Als Präsident und CEO der Gesundheitsimperativ für schwarze Frauen, die Behandlung der Probleme, die die Gesundheit schwarzer Frauen in Amerika betreffen, ist von zentraler Bedeutung für Linda Goler Blounts Mission. In letzter Zeit bedeutet dies, eine Strategie zu entwickeln, um die schädlichen Auswirkungen von Ungleichheit am Arbeitsplatz zu bekämpfen.
Laut einer Studie des BWHI geben schwarze Frauen Stress als ihr größtes Gesundheitsproblem an. Als die Pandemie den ganzen Sommer 2020 über wütete und rassische Unterschiede bei den gesundheitlichen Ergebnissen aufdeckte, drehte die gesperrte Nation ihre Aufmerksamkeit auf George Floyd und die zahlreichen Schwarzen in den USA, die von der Polizei getötet wurden. Eine Reihe von Unternehmen versuchten, die Probleme durch die Einrichtung eines Arbeitsplatzes anzugehen Dialoge über Antirassismus und machen Rechenschaftspflicht, was dazu führte, dass viele schwarze Mitarbeiter die Last fühlten, die inoffiziellen Sprecher und Ausbilder für neu aufgeklärte und neugierige Kollegen zu werden. Goler Blount erzählt
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"Wir hören fast täglich von Frauen in Unternehmen und Konzernen, wie schwer es ist, ständig an diese Gewalt erinnert zu werden, gebeten zu werden, Schwarz zu vertreten." Menschen am Arbeitsplatz, um ihren Kollegen zu helfen, die Defund-the-Police-Bewegung zu verstehen oder warum COVID-19 die schwarze Bevölkerung überproportional beeinflusst", sagt Goler Bloß. „Dies ist so relevant, weil rassistische und geschlechtsspezifische Diskriminierung einen kausalen Zusammenhang zwischen Uterusmyomtumoren und ihrer Schwere, Babys mit niedrigem Geburtsgewicht, Müttersterblichkeit, und die Entzündungsreaktion des Körpers. Wir sprechen über die epigenetischer Ausdruck von Stress — es sind Hunderte von Jahren der Veränderungen auf der DNA-Ebene, die dazu führen, dass sie so ausgedrückt wird, wie sie ist tut, also ist das natürlich schlecht für Frauen, aber aus Unternehmenssicht treibt es das Gesundheitswesen in die Höhe Kosten."
Wir hören fast täglich von Frauen in Unternehmen und Konzernen, wie schwer es ist, ständig zu sein an diese Gewalt erinnert, gebeten zu werden, Schwarze am Arbeitsplatz zu vertreten, um ihren Kollegen zu helfen verstehen.
Goler Blount hofft, auf die Grenze zwischen dem strukturellen Rassismus an Arbeitsplätzen im ganzen Land und den schlechteren Gesundheitsergebnissen für schwarze Frauen aufmerksam zu machen.
„Wenn wir die fairste Umgebung schaffen können, die es uns buchstäblich ermöglicht, den Cortisolspiegel in unserem Blutkreislauf zu senken, können wir diese Raten von chronische Krankheit, von Uterusmyomen, Müttersterblichkeit und eine angenehmere Arbeitserfahrung zu schaffen, die zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen führt", sagte sie sagt.
Wir haben mit Goler Blount im Rahmen von. gesprochen Augusts Badass 50 über ihre Arbeit, die den Übergang der BWHI-Seminare auf virtuelle Plattformen während der COVID-19-Shutdowns erleichtert, als Black Frauen, die von der Pandemie unverhältnismäßig stark betroffen waren, wandten sich an die Organisation, um Ressourcen für ihre Gesundheit zu erhalten und Wellness. Jetzt, da wir beginnen, aus der Isolation herauszukommen und langsam zur "Normalität" zurückzukehren, ist sie entschlossen, es zu schaffen sicher, dass sich das amerikanische Unternehmen weiterhin auf die Themen konzentriert, die das nationale Gespräch zuletzt angetrieben haben Sommer.
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Goler Blount und ihr Team haben eine Initiative für Arbeitsplatzgerechtigkeit entwickelt, die darauf abzielt, den Fortschritt dieser Unternehmen aufzuzeichnen, die sich bereit erklärten, Erklärungen abzugeben und Anti-Rassismus-Verpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeitern und der Öffentlichkeit. Die Kampagne startete im September und sieht vor, dass das BWHI eine Reihe von Standards entwickelt, an denen Unternehmen ihre eigene Fairness messen können.
"Die Bemühungen basieren auf dem Verständnis und der Entwicklung von Richtlinien und Verfahren für Fairness und der Methoden zu ihrer Bewertung, damit Unternehmen, diese die sagten: 'Oh, wir sind empört darüber', haben jetzt die Werkzeuge, um zu sagen: 'Das tun wir, um sicherzustellen, dass wir einen fairen Arbeitsplatz haben'", sagt Goler Blount. Mit diesen Tools können potenzielle Mitarbeiter sehen, was Unternehmen tun, um Eigenkapital zu erreichen, ihren Fortschritt in Richtung dieses Ziels verfolgen und vor allem transparent bleiben. „Durch Transparenz kann die Welt sehen, dass sie tatsächlich etwas tun, es messen und keine Angst davor haben teilen Sie Erfolge – und vielleicht sogar Misserfolge – und nehmen Sie alle mit auf den Weg zum Fortschritt in Richtung Fairness“, sagt sie fügt hinzu.
Sie sammeln Informationen zur Prüfung der Gerechtigkeit anhand einer Reihe von Indikatoren, einschließlich der Förderung von farbige Frauen im Laufe der Zeit, wie die Rekrutierung stattfindet und wie lange Menschen in der Regel in ihren Rollen bleiben.
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Während schwarze und farbige Frauen für die Datenerhebung und -analyse der Kampagne von zentraler Bedeutung sind, fordert Goler Blount Menschen aus allen Bevölkerungsschichten auf, melde dich auf der BWHI-Website an damit Fragebögen und Informationen über die Initiative weiter verbreitet werden, als Entwicklung eines Standards Fairness erfordert Informationen über die gelebten Erfahrungen von Arbeitern aller Rassen, Ethnien und Geschlechter. Die Recherchen der Kampagne werden in die Erstellung eines Index einfließen, der im Dezember eingeführt wird.
Wellness-Dienste am Arbeitsplatz gibt es schon seit Jahrzehnten, aber Goler Blount hat das Gefühl, dass sie oft nicht in Kontakt mit Menschen sind, die sich nicht in der Programmierung widerspiegeln. Sie glaubt, dass diese neue Kampagne nicht nur Unternehmen und Mitarbeitern Klarheit darüber verschaffen kann, wie viel Wert auf Gerechtigkeit am Arbeitsplatz gelegt wird, sondern auch einen Weg nach vorne.
„Ich bin wirklich begeistert von der Möglichkeit, das, was am Arbeitsplatz passiert, mit der Gesundheit schwarzer Frauen zu verbinden“, sagt sie. „Dies wird Unternehmen eine Reihe neuer Praktiken und Werkzeuge an die Hand geben, um ihre eigenen Wellnessprogramme am Arbeitsplatz zu überarbeiten, aber auch um wirklich verstehen, wie Fairness an ihrem Arbeitsplatz aussieht und wie sie zu einem positiveren Umfeld für alle beiträgt Mitarbeiter."