WNBA Gehaltserhöhung und Mutterschaftsgeld

Nach monatelangen Verhandlungen hat die WNBA diese Woche ihren neuen Tarifvertrag bekannt gegeben. Es bietet große Verbesserungen für die Spieler, die sich damit beschäftigt haben tiefe Löhne dass sie in der Nebensaison im Ausland spielen müssen und miserable Reisearrangements, die sie oft verlassen haben auf Flughäfen gestrandet. Die neue CBA adressiert viele dieser Probleme, bringt aber auch andere, in mancher Hinsicht wichtigere Vorteile mit sich.

Die WNBA bietet umfassende Unterstützung bei der Familienplanung, die einen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub (bei der vorherigen KBA war es die Hälfte) umfasst, die Erstattung für Fruchtbarkeitsunterstützung und Adoptionsgebühren, ein Kinderbetreuungsstipendium in Höhe von 5.000 USD, Apartments mit zwei Schlafzimmern für Spieler mit Kindern und psychiatrische Dienste, die auf die Arbeit zugeschnitten sind Mütter. Die vollständige CBA muss noch veröffentlicht werden, daher werden wir die wesentlichen Details erst kennen, wenn es soweit ist. Aber diese sind bahnbrechend, und zwar nicht nur für Sportlerinnen, sondern für Frauen in allen Bereichen. „Wir waren schon immer eine fortschrittliche Liga. Wir waren immer an vorderster Front der sozialen Auswirkungen und der Kontaktaufnahme mit der Gemeinschaft“, sagte Nneka. Ogwumike, Präsidentin der Women’s National Basketball Players Association (WNBPA) und Stürmerin von LA Sparks, bei einem Pressegespräch am Montag. „Aber wir hoffen wirklich, dass wir einen Präzedenzfall für Frauen am Arbeitsplatz, Frauen im Sport, schaffen können. Wir freuen uns sehr, da vorne dabei sein zu können.“

Die Rückkehr zum Sport nach der Geburt eines Kindes wird oft als die härtestes und am meisten unterschätztes Comeback im Spiel. Eines der bekanntesten Beispiele ist das von Serena Williams, die Anfang dieses Monats den ASB Classic in Auckland, Neuseeland, gewann, ihren ersten seit der Geburt ihrer Tochter Olympia vor über zwei Jahren. Sie hat öffentlich über die Herausforderungen einer Rückkehr zum Sport und die lebensbedrohlichen Komplikationen nach der Geburt gesprochen. Nike hat vor kurzem seine Mutterschaftsurlaubsregelung geändert nachdem Athleten mit gesprochen haben Die New York Times über die erlittenen Geldstrafen, einschließlich des Verlusts von Sponsorengeldern nach der Geburt.

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WNBA-Spieler haben gekämpft, sowie. In ihrem vorherigen Vertrag wurde den Spielern während des Mutterschaftsurlaubs nur die Hälfte ihres Gehalts garantiert. Wenn man bedenkt, dass ihre Bezahlung bereits dürftig war – nach Berichten von Matt Ellentuck von SBNation, lag das Mindestgehalt für Spieler mit bis zu zwei Jahren Erfahrung im Jahr 2019 bei 41.965 US-Dollar, während das Ligamaximum 117.500 US-Dollar betrug – das wäre ein schwerer Schlag gewesen. (Inzwischen erhalten Männer in der NBA ein Mindestgehalt von $898.310 im ersten Jahr, während das Maximum so hoch sein kann wie 38 Millionen US-Dollar.) WNBA-Kommissarin Cathy Engelbert sagte, dass einige Teams „aufgestiegen“ sind und den Spielern währenddessen ihr volles Gehalt gezahlt haben verlassen, "aber es war nicht vertraglich oder erforderlich." Dallas Wings Guard Skylar Diggins-Smith sprach nach der letzten Saison über spielen die meiste Zeit der Saison 2018 schwanger war, später mit Wochenbettdepressionen zu kämpfen hatte und wie sehr sie unter der ihrer Meinung nach unzureichenden Unterstützung durch die Organisation litt. "Ich habe wegen einer Wochenbettdepression zwei volle Monate von allem genommen." sie hat getwittert. „Mit begrenzten Ressourcen, die mir helfen, mental/physisch erfolgreich zu sein.“

WNBA All-Star und Vertan Sparks Guard Candace Parker teilten diese Woche ihre Erfahrungen als Mutter im NBA-TV. Parker bekam am 13. Mai ihre jetzt 10-jährige Tochter und war am 5. Juli wieder auf dem Platz und machte sich dann auf den Weg zu einer Ostküstenreise. Ihre Tochter war sechs Wochen alt. „Ich musste meine Mutter mitnehmen, weil ich die ersten 15 Monate gestillt habe, aber es war aus eigener Tasche, ich musste mein Hotelzimmer selbst bezahlen“, sagt Parker. Aber mit dieser neuen CBA und dem zusätzlichen bezahlten Urlaub „werden diese Dinge für Mütter langsam besser“.

Untersuchungen zeigen, dass sowohl der Zugang zu psychosozialen Diensten als auch die bezahlte Freizeit nach der Geburt eines Kindes zu besseren körperlichen und psychischen Gesundheitsergebnissen für Mütter beitragen, und dass insbesondere schwarze Mütter sind weniger wahrscheinlich, die Pflege zu erhalten Sie brauchen. Das neue CBA befasst sich mit Themen wie der psychischen Gesundheit von Müttern und der Schwangerschaftsvorsorge. Ogwumike erwähnte ausdrücklich, wie wichtig die psychische Gesundheitsversorgung für Spieler und alle berufstätigen Mütter ist. Diggins-Smith ihrerseits nannte das neue CBA „einen großen Gewinn für alle“ in einer Erklärung zu The AthleticSie fügte hinzu, dass sie das Gefühl habe, dass "alle unsere Stimmen und unterschiedlichen Meinungen gehört und respektiert wurden".

Mit dieser neuen CBA hat die WNBA große Schritte nach vorne gemacht, um nicht nur in der Sportwelt, sondern auch für berufstätige Mütter in allen Bereichen führend zu werden. Es gibt kein Gesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, bezahlten Urlaub anzubieten, noch haben wir eine universelle Kinderbetreuung. Frauen im Sport sind im Allgemeinen nicht besser gestellt als Frauen in irgendwelchen Büro- oder Dienstleistungspositionen im ganzen Land, obwohl es in letzter Zeit Fortschritte gegeben hat. Die Ladies Professional Golf Association (LPGA) hat im vergangenen Jahr ihre Mutterschaftsurlaubsregelung überarbeitet und bestraft Frauen, die sich frei nehmen, um ein Baby zu bekommen, nicht mehr. Ebenso die Tennisverband der Frauen (WTA) änderte ihre Politik nach Williams' Rückkehr. Die National Women’s Soccer League hat derzeit keine formelle Mutterschaftsurlaubsregelung und den Spielern wird ihr Gehalt während der Schwangerschaft nicht garantiert, obwohl die NWSL Players Association mitteilte Oregon Live dass die Emission Bestandteil einer künftigen KNA sein würde; Im Gegensatz dazu hat die US-Frauennationalmannschaft eine CBA mit US-Fußball, die vorschreibt, dass schwanger Spieler erhalten während ihres Urlaubs 50 % ihres Gehalts (dieser Betrag wurde im Rahmen des neuen GAV erhöht).

Aber keine Liga hat etwas annähernd so umfassendes wie das Angebot der WNBA. Diese Politiken stellen eine Fortsetzung der Arbeit von Kommissarin Engelbert in ihrer vorherigen Funktion dar als CEO bei Deloitte, wo sie dafür kämpfte, den Arbeitsplatz für ihre Frau gerechter zu machen Mitarbeiter. Zu den Vorteilen gehören die Erstattung von bis zu 60.000 US-Dollar für erfahrene Spieler für Kosten, die in direktem Zusammenhang mit Adoption, Leihmutterschaft und Einfrieren von Eizellen oder Fruchtbarkeitsbehandlungen stehen. Das Einfrieren von Eiern durch eine Versicherung ist fast unbekannt und vor allem für Sportler wichtig die ihren Körper in ihren gesündesten Jahren für die Schwangerschaft ihrem Beruf widmen und Geburt.

Die Seattle Storms Sue Bird und Breanna Stewart haben letzten Monat beschlossen, öffentlich über ihre Entscheidung zu sprechen, ihre Eizellen einzufrieren, damit Sportler und andere karriereorientierte Frauen wussten, dass es für sie Möglichkeiten gibt. Aber zu der Zeit, als sie sich dem Verfahren unterzogen, war es nicht durch den Gesundheitsplan der Liga abgedeckt. "Meine Wahl war eine persönliche, um mir meine Optionen offen zu halten, während ich mich auf meine Spielerkarriere konzentrierte, aber ich hoffe, dass sie eines Tages jeder interessierten Frau zur Verfügung stehen wird", sagte Stewart InStyle in einer E-Mail-Erklärung. "Ich bin stolz darauf, Teil einer Liga zu sein, die die Bedeutung der Ressource für uns nicht nur als Spieler, sondern als Menschen erkannt hat."

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Natürlich suchen viele Frauen eine Fruchtbarkeitsbehandlung und viele verfolgen alternative Wege, um eine Familie zu gründen. Aber in einer Liga wie der WNBA, die eine hohe Anzahl an queeren Spielern hat, sind diese Vorteile noch mehr wichtig, um sicherzustellen, dass sie die Möglichkeit haben, jede Art von Familienplanung zu suchen, die sie möchten mögen. „Es ist so wichtig, dass diese Leistungen die Bedürfnisse queerer berufstätiger Frauen abdecken“, sagte Layshia Clarendon, Point Guard der Connecticut Sun und Erste Vizepräsidentin der WNBPA InStyle per Email. „Oft umfassen unsere Mittel zum Aufbau einer Familie Methoden wie IVF, IUI oder Adoption, von denen viele nicht durch typische Krankenversicherungen abgedeckt sind. Die Tatsache, dass wir ein Leistungspaket mit einem Erstattungsplan erstellt haben, ist phänomenal und kann das Leben von LGBTQ- und heterosexuellen Frauen gleichermaßen positiv beeinflussen.“ Sie fügte hinzu, dass die Auch die Bedürfnisse queerer Frauen wurden bei der Ausarbeitung der neuen Richtlinie zu häuslicher Gewalt innerhalb des CBA berücksichtigt, deren Details noch nicht veröffentlicht wurden (wir wissen, dass sie enthalten Beratungs- und Bildungsangebote).

Ob sich der Mutterschaftsurlaub, von dem Engelbert sagte, „so lange wie ein Spieler braucht“, auf einen nicht schwangeren Elternteil erstreckt, ist noch unklar, da die vollständige CBA noch veröffentlicht werden muss. Clarendon, die 2017 Jessica Dolan heiratete, sagt jedoch, dass „als Elternteil, die in meiner Spielerkarriere wahrscheinlich kein Kind bekommen wird, Ich glaube, dass die Teams und die Liga irgendwann mit mir und meiner Familie zusammenarbeiten werden, um mir zu helfen, bei Bedarf eine Auszeit zu nehmen und wieder zu spielen, wenn ich es sehe fit."