofte findes hos online-forhandlere. Hendes pointe er ikke, at dresscodes er fantastiske og bør forblive "en ting" for evigt, men snarere at de PVC-hæle, som du har kigget på Revolves arbejdsudvalg, er måske ikke det bedste valg til din faktiske job.

Dem, der arbejder inden for politik, sundhedsvæsen og jura, er for eksempel tilbøjelige til at være enige. "Jeg kan ikke lide det med 'bær hvad du vil', fordi det er et kontor, og selvom du sikkert kan slippe af sted med jeans og en sprød hvid t-shirt, vil du ikke have crappy jeans med en crop top." siger Heather, en selvbeskrevet "ældre millennial", der arbejder med politisk kommunikation i Washington, D.C. Men hun indrømmer helhjertet, at det er mere acceptabelt at blande og matche end det engang var. "Ældre mennesker har en tendens til at være knappet op i grå eller en marineblå, og jeg er herude i en blomstret jumpsuit, lyserøde bukser eller en Christopher John Rogers kjole med regnbuestriber. Jeg har også været kendt for at bære guld Air Force Ones på kontoret," tilføjer hun og bemærker, at hun "normalt vil bære eller bære en blazer med mig, selvfølgelig."

Til det punkt, som Heathers 9-til-5 Nikes har, udviskes modegrænserne mellem arbejde og liv. Udover mere streetwear i kontoret, er der også mere arbejdstøj uden for kontoret. Chancerne er, du har bemærket dragt adskiller og deres fortsatte dominans blandt modeinsidere og trendsættende berømtheder. Og mens Bella Hadid elsker at køre rundt på sin bærbare computer, spiller den subversive blazere og bukser elsket af Hadid og hendes lignende langt fra business casual. Om noget, så er kontormode mere allestedsnærværende end nogensinde før, den bæres bare ikke på kontoret længere. Selv de ydmyge loafer har sit øjeblik i solen — It Girls overalt omfavner tykke såler og hvide krympede sokker, en indikation af, at kombinationen vil forblive en street-style midtpunkt i de køligere måneder fremover.

Nutidens nye faglighed lever et sted mellem den gamle garde og den næste generation. Kontorpåklædning er endnu ikke gratis for alle. Det har stadig vægt - både i, hvordan vi opfattes, og hvordan vi ønsker at blive opfattet. "Tøj siger en masse om dine ambitioner eller mangel på samme,” siger Delphine Del Val, Gen X-grundlæggeren af Pool Creatives. Hendes råd? Tænk over, hvem du arbejder for, og "hvordan du bedst kan repræsentere brandet/virksomheden for at få succes."

Og når du er i tvivl, så vend dig til eksperter, der er mestre i at kalibrere et look perfekt. "En blazer er din bedste ven," siger celebrity stylist Micaela Erlanger, hvis arbejde med Lupita Nyong'o omfatter en denim-på-denim Met Gala scenetyver. "Du kan bogstaveligt talt lægge en blazer over en T-shirt, bluse eller kjole for et øjeblikkeligt poleret look, der ikke føles indelukket og passer til stort set alle arbejdsmiljøer."

Plus, det, der plejede at repræsentere overensstemmelse og virksomhedsoverholdelse, føles nu som et smart remix. Tag den overdimensionerede blazer: Det er noget af skæbnens drejning, at en virksomheds hæfteklammer ville være den ene del, der skal udholde gennem Lean I 2010'erne helt frem til den nuværende æra, hvor forskellige "underlige piger", "rene" æstetiske hengivne og nye preppies alle sammen dominere. Men i 2022, hvor alt og intet trender på én gang, er den bedste måde at udfordre den gamle uniform på at bære den, hvor og hvordan du vil.

Bly image styling: Mango top; Rygter korset; Alo nederdel; Leg Avenue sokker; Steve Madden sko; Tai Smykker øreringe; Petal & Pup taske.