Catt Sadler über ihren Kampf um die Lohnlücke und die eine Frage, die man sich stellen sollte, bevor man einen Job annimmt

Geld ist Macht, und Frauen bekommen keinen Anteil daran. In Amerika verdienen Männer 20 Prozent mehr als Frauen, und dieser Unterschied ist bei farbigen Frauen noch größer. Jetzt ist es an der Zeit, diese Lücke zu schließen – und Das sind die Frauen, die es tun.

Catt Sadler hätte nie gedacht, dass sie das Gesicht der Equal-Pay-Bewegung sein würde.

Letztes Jahr zu dieser Zeit hat sie es in ihrem Traumjob als Gastgeberin von E! Nachrichten, E! Nachrichten Wochenende, und Täglicher Pop. Und dann, eines Tages, während eines Treffens mit einem Top-Manager des Netzwerks, erhielt sie eine überraschende Nachricht: Sie wurde unwissentlich unterbezahlt. Von viel. Tatsächlich verdiente sie die Hälfte dessen, was ihr Co-Moderator Jason Kennedy für denselben Auftritt verdiente.

WannE!die Situation nicht korrigieren würde, verließ Sadler tapfer die Position, die sie während ihrer gesamten Karriere gearbeitet hatte, und erklärte ihre Argumentation in ihrem Blog. der CATTWALK. Nur wenige Tage nach ihrer Entscheidung, die

Jetzt, fast vier Monate später, ist Sadler zum Anführer des Kampfes gegen Lohnunterschiede in Hollywood und darüber hinaus geworden.

Die Zahlen selbst sind überwältigend. Im Durchschnitt eine satte 20 Prozent der Frauen verdienen weniger als ein männliches Pendant an der gleichen Stelle. Und nur 30 Prozent der Frauen verhandeln sogar ihre Gehälter, im Gegensatz zu 46 Prozent der Männer.

Es sind diese Statistiken – und andere –, die Sadler nach N.Y.C. am Equal Pay Day, um sich auf den Stufen des Rathauses für echte Veränderungen zu sammeln. Vor der Kundgebung, InStyle traf sich mit Sadler, um über Time's Up, die Macht der Verhandlungen und wie wir alle Lohnunterschiede bekämpfen können, zu sprechen.

VIDEO: Ex-E! Moderatorin Catt Sadler spricht über Lohnlücken

Seit du E! verlassen hast! im Dezember bist du zum inoffiziellen Gesicht des Kampfes um gleiches Entgelt geworden. Hätten Sie gedacht, dass der Austritt aus Ihrem Job ein solches Gesprächsthema werden würde? Die kurze Antwort ist nein. Nein nein Nein. Ich hätte in einer Million Jahren nicht gedacht, dass es so passieren würde. E verlassen! war das, was ich für mich und meine Familie tun musste. Die ganze Erfahrung war hart, aber auch aufregend, augenöffnend und berührend, vor allem wegen all der Frauen, die sich hinter mir versammelt haben.

Wer war die überraschendste Person, die Ihnen den Rücken freihielt? Es ist schwer, einen auszuwählen. Die Debra Messing-Moment [bei den Golden Globes] war groß, weil ich nicht wusste, dass es passieren würde. Das hat viel bedeutet und so viele Menschen erreicht. Ich habe in den letzten Monaten eine Million Mal geweint, wegen all der Frauen, die sich in den sozialen Medien und per E-Mail gemeldet haben, um mir ihre Geschichten zu erzählen. Sie haben mich gebeten, weiterhin mit meiner Stimme dafür zu kämpfen, also sind wir hier.

VERBINDUNG: Melissa McCarthys No-Bullshit-Ansatz zum Geldverdienen

Wie war es, wenn Prominente den roten Teppich als Vehikel nutzen, um über Frauenthemen zu sprechen? Ich bin so ermutigt davon. Ich meine, meine Geschichte war keine glückliche – E zu verlassen! war ein Abgang, den ich nicht wollte. Aber es gibt noch viel mehr Geschichten zu erzählen und das ist es, was endlich passiert. So viele Frauen haben verheerende, beunruhigende Erfahrungen, die sie teilen. Es ist emotional, aber es bringt die Leute auch dazu, über diese wichtigen Themen zu sprechen. Für mich persönlich möchte ich jetzt darüber hinausgehen. Ich möchte Frauen mit meiner Geschichte stärken, aber auch nachhaltige Veränderungen bewirken.

Stimmt es, dass Sie sich mit Jennifer Lawrence zusammentun, um eine Serie über die Time’s Up-Bewegung zu produzieren? Jawohl! Ich kann noch keine offizielle Ankündigung machen, aber ich versichere Ihnen, dass es in Arbeit ist. Ich kann den Tag kaum erwarten, an dem ich allen mehr erzählen kann.

Sie haben sich kürzlich auch mit Luna Bar zusammengetan, die sich verpflichtet haben, bis zu 100.000 US-Dollar zu spenden, um Ressourcen für Gehaltsverhandlungen für Frauen zu unterstützen. Ich arbeite mit Luna zusammen, um Frauen überall die Macht der Verhandlung zu vermitteln. Verhandlungen sind ein Bestandteil der Lohngleichheit, der eine tatsächliche, greifbare Sache ist, die Frauen lernen und in ihrem Leben anwenden können, um tatsächlich zu dieser Veränderung beizutragen.

Welche Ressourcen stehen Frauen zur Verfügung, die bessere Verhandlungsführerinnen werden möchten? Wenn Sie mich das vor einem Jahr gefragt hätten, hätte ich keine Ahnung gehabt. Und ich denke, das ist ein Teil des Problems – Frauen wissen nicht, wohin sie gehen sollen. Die Amerikanische Vereinigung der Universitätsfrauen ist eigentlich ein großartiger Ort, um anzufangen. Luna hat sich für dieses Projekt mit ihnen zusammengetan, weil sie absolut kostenlose Workshops anbieten und Frauen verschiedene Werkzeuge und Möglichkeiten beibringen, am Arbeitsplatz zu verhandeln.

Welchen Rat würden Sie einer Frau geben, die kürzlich herausgefunden hat, dass sie deutlich weniger verdient als ein männliches Pendant? Ich bin mir bewusst, dass die Mehrheit der Frauen nicht morgen so einfach weggehen kann, wie ich es getan habe. Das ist einfach nicht realistisch. Aber wenn Sie festgefahren sind und Ihr Chef sich nicht bewegt und Sie im Wesentlichen zu einer anderen Statistik werden, geht es darum, Ihre Ausstiegsstrategie zu entwickeln. Darüber hinaus gibt es aufgrund des aktuellen politischen Klimas so viele Kundgebungen, Organisationen und Märsche, an die Sie sich wenden können. Ich würde Frauen ermutigen, sich in den Kampf zu engagieren, denn gemeinsam sind wir alle stärker.

Was sollten Frauen Ihrer Meinung nach potenzielle Arbeitgeber fragen, bevor sie eine Stelle annehmen? Wenn Sie mit einem zukünftigen Arbeitgeber sprechen – bevor Sie überhaupt Ja sagen – ist es so wichtig, die harten Fragen zu stellen. Es ist in Ordnung, die Verantwortung für Ihre berufliche Zukunft zu erklären, indem Sie sagen: „Glauben Sie an gleiches Entgelt?“ Oder „Wenn ich diesen Job annehme, kann ich sicher sein, dass ein Mann in der gleichen Position, mit der gleichen Erfahrung, der gleichen Ausbildung und dem gleichen Arbeitspensum meinem Gehalt entsprechen?“ Es ist in Ordnung, das zu besitzen, bevor Sie überhaupt einen Fuß in ein neues Unternehmen setzen.

VERBINDUNG: Priyanka Chopra verlor eine Filmrolle wegen ihrer Hautfarbe

Was ist Ihrer Meinung nach der größte Fehler, den Frauen bei Verhandlungen machen? Kulturell wird uns als Frauen beigebracht, zu denken: „Großartig, ich habe den Job, den ich wollte“ anstatt „Was machen andere Leute auf dem Markt? oder „Was kann ich auf den Tisch bringen, um den Topf ein bisschen zu versüßen?“ Eine andere wichtige Sache ist, die Nummer zuerst aufzugeben. Viele von uns warten darauf, zu sehen, was sie anbieten, aber wir sollten sagen: "Das möchte ich gerne." Vor allem im zu Beginn Ihrer Karriere möchten Sie so hoch wie möglich beginnen, weil Sie dann eher weiter wachsen können Nummer. Es ist schwieriger, große Gehaltssprünge zu machen.

Aber woher wissen Sie, welche Nummer Sie da rauswerfen müssen? Ich sage Traum und träume groß. Die Zahl wird in Verhandlungen sowieso immer ein bisschen schrumpfen, oder? Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht und sich die Industriestandards angesehen haben, wissen Sie, wonach Sie fragen müssen. Ich weiß, dass Gehaltstransparenz schon so lange tabu war. Deshalb war ich in meiner persönlichen Situation blind. Ich habe einfach dem Prozess vertraut und der Tatsache, dass ich angemessen entlohnt werde. Jetzt ist es an der Zeit, darüber hinauszugehen.

Die Leute sagen oft, dass Sie bei Geschäftsentscheidungen Emotionen nehmen sollten, aber hat Sie das am Arbeitsplatz überhaupt angetrieben? Ich denke, es gibt einen Platz für Emotionen. Es treibt uns zu unseren tiefsten Wünschen, sowohl beruflich als auch persönlich. Hätte ich mich nicht so sehr darum gekümmert und wäre von meiner Situation so am Boden zerstört gewesen, hätte ich nicht den Mut gehabt zu gehen. Aber ich habe auch gelernt, dass es gut ist, die Emotionen aus dem Verhandlungsprozess zu nehmen. 30 Prozent der Frauen verhandeln gar nicht über ihr Gehalt. Wir müssen das ändern, aber es gibt richtige und falsche Wege. Übe, mit einem Freund zu verhandeln. Rollenspiele verschiedene Situationen. Ihr Lebensunterhalt steht auf dem Spiel.

Bis zum 14. April bietet Luna 20 Prozent Rabatt auf alle verkauften Luna Bars lunabar.com, und wird den Rabattbetrag mit einer Spende an die Amerikanische Vereinigung der Universitätsfrauen.