Badass Frau stellt Frauen ins Rampenlicht, die nicht nur eine Stimme haben, sondern sich den irrelevanten Vorurteilen des Geschlechts widersetzen. (Ganz zu schweigen davon, dass sie außergewöhnlich cool sind.) Setzen Sie sich hier für Vielfalt und Inklusion in der Technologiebranche ein Erica Joy Baker spricht über ihre Erfahrungen.

Warum sie ein Badass ist: Diese Senior-Tech-Ingenieurin machte 2015 Schlagzeilen, als sie eine Gehaltstabelle bei Google, ihrem ehemaligen Arbeitgeber, veröffentlichte. Einige von Bakers Mitarbeitern nutzten die Daten in dem Blatt, um eine gerechtere Bezahlung zu fordern und zu erhalten. Baker wurde jedoch für ihre Taten gerügt. Unbeirrt nutzte sie diese Erfahrung als Katalysator für ihren Einsatz für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

„Es war das erste Mal, dass jemand darüber gesprochen hat, wie es ist, als farbige Person in der Technologiebranche zu arbeiten“, sagt Baker. „Es war ein wenig herzzerreißend zu erfahren, dass so viele Menschen all die gleichen Probleme durchmachen, aber gleichzeitig war es eine Motivation für mich. Wir müssen weiter darüber reden, denn es ist eindeutig ein Problem, und wir können die Probleme nicht lösen, wenn wir nicht ehrlich sind.“

Baker verbringt ihre Zeit nun damit, dafür zu sorgen, dass Technologieunternehmen ihren vielfältigen Mitarbeiterstamm respektieren. Sie ist auch Vorstandsmitglied für Mädchen entwickeln es und Mitbegründer von Projekt einschließen, einer gemeinnützigen Organisation, die Unternehmen Leitlinien zur Beschleunigung von Vielfalt und Inklusion an die Hand gibt.

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Wie sie zur Technik kam: Als Kind benutzte Bakers Mutter den Computer als virtuellen Babysitter. Nachdem Bakers Interesse geweckt war, besuchte sie ein zweitägiges Computercamp, das ihre Leidenschaft für Technologie förderte. Im Alter von 12 Jahren beschloss sie, beruflich mit Computern zu arbeiten.

„Als Computer sehr populär wurden, war ich das einzige Kind in meiner Klasse, das mit ihnen etwas anfangen konnte“, sagt Baker. "Ich hatte keine Angst vor ihnen."

Worauf sie am meisten stolz ist: Baker und mehrere andere prominente Frauen in der Technologiebranche wie Ellen Pao (Chief Diversity and Inclusion Officer am Kapor Center) wurden gegründet Projekt einschließen im Jahr 2016. Seitdem bietet die Gruppe konkrete Lösungen für Start-ups, die sich auf die Vielfalt ihrer Arbeitsplätze konzentrieren möchten.

„Die Leute sprechen oft über das Wort ‚Vielfalt‘ ohne das Wort ‚Inklusion‘. Und ich denke, dass Inklusion der schwierigste Teil ist“, sagt Baker. „Mit Project Include würdigen wir die Menschen, die bereits in der Technologiebranche tätig sind, ihr Arbeitsleben zu verbessern und ihnen das Gefühl zu geben, stärker eingebunden zu sein. Ich bin wirklich stolz auf das, was wir produziert haben.“

Hindernisse überwinden: Baker hat über ihre eigenen Erfahrungen als Afroamerikanerin in der Technologiebranche und die Hindernisse, mit denen sie konfrontiert ist, geschrieben und gesprochen. Es ist ihr nicht fremd, wegen ihrer Rasse und ihres Geschlechts geächtet zu werden.

Bei einem kürzlichen TED @ BCG-Vortrag in Mailand sprach sie über „Überbrücken der Angstlücke“, was sich auf Minderheiten bezieht Gruppen müssen ein Bombardement von Mikro- und Makroaggressionen überwinden, bevor sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren können überhaupt.

„Wie können wir erreichen und vorankommen und vorankommen, wenn wir nicht jeden Tag die Möglichkeit haben, zur Arbeit zu kommen und unsere ganze Aufmerksamkeit auf die Arbeit zu richten?“ fragt Bäcker.

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Was steht als nächstes an: Baker legt großen Wert auf Inklusion am Arbeitsplatz. Sie möchte, dass mehr Unternehmen zu ihrer Kultur beitragen, anstatt nach „Culture Fit“ einzustellen.

„Zur Arbeit zu kommen und mein authentisches Selbst zu sein und zu sein, wer ich bin, anstatt die Person, die in die Kultur passt, ist eine große Sache“, Baker sagt, bevor sie hinzufügt, dass sie glaubt, in ihrer letzten Position als Senior Engineering Manager ein positiveres Unternehmensumfeld gefunden zu haben zum Patreon.

Baker beaufsichtigt das Infrastruktur-Engineering-Team der kunstorientierten Patronage-Plattform. Im Moment ist die neue Managerin dankbar, in einem Umfeld zu sein, in dem sie sich auf ihre Leidenschaft für Technologie konzentrieren kann.

„Vielfalt und Inklusion sind super wichtig, aber ich bin auch Ingenieur“, sagt Baker. „Deshalb fühlt es sich wirklich gut an, dass ich jetzt viel Zeit mit dem Engineering verbringen kann.“

Ihr bester Karrieretipp: „Sei dir selbst treu“, sagt Baker ohne zu zögern, bevor er feststellt, dass dies seinen Preis hat. „Aber wenn du das machen willst, wenn du vorankommen und eine Kraft sein willst, musst du dir selbst treu bleiben und nicht davon abweichen.“

Besuch ericabaker.com für weitere Informationen zu den neuesten Projekten von Baker.