"Wir müssen den Kräften widerstehen, die sich weigern, die Macht und Potenz der Frauen anzuerkennen"
Für Frauen, diskutieren Gehaltshistorie mit einem potenziellen Arbeitgeber kann nicht nur unangenehm sein, sondern auch, gleiches Gehalt Befürworter sagen, dass es das geschlechtsspezifische Lohngefälle verewigt.
New York City öffentlicher Anwalt Letitia James, der als direktes Bindeglied zwischen der Stadtregierung und den New Yorkern dient, hat im vergangenen August ein Gesetz vorgeschlagen, das Unternehmen im öffentlichen und privaten Sektor in der Stadt verbieten, potenzielle Mitarbeiter nach ihrem Gehalt zu fragen Geschichte.
Es wird erwartet, dass der New Yorker Stadtrat das Gesetz bereits am Mittwoch verabschieden wird – nur einen Tag später Equal Pay Day, sagte James zu GELD. Wenn dies genehmigt wird, wird New York City zusammen mit dem Bundesstaat Massachusetts potenziellen Arbeitgebern verbieten, Bewerbern diese Frage zu stellen.
James’ Arbeit ermutigte den Bürgermeister von New York City, Bill de Blasio,
James sprach mit MONEY über die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und die Bedeutung der Furchtloses Mädchen Statue, von der sie hofft, dass sie zu einer festen Einrichtung wird.
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Was wird Ihr Gesetzentwurf für Frauen in New York City bewirken, wenn er diese Woche verabschiedet wird?
Es würde gravierende Lohnunterschiede beseitigen und es potenziellen Arbeitgebern verbieten, potenzielle Arbeitnehmer nach ihrer Gehaltshistorie zu fragen, da Frauen immer noch nicht so viel verdienen wie Männer. Letztes Jahr veröffentlichte mein Büro einen Bericht, in dem festgestellt wurde, dass Frauen in New York jährlich um 5,8 Milliarden Dollar an Lohneinbußen betrogen wurden, und so, wenn Angestellte frühere Gehälter verwendeten Informationen zur Bestimmung des Entgelts Es hält das geschlechtsspezifische Lohngefälle aufrecht, indem es sich auf Gehälter verlässt, die die Lohndiskriminierung widerspiegeln und nicht die Perspektiven Kandidat.
Sie haben vorher gesagt, dass dieses Gesetz nur der Anfang ist, um das Lohngefälle zu beseitigen. An welchen Initiativen arbeiten Sie als nächstes?
Ich denke, man kann mit Sicherheit sagen, dass wir uns auf Möglichkeiten konzentrieren, Lohndiskriminierung und schwere Lohnunterschiede in der Stadt New York anzugehen. Unser Bericht bestätigt, dass Frauen in New York City jährlich um 5,8 Mrd diese Art von Diskriminierung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Frage, ob wir Geschäfte mit Unternehmen machen, die keine Frauen in ihren Vorständen oder Führungsgremien haben, und die mögen.
Wie Sie sagten, soll das Gesetz am Mittwoch – dem Tag nach dem Equal Pay Day – verabschiedet werden. Welche Bedeutung hat eine solche Politik, die kurz nach diesem Nationalfeiertag verabschiedet wird, der dem Thema Lohngefälle gewidmet ist?
Ich finde es absolut kritisch. Es ist auch wichtig, dass wir diese eine Woche überstehen, nachdem wir es geschafft haben, das Fearless Girl ein Jahr lang und hoffentlich dauerhaft an der Wall Street zu bleiben. Wir werden weiter dafür sorgen, dass dies dauerhaft bleibt. Das Problem der Verbreitung von Armut und Lohndiskriminierung ist eindeutig größer als nur ein Frauenproblem. Es ist ein Thema, das unsere Wirtschaft und Kinder und Familien betrifft. Wir sehen es darin, wie Frauen in Bezug darauf, wann Frauen in Rente gehen. Es ist ein Thema, von dem wir zuversichtlich sind, dass es die Aufmerksamkeit des Landesgesetzgebers, aber auch der nationalen Regierung auf sich ziehen wird.
Warum ist es wichtig, dass das Fearless Girl eine feste Größe an der Wall Street wird?
Fearless Girl war ein Symbol der Hoffnung für junge Mädchen und Einzelpersonen, die an der Wall Street arbeiten möchten, die dort Es sollte mehr Frauen in Aufsichtsräten geben, es sollte mehr Frauen geben, die Partnerinnen sind, mehr Frauen in Führungspositionen Ebenen. Es gibt keinen zu großen Traum und keine zu hohe Decke, die wir nicht erklimmen könnten. Wir werden ständig daran erinnert und dies wird weiterhin die Grenzen angreifen, die uns im Weg stehen.
Eine Erkenntnis, die im Bericht Ihres Büros auffiel, war, dass farbige Frauen einen größeren Lohnunterschied zu weißen Männern haben als weiße Frauen in New York City. Gibt es Richtlinien, an denen Ihr Büro arbeitet, um dieses Problem speziell anzugehen?
Ja, wir versuchen also, die Schnittmenge von Rasse und Geschlecht in der Stadt New York zu betrachten. und wir prüfen Möglichkeiten, die Rassenunterschiede sowie die Geschlechterunterschiede in der Stadt New zu bekämpfen York. Dazu gehört, aber nicht beschränkt auf die Förderung von mehr Farbunternehmen.
Gibt es Ratschläge für Frauen im ganzen Land, die für gleiches Entgelt kämpfen?
Sie müssen weiter agitieren, agitieren und agitieren. Wir dürfen niemals aufgeben, und wir müssen den Kräften widerstehen, die sich weigern, die Macht und Potenz der Frauen anzuerkennen.