Ein Auszug aus Ivanka Trumps neuem Buch Women Who Work

Ivanka Trump's neues Buch, Frauen, die arbeiten: Die Regeln für den Erfolg neu schreiben, kommt am Dienstag raus. Das Buch, das sich auf Karriereberatung und "Best Practices" von Trump und anderen konzentriert, wurde vor der Wahl geschrieben, enthält jedoch ein Vorwort nur wenige Tage vor der Amtseinführung ihres Vaters geschrieben. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, hat die erste Tochter angekündigt, den gesamten Erlös für wohltätige Zwecke zu spenden und auf die übliche Buchwerbetour zu verzichten.

In diesen exklusiven Auszügen spricht Trump über ihren etwas widersprüchlichen Übergang zur berufstätigen Mutter nach der Geburt ihres ersten Kindes, ihre Strategie für Zeit für ihre Familie während des Präsidentschaftswahlkampfs von Donald Trump zu finden und ihre Bemühungen, eine elternfreundliche Kultur nach ihrer Namensvetter-Art zu schaffen Gesellschaft.

Es war eine kleine Reise für mich, mich als weibliche Führungskraft mit Kindern authentisch auszudrücken. So viele Frauen in meinem Leben – wie meine drei Schwägerinnen, die ich verehre (zwei sind Hausfrauen, die andere arbeitet draußen) das Heim) – waren so unverfroren und transparent gewesen, ihre neuen Rollen anzunehmen, nachdem sie Kinder hatten, und doch war ich eher bewacht. Ein Teil davon war die Vorliebe für Privatsphäre, aber ein anderer Teil war die Auseinandersetzung mit der Frage, ob es sich um eine junge Frau handelte Führungskraft mit einem Baby würde meine Autorität in den Augen meiner Kollegen und Kollegen in einem sehr männlich dominierten Umfeld untergraben Industrie. Ich habe erst nach ihrem ersten Geburtstag ein einziges Bild von Arabella öffentlich geteilt, als die Paparazzi ein Foto von uns auf einem Flughafen machten. Ich wollte nicht, dass das erste Foto meiner Tochter an die Presse verkauft wird, also habe ich selbst ein Bild auf einem meiner Social-Media-Konten gepostet; danach begann ich häufiger Fotos von unserer Familie zu posten.

Ich hatte nicht mit der überwältigenden Anzahl von Kommentaren gerechnet, die ich als Reaktion auf diese offenen Familienfotos erhalten habe. So viele Leute drückten ihre Überraschung und Erleichterung aus, dass ich mich wohl fühlte, eine privatere Seite von mir zu enthüllen. Besonders in den ersten Jahren hörte ich oft Dinge wie: „Es ist so inspirierend, dass du so eine praktische Mutter bist und dich nicht einschüchtern lässt, diesen Teil von dir zu zeigen“ und „So toll! Du trägst kein Make-up. Ich bin es gewohnt, dich zu sehen Der Lehrling in einem leistungsstarken Sitzungssaal.“ Der Kontrast war auf eine positive Art erschütternd. Als berufstätige Frauen sind wir aus sehr triftigen Gründen traditionell vorsichtig mit dem Teilen unseres Privatlebens. Diese Kommentare haben mich ermutigt, alle Aspekte meines Lebens – nicht nur meine ausgefeiltere Persönlichkeit – häufiger zu teilen.

Ich begann mich zu fragen, ob ich Frauen, die einen schlechten Dienst erweisen, nicht damit gedient hatte, dass ich, weil ich ein Baby habe, um 7 Uhr morgens in meinem Bademantel liege und pürierte Avocados über mir herumliegen. Mir wurde klar, dass es hilfreich sein könnte, die Erzählung zu ändern – auch in kleinen Schritten –, um zum Beispiel den Superwoman-Mythos zu entlarven, indem man a Foto, das mein Mann offen geschossen hat, von mir beim Graben im Garten mit den Kindern in unserem Hinterhof, meine Haare zu einem unordentlichen Pferdeschwanz, Schmutz auf meinem Wange. Ich habe darauf geachtet, nicht so zu tun, als wäre es einfach, weil es nicht so ist.

Es hat eine Weile gedauert, bis ich das Vertrauen hatte, zu wissen, dass meine Authentizität als Mutter mit kleinen Kindern weder meine beruflichen Fähigkeiten noch meine Härte am Verhandlungstisch untergräbt; Wenn wir uns treu bleiben, wer wir sind und wie unser Leben aussieht, beweist dies, dass Frauen, die arbeiten, echt sind. Da ich wusste, dass meine Familie im Rampenlicht steht, beschloss ich, sie zu umarmen. Wenn ich dazu beitragen kann, die Tatsache zu feiern, dass ich eine super engagierte Mutter und unverfroren ehrgeizige Unternehmerin bin, dann ja, Ich bin morgens auf einer Baustelle und abends mit meinen Kindern am Esstisch, werde ich machen das. Ein Teil dessen, was ich mit unserer Initiative „Women Who Work“ erreichen möchte, ist, dass Sie sich dabei wohl fühlen. Gemeinsam werden wir die Karikatur entlarven, wie es aussieht, eine „berufstätige Frau“ zu sein.

Wenn ich über eine große Partnerschaft verhandele, arbeite ich vielleicht drei Wochen am Stück. Wenn ich eine Geschäftsreise plane, weiß ich, dass ich am Abend vor meiner Abreise oder nach meiner Rückkehr nichts buchen sollte, weil ich Zeit mit meiner Familie verbringen möchte. Dann habe ich andere Momente, wie wenn eines der Kinder krank ist, die die Dynamik des Tages (oder der Woche!) komplett verändern. Es geht darum, einen größeren Ansatz zu verfolgen und eine Routine zu schaffen, die für Sie und Ihre Familie funktioniert.

Als mein Vater für das Präsidentenamt kandidierte, war mein Zeitplan noch verrückter als sonst, aber ich habe ihn durch akribische Planung zum Laufen gebracht. Ich war unglaublich diszipliniert, wenn es darum ging, meinen Zeitplan zu überprüfen und sicherzustellen, dass ich viel Zeit mit meinen Kindern verbrachte. Als ich kampagnenbedingten Reisen zustimmte, arbeitete ich an den Tagen, an denen ich nicht unterwegs war, von zu Hause aus, was für mich nicht üblich ist, um die Zeit, die ich von meiner Familie weg war, nachzuholen. Wenn ich nach Philadelphia oder zu einem ähnlich engen Ausflug ging, würde ich dafür sorgen, dass ich Arabella und Joseph morgens zur Schule bringen konnte und dass ich um sechs zurück sein würde, um die Schlafenszeit zu erledigen. Im Oktober war ich so dankbar für die jüdischen Feiertage, die mich zu einer Pause zwangen und mir erlaubten, mehrere Tage ganz auf meine Familie zu konzentrieren.

In Zeiten mit extrem hoher Auslastung, wie während der Kampagne, ging ich in den Überlebensmodus: Ich arbeitete und war mit meiner Familie zusammen; Ich habe sonst nicht viel gemacht. Ehrlich gesagt, gönnte ich mir keine Massage oder nahm mir viel Zeit für die Selbstpflege. Ich wünschte, ich wäre früh aufgestanden, um zwanzig Minuten lang zu meditieren, und ich hätte gerne die Freunde getroffen, die ich seit drei Monaten nicht mehr gesehen hatte, aber der Tag hatte einfach nicht genug Zeit. Und manchmal passiert das. Zeiten des Chaos werden zweifellos irgendwann in Ihrem Leben kommen und selbst Ihre besten Pläne zunichte machen, aber Sie können für einen Moment vom Weg abkommen, da Sie wissen, dass Sie ein solides System haben, zu dem Sie zurückkehren können, sobald möglich. Das Ziel ist, dass es die Ausnahme und nicht die Norm ist und dass Sie so schnell wie möglich zu gesunden Gewohnheiten zurückkehren können.

Wenn Sie in der Lage sind, gestalten Sie das Tempo Ihres Lebens für sich, anstatt Ihre Entscheidungen ausschließlich auf Konventionen zu stützen. Für mich gilt das für den Urlaub. Acht bis zwölf Wochen lang sprinte ich hart und dann nehme ich mir ein langes Wochenende mit dem Ziel, mich auszuruhen und zu erholen. Es kommt viel seltener vor, ein oder zwei traditionelle Wochen frei zu nehmen, aber diese Routine funktioniert gut für mich. Als neuer amerikanischer Präsident und CEO Anne-Marie Schlachtung rät: „Für etwas und jemanden, an den man glaubt, wirklich hart zu arbeiten, ist aufregend und oft notwendig. Aber es kann und sollte mit Zeiten unterbrochen werden, in denen Sie viel besser auf sich selbst aufpassen.“

Wenn Sie das Sagen haben, teilen Sie mit, dass Sie gehen, um Ihre Tochter von der Schule abzuholen, um eine Kultur zu schaffen, in der sich andere wohl fühlen. Ich bemühe mich, vor den Ferienwochenenden an meinen beiden Büros vorbeizuschauen, wenn ich früh abreise; Jeden Abend mache ich um 5:30 Uhr die Runde, um einzuchecken und zu verkünden, dass ich nach Hause gehe. Mein Team weiß, dass ich ihnen vertraue, dass sie die richtigen Entscheidungen darüber treffen, wie sie ihre Zeit einteilen, und sie würden dieses Privileg niemals missbrauchen. Sie wissen auch, dass sie um 23 Uhr E-Mails von mir erwarten – und dass ich zu dieser Stunde keine Antwort erwarte, es sei denn, sie gehen wie ich früher!

Wenn eine Führungskraft die Botschaft aussendet, dass Flexibilität toleriert oder sogar akzeptiert wird, schafft sie ein ehrliches, unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem andere Menschen empfinden es als akzeptabel, ihr Leben außerhalb des Büros anzuerkennen, und sind inspiriert, über das hinauszugehen, was von ihnen erwartet wird, um großartige Leistungen zu erbringen Ergebnisse.

Ich setze unter anderem ein Beispiel für eine andere Unternehmenskultur in meinem Unternehmen, indem ich meine Kinder einbeziehe – und mit ihnen Zeit im Büro verbringe. Ich hatte jeden Mittwoch ein Stehessen mit Arabella, bevor sie in den Kindergarten kam. Wir nannten es unser „Arbeitsessen“. Sie kam ins Büro – sie zieht mein „rosa“ Ivanka Trump-Büro meiner Immobilie vor zum einen, weil es einen aus der Wand ausklappbaren Kinderschreibtisch hat, komplett mit Leckereien, Spielzeug, Buntstiften und Markierungen. Wir spielten ein bisschen – sie hat eine Puppe namens „Office Baby“ und manchmal denke ich, sie freut sich mehr darauf, Office Baby zu besuchen als ich! Dann gingen wir zum Mittagessen nach unten zum Trump Grill; Ich brachte Papier, Buntstifte und kleine Spiele mit, aber ihre Lieblingsbeschäftigung war es, auf Projektgrundrissen zu zeichnen – also brachte ich auch Layouts mit, damit sie sie ausmalen konnte. Sie würde mit einem Buntstift zeichnen, wo das Bett oder die Dusche ist, dann malte sie es aus und fügte besondere Details hinzu, wie Blumen auf einem Nachttisch.

Ich finde es toll, Wege zu finden, meine Kinder in meinen Arbeitsalltag zu integrieren, und so nah am Büro zu wohnen, macht es einfach. In einer traditionellen Umgebung könnte ich mich unwohl fühlen, wenn mein Chef mich FaceTiming mit meinem Sohn hört oder ihn in meinem Büro sieht, wie er mittags Eis isst, aber wie Autor Shawn Achor sagt: „All diese Praktiken bieten genau die Art von schnellen Ausbrüchen positiver Emotionen, die unsere Leistung bei der Arbeit verbessern können.“ Von gelegentlich wenn ich meine Kinder ins Büro bringe, teile ich mit ihnen, was ich gerne mache, sende aber auch meinem Team die Nachricht, dass ich meiner Familie Vorrang gebe und sie können, auch. Es gibt nicht nur den Ton an, dass Kinder willkommen sind; Es erkennt an, dass eine Familie zu einem erfüllteren Leben gehört, das wir alle führen, in der so, dass wir manchmal sonntags eine Telefonkonferenz abhalten oder E-Mails erst spät beantworten müssen Nacht. Also sage ich, nimm den Anruf an, lass dich verwöhnen. Machen Sie Erinnerungen und lassen Sie die gemeinsame Zeit zählen. Es ist gut für Sie, es ist gut für Ihre Kinder und es ist gut für Ihr Unternehmen.