Billboard bladet hædret Alicia Keys med sit Impact Award i dag og iflg Hollywood Reporter, hun håber på at "flytte tallene", så kvinder bag musik og underholdningsindustrien generelt bliver ansat lige så ofte som deres mandlige kolleger. Under en brunch for at fejre hendes nye pris, Nøgler talte med Billboard's Gail Mitchell om initiativet She Is the Music, der er vokset til at blive den største database for ansættelse af kvinder i musikindustrien.
"Hvis jeg vil finde en kvindelig lysdesigner, hvordan kan jeg så finde den person? Hvis jeg vil finde en kvindelig lydtekniker, hvordan finder jeg det? Hvis jeg vil finde en kvindelig forretningschef eller kvindelig advokat, «sagde Keys.
Hun forklarede, at før She Is the Music holdt folk fast ved det, de vidste, så alle ville anbefale de samme mennesker igen og igen - og det var generelt en mand.
Kredit: Amy Sussman/Getty Images
RELATERET: Alicia Keys går sammen med Oprah
”Jeg tror, hvad der sker, er, at folk vænner sig til at arbejde med, hvem de er vant til at arbejde med, og så går du og spørger for en anbefaling, og de har været vant til at arbejde med John i 100 år, så John bliver anbefalet, "Keys fortsatte. "Det er ikke sådan, at Lucy eller Terry ikke bør anbefales, men vi går ind i denne systemiske stil med, hvordan vi fungerer. Vi vænner os bare til det, i modsætning til at begynde at bryde det og tænke ud af boksen og være bevidste om de valg, vi tager. "
Hollywood Reporter tilføjer, at Keys gør sit. Da hun var vært The Late Late Show med James Corden, hun bragte kvinder fra She Is the Music til at skygge for "scenelederen, associeret musikproducent og hovedforfattere", så de kunne få en oplevelse fra det virkelige liv.
"Det sker, det er en rigtig ting, for kvinder får det gjort," sagde hun.
Keys sagde, at hun blev inspireret til at starte organisationen, efter at hun fandt ud af, at kvinder kun udgjorde 17 procent af kunstnerne Billboard's Top 100 og 12,3 procent af sangskrivere. Tallene fik hende til at se nærmere på og handle.
Hun håber, at der i sidste ende vil være et tidspunkt, hvor ansættelse af kvinder og kvinder af farve ikke er en nyhed og kun er en standardprocedure. Til sidst, siger hun, vil branchen se det som normalt, så "det er ikke så usædvanligt, at 'Wow, der er to kvinder i bestyrelsen! Og en af dem er sort! ' Det er lort. "