Auch wenn Tina Tchen ihre Rolle als Präsidentin und CEO von Die Zeit ist jetzt und die Time’s Up Foundation am Nov. 1, ist der ehemalige Anwalt seit der Gründung vor zwei Jahren im Januar maßgeblich an den Bemühungen der Organisation beteiligt. Der ehemalige Stabschef von Michelle Obama und Exekutivdirektor der Rat des Weißen Hauses für Frauen und Mädchen half bei der Gründung der Gruppe Rechtsverteidigungsfonds, die mehr als 3.600 Arbeitnehmern aus allen Branchen, die sexuelle Belästigung erlebt haben, geholfen hat, mit Anwälten in Kontakt zu treten.

„Wir befinden uns in einem entscheidenden Moment der kulturellen Transformation, der von der Dringlichkeit angetrieben wird, dass wir alle spüren aufgrund der Geschichten, die diese mutigen Frauen und Männer von ihren Erfahrungen erzählt haben“, sagt Tchen erzählt InStyle. „Wir reden hier wirklich davon, einige sehr grundlegende Wege zu ändern, wie Menschen miteinander umgehen, miteinander umgehen und einander respektieren. Das macht es zu einer so unglaublich spannenden Zeit.“

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Zuletzt, nachdem NBC Universal eine Erklärung zur Rachel Maddow Show veröffentlicht hatte, in der Mitarbeiter aufgefordert wurden, die nicht in der Lage waren, sexuelle Inhalte anzusprechen Belästigungsansprüche aufgrund von Vertraulichkeitsvereinbarungen oder NDAs, sich zuerst an NBC zu wenden, um die Vereinbarungen freizugeben, sprach sich Tchen zur Unterstützung von Überlebende. In einer Erklärung forderte sie NBC Universal auf, ehemalige Mitarbeiter von allen NDA-Vereinbarungen direkt freizulassen, anstatt von Frauen zu erwarten, dass sie sich an NBC Legal wenden, um ihre Geschichte zu erzählen. „Es gibt keinen Grund, denen, die sich entscheiden, zu sprechen, die Last aufzuerlegen, sich im Voraus NBC Universal zu offenbaren“, sagt sie. "Dies ist ein Beispiel für die Belastungen, die Angst und Stille aufrechterhalten, egal was neue Richtlinien und Schulungen sagen."

Obwohl Tchen erzählt InStyle dass ihre neue Position etwas überraschend kam, viele Stars, Unterstützer und ehemalige Mitarbeiter von Time’s Up, darunter Michelle Obama, Tchens Co-Vorsitzende von Vereinigter Bundesstaat der Frauen (USOW) Valerie Jarrett und Meryl Streep sind zu Twitter gegangen, um Tchens Lob zu singen.

Tchen, die ihren Posten in ihrer Anwaltskanzlei aufgegeben hat Buckley LLP Time’s Up zu übernehmen, wird Time’s Up in seiner Gesamtheit beaufsichtigen, zu dem nun auch das neu angekündigte Impact Lab-Innovationszentrum gehört, das mit Hilfe von Melinda Gates. gegründet wurde Schlüsselunternehmen Investment- und Inkubationsunternehmen. Gates drückte ihre Unterstützung für Tchen auch auf Twitter aus: „@TIMESUPNOW treibt nicht nur das Gespräch an die Gleichstellung der Geschlechter voranbringen – sie tragen dazu bei, dass der Arbeitsplatz zu einem Ort wird, an dem alle können gedeihen. Ich freue mich auf die Führung von @TinaTchen und zu sehen, was das Impact Lab für uns alle tun kann.“

Tchen verspricht, dass sich das Labor auf Forschung und Datensammlung konzentrieren wird, während die Gruppe nach neuen Wegen sucht, um Belästigung, Diskriminierung und andere Ungerechtigkeiten zu beenden. „Ich denke, der große Vorteil besteht darin, sich uns anzuschließen und Teil der Lösung zu sein“, sagt Tchen. „Das ist wirklich eine Chance, bei der jeder eine Rolle spielen kann. Egal, ob Sie CEO eines Unternehmens oder Shopfloor-Manager sind, Sie können beginnen, auf das Geschehen an Ihrem Arbeitsplatz zu achten.“

Worauf freust du dich in dieser Rolle am meisten?

Ich bin sehr aufgeregt. Es ist nicht etwas, was ich geplant hatte. Aber das sind Themen, an denen ich arbeite, seit ich jung war, frisch vom College. Ich begann in Illinois an der Gleichstellung der Geschlechter und an der Bekämpfung sexueller Übergriffe zu arbeiten. Und ich war während meiner gesamten Karriere alleinerziehende berufstätige Mutter, also habe ich die Probleme miterlebt, mit denen berufstätige Familien konfrontiert sind. Ich hatte Mittel – ich war Partner in einer großen Anwaltskanzlei, also hatte ich Ressourcen – und es war immer noch schwer. Es ist exponentiell schwieriger für Familien, die Mindestlohn oder weniger haben oder sogar ohne bezahlte Krankheitstage arbeiten. Der Aufbau besserer Arbeitsplätze und die Förderung von Frauen und Farbigen am Arbeitsplatz sind meine Leidenschaften. Ich denke, die Gelegenheit, eine echte Transformation zu bewirken, war eine Gelegenheit, die ich nicht verpassen konnte.

Was sind Ihre konkreten Ziele für Time's Up, wenn Sie in die Zukunft blicken?

Wir werden Überlebende weiterhin unterstützen und sicherstellen, dass sie die Ressourcen erhalten, die sie in Bezug auf rechtliche Ressourcen und PR-Ressourcen benötigen. Dann freue ich mich auch sehr, dass wir ein großzügiges Seed Grant von Melinda Gates und Pivotal Ventures haben, um bei Time's Up ein neues Impact Lab zu starten, das ein bahnbrechender, bahnbrechender Forschungsarm sein, um die Daten und die Evidenz zu den besten Praktiken und Richtlinien zu entwickeln, die dazu beitragen, besser zu bauen Arbeitsplätze. Dann werden wir weiterhin Lobbyarbeit leisten, sowohl in der öffentlichen Politik als auch im privaten Sektor. Außerdem werden wir innerhalb von Unternehmen und in bestimmten Branchen arbeiten, wie z Gesundheitspflege und der Tech-Bereich, wie wir es in der Unterhaltungsindustrie haben.

Gibt es noch andere Branchen, auf die Sie sich 2020 wirklich konzentrieren wollen?

Das sind diejenigen, die etwas organisch entstanden sind. Werbung ist eine andere, bei der sich die Frauen in diesen Räumen bereits selbst organisiert und vorwärts bewegt haben, was erstaunlich zu sehen war. Aber ich denke, wir wollen uns nicht nur auf diese Branchen beschränken und vor allem in Bereichen suchen, in denen es Niedriglohnbeschäftigte gibt, wie das Gastgewerbe oder die verarbeitende Industrie.

Gab es Branchen, die für Time's Up überraschend schwierig waren, oder Branchen, von denen Sie nicht wirklich erwartet hatten, dass dieses Problem auftreten würde?

Nun, leider glaube ich nicht, dass es eine Branche gibt, von der ich dachte, dass sie dieses Problem nicht haben würde. Aus der EEOC wissen wir, dass bis zu 85 Prozent der Frauen angeben, im Laufe ihrer Karriere in irgendeiner Form sexuell belästigt worden zu sein. Das sagt Ihnen gerade jetzt, dass sexuelle Belästigung wahrscheinlich überall ist. Das haben wir gesehen. Es gibt keine Industrie, die immun ist. Es gibt keine große Organisation, die immun ist. Ehrlich gesagt ist es in jeder großen Organisation so, weil wir über Geschlechternormen sprechen, die in der eine breitere Kultur, mit der wir alle aufgewachsen sind und die nicht nur seit Jahrzehnten existiert, sondern seit Generationen. Wir versuchen, diese Form wirklich zu durchbrechen und eine neue Kultur zu schaffen und sie zu transformieren.

Worauf sind Sie am meisten stolz, mit dem Fonds und mit Time's Up im Allgemeinen bisher erreicht zu haben?

Mit dem Fonds gibt es nur eine Geschichte nach der anderen. Eine Person, an die ich oft denke, weil sie eine unserer ersten Kunden war, ist eine Hotelköchin in Pennsylvania, die wurde gefeuert, als sie sich beklagte, von einem Ingenieur, glaube ich, sexuell belästigt zu werden, der auch bei der Hotel. Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir vor kurzem ihre Einigung erhalten haben.

Wir konnten auch Dinge tun, wie zum Beispiel, als Nike ihren weiblichen Leichtathleten sagte, sie sollten von ihren Empfehlungen zurücktreten, wenn sie schwanger waren – was irgendwie. war empörend – wir haben uns an diese Athleten gewandt, aber dann haben wir uns auch leise an Nike gewandt und sie dazu gebracht, ihre Richtlinien zu ändern, was eine der Möglichkeiten ist, die wir hoffentlich können Änderungen vornehmen. Wir wollen Bewusstsein schaffen und Menschen zur Verantwortung ziehen, aber wir wollen auch mit Unternehmen zusammenarbeiten. Einige unserer Gesetze legen die Messlatte für schlechtes Verhalten ziemlich niedrig, aber ein Unternehmen kann sich dafür entscheiden, besser zu sein, kann sich dafür entscheiden, schneller zu handeln, können jetzt die gewünschte Kultur einstellen und mit einem Federstrich bezahlten Urlaub gewähren, Schwangerschaftsunterkünfte bereitstellen, Gleichberechtigung bieten Zahlen. Das wollen wir tun.

Was hat Sie bisher bei Ihrer Arbeit mit Time's Up überrascht?

Ich bin ehrlich gesagt sehr erfreut, dass dies ein nationales Gespräch ist, das so lange andauert. Und ich bin sehr optimistisch, dass es auch in Zukunft so weitergehen wird – es wird viel länger als zwei Jahre dauern, das Problem zu lösen, aber ich bin wirklich optimistisch, dass wir auf dem Weg sind, das Problem grundlegend zu lösen und die Art und Weise, wie Arbeitsplätze für die Zukunft.

Wie würden Sie sagen, dass sich die Leute jetzt am besten engagieren?

Eine schnelle Möglichkeit, Teil von Time's Up zu werden, besteht darin, das Wort "jetzt" an 30644 zu senden. Die Leute erhalten auf unserer Warnliste, Updates von uns, Tools für sich selbst, zusätzlichen Zugang zu Informationen, die sie haben können verwenden oder ihre Freunde verwenden können, wenn sie Opfer sexueller Belästigung sind, und dann Teil dieser Bemühungen werden nach vorne.

Worauf freuen Sie sich persönlich am meisten auf 2020 und darüber hinaus?

Worauf ich mich freue, ist, dieses Gespräch wieder zu erweitern. Ich denke, wir haben nur an der Oberfläche gekratzt, was sexuelle Belästigung ist, wo sie existiert und wie man sie bekämpfen kann. Ich denke auch, dass die Nachrichten dazu neigen, nur die ungeheuerlichsten Verstöße zu melden, die wirklich, wirklich schrecklichen körperlichen, sexuellen Übergriffe, die am Arbeitsplatz passiert sind. Aber es gibt auch das alltägliche Verhalten, das nicht auf die juristische Ebene der Belästigung kommt, weil die Messlatte für schlechtes Benehmen im Gesetz ziemlich niedrig angesetzt ist. Es gibt immer noch viele wirklich ausgrenzende Mobbing-Verhalten, die Frauen, Farbige, LGBTQ-Beschäftigte und behinderte Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ausschließen. Einige der Verhaltensweisen, die Menschen aus der Arbeit drängen, ihnen das Gefühl geben, am Arbeitsplatz nicht gewollt zu sein, sind nicht unbedingt illegale Handlungen nach den derzeit geltenden Gesetzen zur sexuellen Belästigung.

Was ist der beste Ratschlag, den Sie Unterstützern jetzt geben können?

Wir alle haben [ein Treffen] erlebt, bei dem eine Frau die Hand hebt, eine Idee vorbringt und niemand sie beachtet, bis fünf Minuten später ein Mann dieselbe Idee sagt. Egal, ob Sie die Person sind, die das Meeting leitet oder nur eine Person darin ist, Sie können das bemerken und die Kultur ändern, indem Sie sagen: "Oh nein, nein, nein. Ich möchte zurückgehen und hören, was Tina gesagt hat. Ich mag ihre Idee. Können wir darauf zurückkommen? Weil sie das zuerst gesagt hat." Jeder kann das tun. Jeder kann anfangen, auf die kleinen Momente zu achten, in denen jemand nicht gehört wird oder jemand nicht respektiert wird. Und genau das beginnt, die Kultur zu verändern: diese kleinen Momente, diese kleinen Interaktionen, die beginnen, aufeinander aufzubauen.