Weniger als 1% der Fragen zur Präsidentschaftsdebatte konzentrierten sich bisher auf Frauenfragen

Der Wahltag 2020 ist noch 349 Tage entfernt, und politische Experten sind bereits knietief im Pferderennen des Präsidenten. Aber bei aller ausführlichen Berichterstattung über die Kandidaten und die Themen fehlte vor allem ein Faktor: welche Fragen die Moderatoren den Kandidaten stellen.

Bei jeder einzelnen Debatte in diesem Zyklus, DIE ZEIT IST UM hat die Moderatoren der Debatte aufgefordert, den Kandidaten vier einfache, aber tiefgreifende Fragen zu stellen, und die Debatte am Mittwochabend ist nicht anders. Zwei Jahrzehnte lang haben die meist männlichen, meist weißen Debattenmoderatoren selten – wenn überhaupt – Kandidaten auf beiden Seiten des Ganges gebeten, ihre politischen Positionen zu definieren bezahlter Urlaub, Kinderbetreuung, Lohngleichheit, oder sexuelle Belästigung – obwohl diese Themen für die mehrheitlich weibliche und zunehmend heterogene US-Wählerschaft von größter Bedeutung sind.

In der Tat, von mehr als 4.000 Fragen in 127 Primärdebatten von 1996 bis heute, Die ursprüngliche Forschung von TIME’S UP

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Zum ersten Mal in diesem Wahlzyklus und erst zum siebten Mal überhaupt wird die Hauptdebatte dieser Woche von einem Gremium aus alle weiblichen Moderatoren – und zwar abwechslungsreich. Sie beinhalten Rachel Maddow; Andrea Mitchell, Gastgeberin von Andrea Mitchell Berichte auf MSNBC; NBC News Korrespondentin des Weißen Hauses Kristen Welker; und Ashley Parker, eine Reporterin des Weißen Hauses für Die Washington Post. Unsere Recherche zeigt, dass es wichtig ist, wer am Tisch sitzt: Sieben der 10 Fragen, die jemals zu den Themen Kinderbetreuung, gleiches Entgelt oder bezahlter Urlaub in den letzten 23 Jahren gestellt wurden, wurden von Moderatorinnen gestellt. Dieses Panel bedeutet, dass der Mittwochabend nichts anderes als eine Gelegenheit für weitere dieser wichtigen Fragen ist.

Der Mangel an Sendezeit für Fragen der wirtschaftlichen und sozialen Gerechtigkeit hat weitreichende Folgen für uns alle. Der Kampf um Kinderbetreuung oder Freistellung für chronisch kranke Eltern und die geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz erschweren die Sicherheit und den Erfolg von Frauen. Und all diese Probleme müssen angegangen werden, damit Frauen, Unternehmen und Gemeinschaften gedeihen können.

Als Reaktion auf die Flut von Berichten über sexuelle Belästigung und andere Formen der geschlechtsspezifischen Diskriminierung am Arbeitsplatz in den letzten zwei Jahren 15 Staaten haben neue Schutzmaßnahmen verabschiedet, um Überlebende bei ihrer Suche nach Gerechtigkeit zu unterstützen, 10 Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, um das anhaltende geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, und neun Staaten Gesetze zum bezahlten Urlaub erlassen oder erweitert haben.

Auch mehr Frauen als je zuvor treten an die Spitze.

Zum ersten Mal haben alle Standard & Poor 500-Unternehmen mindestens eine Frau im Vorstand, sechs Fortune-500-Unternehmen haben mehr Frauen als Männer in ihrem Vorstand, weitere sechs haben Geschlechterparität und mehr als zwei Dutzend haben einen Frauenanteil von 40 Prozent oder mehr in ihren Aufsichtsräten. Da die Mitarbeit in Unternehmensvorständen eine Schlüsselqualifikation ist, die Frauen genutzt haben, um Führungspositionen als CEOs von Unternehmen zu übernehmen, wird dies noch in den kommenden Jahren spürbar sein.

Im vergangenen Jahr a Rekord 117 Frauen wurden von mehr als 250 auf dem Stimmzettel gewählt, und mehr Frauen als je zuvor kandidieren auf und ab – einschließlich der Präsidentschaft.

So überzeugend sie auch sind, die Zahlen offenbaren nur einen Teil der Geschichte. Um uns herum findet ein Kulturwandel statt: Geschichten über Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz werden für bare Münze genommen und geglaubt, ob sie auf dem FBI-Trainingsgelände in Quantico, auf kommerziellen Fischerbooten in Alaska oder in Hotelküchen in Philadelphia. Gesetze, die Täter begünstigten, werden umgeschrieben. Konzernvorstände handeln. CEOs werden zur Rechenschaft gezogen.

Dieser Kulturwandel ist kein Glücksfall – er hat Jahrzehnte gedauert. Und es gibt kein Zurück. Jetzt ist es an der Zeit, dass unser politischer Diskurs den transformativen Wandel hin zur Gleichstellung der Geschlechter widerspiegelt, den wir alle erleben.

Am Mittwoch stehen zum fünften Mal in diesem Jahr wahlberechtigte demokratische Kandidaten auf der Bühne. Während der Fokus auf dem immer noch überfüllten Kandidatenfeld liegt, wird mein Blick auf diese historische und vielfältige Aufstellung von Moderatorinnen gerichtet sein. Und meine Ohren werden auf die vielen Arten horchen, in denen ihre bloße Anwesenheit diese vielen Kandidaten herausfordern wird, die so wichtigen Anliegen direkt anzusprechen – an Wähler aller Art.

Tina Tchen dient als Präsident und CEO von TIME’S UP Now, beaufsichtigt die Bemühungen der Organisationen, Kultur, Unternehmen und Gesetze zu ändern, um die Arbeit für Frauen aller Art sicher, fair und würdevoll zu gestalten. 2017 gründete Tina zusammen mit Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves und Hilary Rosen den TIME’S UP Legal Defense Fund; Seitdem hat der Fonds mehr als 3.800 Menschen in Dutzenden verschiedener Branchen mit Rechts- oder PR-Unterstützung für sexuelle Belästigung verbunden.