Brandy Melville er ikke fremmed for kontroverser. Da mærket blev en go-to-label for teenagepiger og shoppere i college-alderen, blev størrelsen "one-size-fits-most" og næsten helt hvid modeller havde kritikere, der kaldte dens udelukkelse, selvom andre mærker, som aerie og Rihanna's Savage x Fenty, kæmpede for inklusion.
Ifølge en ny rapport fra Business Insider, situationen på Brandy Melville var værre end det, hvor ledere krævede billeder i fuld krop af salgsmedarbejdere- som nogle gange var gymnasieelever-og tvang ledere til at opsige alle personer, som højere-ups mente var off-brand.
"Hvis hun var sort, hvis hun var tyk... han ville ikke have dem i butikken, "sagde Luca Rotondo, en tidligere senior vicepræsident, til Insider fra CEO Stephan Marsan. Rotondo var på Brandy Melville i næsten et årti, og i løbet af sin tid der sagde han, at han blev instrueret i at fyre "hundredvis" af medarbejdere.
Han delte et eksempel med Insider, der viste et skærmbillede af en manager i Newport Beach, Californien, der havde mørkt hår. På sin indfødte italienske hævdede Marsan, at stedet "kun lejede lort", og at de ville sløve finer, som Brandy Melville omhyggeligt havde dyrket: hvid, tynd og blond.
Kredit: Foto af Smith Collection/Gado/Getty Images
RELATERET: 11 store 2021 modetrends, der allerede er i dit skab
Og det går videre. Insiders rapport beskriver antisemitisme ud over den åbenlyse racisme og sexisme. Reporter Kate Taylor beskriver et tilfælde, hvor Marsan fotograferede sit ansigt på Hitlers krop til en gruppechat med ledere (trådene omfattede også pornografi, N-ordet og mere). To separate retssager fik canadiske butiksejere fyret, efter at de gik imod Marsans anmodning om at fyre medarbejdere, der ikke passede til hans helt hvide, tynde idealer. Bastiat USA, virksomheden, der driver Brandy Melvilles butikker i USA (34 af etikettens 94 lokationer er imidlertid i USA), benægtede, at det "nogensinde har fyret en medarbejder på grund af hans eller hendes race." Marsan har aldrig givet en interview.
"Hvis jeg kunne sige noget til ejerne, ville jeg sige: 'Du havde sådan en fantastisk mulighed for at være et pengeskab, inklusiv plads til unge kvinder, og i stedet udnyttede du dem, «fortalte Mina Marlena, en tidligere medarbejder Insider. Outlet rapporterer også, at topledere modtager fotos af kandidater til detailstillinger for at sikre, at de opretholder Marsans standarder.
"Der var ingen sukkerlakering," sagde en tidligere manager i New York. "Det var, 'Hun er tynd, hvid, blond og smuk - lad os ansætte hende.'"
Medarbejderne fortalte også til Insider, at de ville "modellere" tøj til ledere, og at nogle helt ned til 14 år ville tage deres toppe fra og troede på, at de ville få forhøjelser, hvis de gjorde det eller få adgang til frynsegoder, f.eks. shoppingturer og nætter på mærkets SoHo lejlighed. Nogle medarbejdere beskyldte endda Marsan for uhensigtsmæssigt at have rørt dem og sendt mindreårige medarbejdere alkohol.
RELATERET: Kendisstylist Maeve Reilly vejer i 'grim' mode
Mens Brandy Melville fortsætter med at skubbe sit helt særlige skønhedsmærke, ændrer verden sig, og etiketten følger ikke med. Når grupper af tidligere medarbejdere samles (ved hjælp af gruppechats kaldet Brand Survivors og lignende navne), gør de det håber, at mærket og dets ledere bliver afsløret, og hvis de får deres vilje, lukker de helt ned.
"Hvert år, der går, skifter skønhedsstandarden lidt," sagde en sort medarbejder, der arbejdede hos Brandy Melville fra 2016 til 2019. "Og jeg føler, at de stadig er så ukontrollerede. De prøver ikke engang at følge med tiden. De sidder fast i hele 2013-boblen, hvor de føler, at unge, tynde, blondhårede, blåøjede piger burde være deres mærkes ansigt. Det er vi forbi. "