Stillende Eltern haben möglicherweise bessere Abpumpbedingungen nach Covid

Nach der Pandemie hat sich so ziemlich alles an unserer Arbeitsweise geändert. Aber auch wenn Arbeitsplätze verstärkte COVID-Sicherheitsmaßnahmen hinzufügen, ist eines gleich geblieben: Pumpen am Arbeitsplatz ist für viele Eltern immer noch miserabel. Zum Glück gibt es Gesetze auf dem Weg, die Dinge besser zu machen.

Am Freitag hat das US-Repräsentantenhaus die PUMPE für stillende Mütter Gesetz, die neun Millionen stillenden Eltern mehr Raum und Zeit zum Abpumpen bei der Arbeit gibt und dafür sorgt, dass mehr Menschen können Milch auf der Uhr abpumpen, indem sie Eltern von Adoptivkindern, Leihmütter und diejenigen einbeziehen, die eine A Totgeburt.

„Wir haben gesehen, dass seit Beginn der Pandemie Millionen von Frauen die Belegschaft verlassen mussten, weil Arbeitsplätze sind den Bedürfnissen berufstätiger Mütter und berufstätiger Frauen so unfreundlich", sagt Sarah Brafman, Senior Policy Counsel bei Eine bessere Balance, eine Interessenvertretung für Arbeitnehmerrechte, die das PUMP-Gesetz unterstützt. „Und darüber nachzudenken, wie man am Arbeitsplatz pumpt und wie wir Arbeitsplätze für Pflegekräfte [besser] machen können, ist Teil dieses Gesprächs.“

Claire*, 34, Wissenschaftlerin in Philadelphia, ist eine der vielen Eltern, die sich eine Veränderung ihrer Arbeitsplatzkultur wünschen, um das Leben der Pflegekräfte zu verbessern. Sie sagt, sie habe sich bereits ambivalent gefühlt, im September wieder arbeiten zu gehen, als ihr Sohn Max* 4 Monate alt war, aber Herauszufinden, wie man Muttermilch für Max in der Kita abpumpt, war eine weitere logistische Schicht auf einem ohnehin schon stressigen Zeit. Dennoch, wie so viele Mütter in den letzten 19 Monaten, hat sie es verschluckt. Sie hatte keine große Wahl.

Das heißt, bis sie den "Raum" sah, den ihr Labor für Pumppausen reserviert hatte, und ihre Ambivalenz in Wut umschlug. Es war eine winzige Schote – die Art, die sein kann nützlich, wenn Sie auf einem Flughafen in Eile sind, aber sie hatte erwartet, dass ihr Büro besser laufen würde, da sie es mehrmals am Tag benutzen würde. Zum Monate. Darüber hinaus war es mitten in einem geschäftigen Pausenraum, der sich für sie inmitten von COVID noch ekliger anfühlt.

"Die Kapsel hat ein offenes Dach und ist direkt neben Leuten, die ohne Masken essen," erzählt sie InStyle. „Ich habe das Gefühl, dass das Abpumpen und Stillen mich im Allgemeinen gewissenhafter gegenüber Keimen macht, weil es so durchdrungen ist von ‚Waschen Sie Ihre Hände, waschen Sie Ihre Vorräte. lass nichts verunreinigen‘, und das macht mich dann noch nervöser gleichzeitig. Oder, wie Claire es ausdrückte: "Ich fühle mich mit einer Maske komische Titten." 

Diese Umstände waren so enttäuschend, dass sie Tränen in den Augen ließen. „Ich muss mir Bilder und Videos von Max ansehen, um eine Enttäuschung zu bekommen“, sagt sie und bezieht sich auf den schnellen Fluss der Muttermilch, der mit einer Pumpe schwieriger zu erreichen sein kann als mit einem echten Baby. "Stellen Sie sich vor, Sie würden das tun, wenn buchstäblich vor der Tür Ihres Porta-Pottys ohne Dach Männer stehen, die widerlich über ihre jüngste Eskapade reden." 

Aber auch wenn diese Art von Abpumperfahrungen ausreichen, um einige dazu zu bringen, mit dem Stillen aufzuhören und ganz zu entwöhnen, sagt Claire, dass sie so lange wie möglich weitermachen wird, damit sie kann pass Antikörper zu Max durch ihre Milch. Claire sagt, dass sie das Gefühl hatte, keine andere Wahl zu haben, als in die schicke Elvie-Pumpe für 500 US-Dollar zu investieren, diskrete brustförmige Körbchen, die in einen BH passen und drahtlos funktionieren und die sie an ihrem Schreibtisch verwenden kann. Aber sie macht sich immer noch Sorgen, dass ihre Kollegen die Elvie hören und durch ihr Hemd sehen können oder dass ihre Brüste dadurch zumindest komisch groß aussehen.

Während die Delta-Variante verzögerte einige Büroeröffnungen auf unbestimmte Zeit verlangen viele Arbeitgeber immer noch (oder haben nie aufgehört) persönliche Arbeit zu verlangen, obwohl ein Drittel der Telearbeiter in den USA sagen, dass sie sich unwohl fühlen, zurückzukehren.

Die Rückkehr ins Büro "post"-COVID ist für viele allein schon Stress. Aber für stillende Eltern ist es ein (oft buchstäblicher) Schmerz in der Brust. Sie müssen nicht nur alle ihre Pumpenteile desinfizieren und verpacken (warum gibt es so viele verdammte Teile?!) während des Tages abpumpen, und möglicherweise über Zeit und Raum dafür verhandeln, mit einem Chef, der möglicherweise nicht die geringste Ahnung vom Stillen hat oder wie das alles funktioniert und wie viel es ist Angelegenheiten.

Die American Academy of Pediatrics empfiehlt ausschließlich zu stillen bis zum Alter von mindestens sechs Monaten und bis zum Alter von einem Jahr zusammen mit fester Nahrung. Und doch eine von vier Müttern in den USA kehren sie innerhalb von nur zwei Wochen nach der Geburt wieder an ihren Arbeitsplatz zurück, und mehr als die Hälfte geht zurück, bevor ihre Kinder drei Monate alt sind. Die Gesellschaft ermutigt uns zum Stillen, ermutigt (oder fordert) uns aber auch dazu, unsere Babys in fremde Obhut zu geben und wieder zu arbeiten. Dann sind wir allein, um diese beiden Erwartungen in Einklang zu bringen. Außerdem, weißt du, nur im Allgemeinen eine Spirale, weil die Scheiße gerade so intensiv ist.

An der Schnittstelle von Big Breastfeeding und Kapitalismus gibt es ein trauriges Porta-Potty. Und darin befindet sich eine einsame und frustrierte Mutter, die versucht, auf ihrem Telefon auf geschäftliche E-Mails zu antworten, während sie Milch für ihr Baby macht.

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Wenn da nicht die Pausenzeit für stillende Mütter Gesetz von 2010, Teil des Affordable Care Act, würde nicht einmal das traurige Porta-Potty existieren. Der Gesetzentwurf verlangt von Arbeitgebern, „angemessene Pausenzeiten“ und einen anderen Ort als ein Badezimmer bereitzustellen, „der vor abgeschirmt ist sehen und frei von Eingriffen von Mitarbeitern und der Öffentlichkeit" für Arbeitnehmer mit Babys bis zu einem Jahr zum Abpumpen der Brust Milch. Etwas Staaten bietenzusätzlicher Schutz.

Das PUMP-Gesetz würde das Gesetz über die Pausenzeiten für stillende Mütter stärken, indem es den Geltungsbereich auf folgende Bereiche ausdehnt: Lehrer und Krankenschwestern, zwei Berufe, die überwiegend von Frauen besetzt sind, sowie an Eltern von Kindern bis zwei Jahre Alter.

„Arbeiter, die Zeit und Platz zum Pumpen benötigen, sehen sich zusätzlichen Hürden gegenüber, wenn sie in Büros zurückkehren, die zu oft unwirtlich oder dem Pumpen bei der Arbeit feindlich gegenüberstehen“, sagt Brafman. Diese antagonistische Umgebung, fügt sie hinzu, kann für einige Menschen, die es ertragen müssen, das Ende des Stillens bedeuten. "Sie enden nicht nur beim Absetzen, sondern entwickeln manchmal auch Mastitis, weil sie den kalten Truthahn stoppen mussten." Mit dem Stillen aufzuhören kann unangenehm sein und oft regelrecht emotionaler Gedankenfick – und es zu tun, während man wieder zur Arbeit geht, kostet noch mehr Tribut.

Neben dem PUMP-Gesetz macht ein weiterer Gesetzesentwurf seinen Weg durch den Kongress, der Arbeitern helfen soll, die pumpen: Die Gesetz über die Fairness von schwangeren Arbeitnehmern, die das Haus bereits im Mai passiert hat. Es würde Eltern wie Sandrine Etienne, 40, eine medizinische Sozialarbeiterin in Queens, NY, abdecken, die arbeitet aus ihrem Auto, indem sie ihr Recht auf bestimmte Unterkünfte rund um das Pumpen schützen, wie z Änderungen. Etienne sagt, dass sie, wenn sie im Dezember wieder zur Arbeit geht, wenn ihr Sohn Gavin sechs Monate alt wird, wahrscheinlich nach einem Zeitplan fragen wird, der sie näher an ihr Haus bringt. Wenn alles andere fehlschlägt, sagt sie, dass sie ihre tragbare BabyBuddha-Pumpe unterwegs verwenden wird; für 200 US-Dollar, eine weitere teure Option, die manchmal für diejenigen erforderlich ist, die bei der Arbeit pumpen und in einem privaten Raum nicht einmal auf eine Steckdose zugreifen können. "Ich kann nur ins Auto pumpen, aber das hat eine gewisse Angst", sagt sie.

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Auch wenn der Pregnant Workers Fairness Act und der PUMP Act gesetzlich unterschrieben sind, ist es noch ein langer Weg, bis das Abpumpen am Arbeitsplatz allgemein akzeptiert und wirklich angenehm ist. Während die Regierung Arbeitgeber ermutigt, "kreative Möglichkeiten„ wie Lagerräume und Schränke als Pumpräume – genau die Art von Räumen, die viele Arbeiter erniedrigen – die Pflegekräfte sind immer noch in der Pflicht, dies zu tun für sich selbst eintreten als auf Arbeitgeber, um die Bedingungen zu verbessern.

"Mach es zumindest privat", sagt Claire. „Bequem wäre ideal. Stellen Sie sicher, dass Frauen wissen, wo es ist und wie sie darauf zugreifen können, ohne die Leute zu jagen, wenn unsere Brüste buchstäblich explodieren." 

In der Zwischenzeit, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen das Abpumpen schwer macht und Sie Hilfe benötigen, um dieses Gespräch zu führen, Brafman sagt, dass Sie die kostenlose und vertrauliche Rechtsberatung von A Better Balance unter 1-833-NEED-ABB oder. anrufen können 1-833-633-3222.

*Namen aus Datenschutzgründen geändert.