3 Fragen an Ihren Vorgesetzten

Aus dem einen oder anderen Grund fühlen sich viele Menschen zu intimiert, um ihren Vorgesetzten bestimmte Fragen zu stellen. Egal, ob es um die persönliche Karriereentwicklung, die Klärung eines Projekts oder einfach um das Einchecken geht, Ihr Vorgesetzter ist kein Ansprechpartner, den Sie nicht scheuen sollten. Wenn Sie sich wohl genug fühlen, Ihrem Vorgesetzten die Fragen zu stellen, die Ihnen durch den Kopf gehen, demonstrieren Sie echtes Interesse am Unternehmen, Ihrer beruflichen Zukunft und ein Gefühl der Zuversicht, das Ihr Chef zu schätzen weiß und Wert. Damit Sie bei der Arbeit vorankommen und eine starke Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten aufbauen, sind hier drei Fragen, die Sie nie scheuen sollten.

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Während es Ihnen leicht fallen kann, sich an den Status Quo Ihres Arbeitsalltags zu gewöhnen, haben Sie wahrscheinlich viele neue Ideen, die Sie gerne von Ihrem Chef umsetzen würden. Wie viele Mitarbeiter können Sie diese jedoch aus verschiedenen Gründen zurückstellen. Vielleicht möchten Sie Ihren Vorgesetzten nicht belästigen, halten sich aus Angst vor Ablehnung zurück oder finden Ihre Idee noch nicht fertig. Wie auch immer, keines dieser Szenarien sollte Sie davon abhalten, Ihre gut informierten Gedanken offen zu teilen.

Ob sofort umsetzbar oder nicht, Manager sehen gerne, dass ihre Mitarbeiter mitdenken. Allein der einfache Akt, einen neuen Gedanken zu formulieren, zeigt, dass Sie Ihre Arbeit in den größeren Kontext der Unternehmensmission einordnen und versuchen, Wege zur Verbesserung bestimmter Abläufe oder Aufgaben zu finden. Dies ist ein entscheidender Teil des Wachstums und ein klares Zeichen dafür, dass Sie ein echtes Interesse am Unternehmenserfolg (ganz zu schweigen von Ihrer eigenen Entwicklung) haben. Und Sie wissen nie, Ihre Idee könnte die Antwort auf ein Problem sein, das Ihr Chef zu lösen versucht.

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Wie oben erwähnt, sind Manager beschäftigt. Sie delegieren wahrscheinlich bereits eine Reihe von Aufgaben und Verantwortlichkeiten an Sie, sodass Sie das Gefühl haben, dass Sie sie bereits optimal nutzen. Aber genau wie beim Pitching neuer Ideen sollten Sie sich nicht scheuen, Ihren Vorgesetzten nach weiteren bestehenden Projekten zu fragen, bei denen Sie helfen können.

Vielleicht hat Ihr Chef etwas erwähnt, das Sie interessiert, und es ist auch etwas, das viel Zeit in Anspruch nimmt. Haben Sie das Gefühl, wertvolle Einsichten oder Fähigkeiten zu haben, die Sie dazu beitragen können? Sehen Sie eine Chance, Ihre Fähigkeiten zu erweitern? Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob noch Platz für eine andere Person im Team ist. Indem Sie Ihre Hilfe anbieten, zeigen Sie Interesse an Ihrer Karriereentwicklung und entlasten möglicherweise die Arbeitsbelastung Ihres Vorgesetzten. Es gibt keine Garantie, dass Ihr Vorgesetzter Sie zum Projekt hinzufügen kann, aber die Geste wird einen guten Eindruck hinterlassen.

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Es sollte nie unterschätzt werden, wie sehr ein bisschen Freundlichkeit die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten positiv beeinflussen kann. Obwohl diese Frage wohl weniger einschüchternd ist als die oben genannten Fragen, ist sie wird manchmal im Chaos des Arbeitstages und der Angst vor dem schnellen Auf den Punkt übersehen Treffen. Die Beziehung jedes Einzelnen zu seinem Vorgesetzten ist anders – Sie können sich einmal pro Woche formell, jeden Tag informell oder sporadisch im Laufe des Monats mit ihm oder ihr treffen. Unabhängig davon dauert es weniger als ein oder zwei Minuten, um sich einfach gegenseitig einzuchecken, bevor Sie sich mit Daten und Berichten befassen. Viele Manager werden dabei die Führung übernehmen, aber wenn nicht, sollten Sie nicht zögern, derjenige zu sein, der dies tut.

Cathryn Sloane ist ein Marketing Manager für UniversitätTutoren, eine Live-Lernplattform, die Schüler mit personalisiertem Unterricht verbindet, um den akademischen Erfolg zu beschleunigen.