Im Jahr 2015 inspirierten die überwiegend weißen Oscar-Nominierungen die soziale Kampagne #OscarsSoWhite, die wiederum führte die Academy of Motion Picture Arts and Sciences, um weitreichende Änderungen vorzunehmen, um die Zusammensetzung ihres Abstimmungsgremiums zu ändern. Und doch befinden wir uns fünf Jahre später immer noch in der gleichen misslichen Lage: ein enttäuschender Mangel an Vielfalt Das zeigen die größeren Preisverleihungen und insbesondere die Oscars.
Als die am meisten erwartete Preisverleihung des Jahres – die am 2. Februar stattfindet. 9 – kommt näher, InStyle sprach mit der produktiven Filmemacherin Ava DuVernay über die Oscar-Nominierungen 2020, bei denen Frauen vollständig von den Besten ausgeschlossen wurden Regisseurkategorie und Rassenvielfalt fehlten stark, wobei Cynthia Erivo die einzige farbige Person war, die in der Schauspielerei nominiert war Kategorie.
„Ich fühle mich nicht gut dabei“, sagte DuVernay Anfang dieses Monats bei der TCA Winter Press Tour, Tage nach der Bekanntgabe der Nominierungen. „Es muss Veränderungen geben und es muss ernsthaft strategisch vorgegangen werden, im Gegensatz zu Brustschlägen und Menschen, die defensiv sind oder vorübergehende Lösungen schaffen. Es ist ein systemisches Problem.“
Als einer der lautstärksten Kritiker des Mangels an Diversität und Geschlechterparität in der Filmindustrie lehnt DuVernay die Vorstellung ab, dass allein die Festsetzung der Preisverleihungen zu nachhaltigen Veränderungen führen würde. „Es ist, als würde man die Frage stellen, wie ändert man Sexismus? Wie kann man Rassismus ändern? Wie ändern Sie Klimafragen? Dies sind systemische, tief verwurzelte Generationenfragen, die nicht in einer Saison mit Auszeichnungen, in einem Artikel und einem Sound beantwortet werden können Biss“, sagte DuVernay, die 2013 nach Kasi Lemmons erst die zweite schwarze Frau wurde, die in den Zweig des Direktors aufgenommen wurde Akademie. "Es wird Arbeit brauchen."
Wie schafft man also nachhaltige Veränderungen in einer Branche, die sich bekanntlich langsam entwickelt? DuVernay glaubt, dass ein Ansatzpunkt darin besteht, Filmteams zusammenzustellen, die zu 50 % aus Frauen bestehen. „Abgesehen von der Geschichte selbst gibt es meiner Meinung nach Möglichkeiten, wie wir unsere Geschäftspraktiken in dieser Branche muskulöser gestalten können. Und einer davon ist nicht nur das, was wir machen, sondern auch die Art und Weise, wie wir es machen“, sagte die Regisseurin, die für ihre EIGENE Serie ausschließlich weibliche Regisseure engagiert hat. Königin Zucker.
Während sie an ihrer neuesten Serie arbeitet, Schätze den Tag, entdeckte DuVernay aus erster Hand, wie schwierig es ist, die Geschlechterparität zu erreichen, selbst wenn der Wunsch nach Besserung groß ist. „Das war eine echte Übung und ein Experiment: Könnten wir bei der Produktion dieser Show gleich viele Männer und Frauen am Set haben? Ist es überhaupt möglich?" Sie sagte. „Als OWN und Warner Brothers uns die Chance gaben, dies in Los Angeles zu machen, sagte ich: ‚Das ist die Show. Lassen Sie mich das versuchen.‘ Es hat mich über die Dinge informiert, die wir branchenweit tun müssen, um Parität zu erreichen, weil ich es getan habe und ich weiß, wie schwer es ist.“
Um eine gleiche Anzahl von Männern und Frauen am Set zu haben, ist viel mehr Grabung erforderlich – insbesondere angesichts der Tatsache, dass viele der Abteilungen traditionell von Männern dominiert werden. „Sie sind da, aber wenn jeder Mann, mit dem Sie sprechen, nur einen anderen Mann empfiehlt, wenn jeder Weiße, mit dem Sie sprechen, nur einen anderen Weißen verweist, wie soll ich dann jemals zu Frauen kommen? Wie komme ich jemals zu geschlechtsspezifischen Menschen?“ Sie sagte. Nun, da sie sich der Herausforderung gestellt hat, möchte DuVernay dem nächsten Filmemacher helfen, dasselbe zu tun. „Wir versuchen wirklich darüber nachzudenken, welche Systeme wir einrichten können, damit es einfacher ist, Leute zu finden? Repariere nicht nur die Wunde oben, sondern komm zur Krankheit.“
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Während DuVernay zu einer Sprecherin für die Inklusion in der Branche geworden ist, gründete sie ARRAY, ein Basisunternehmen, das beim Vertrieb von Filmen von Farbigen hilft und Frauen, sie ist Co-Vorsitzende der Prada Diversity and Inclusion Initiative und Partnerin des Evolve Entertainment Fund, der sich zum Ziel gesetzt hat, mehr zu erreichen Stimmen von Farbigen in der Mode- und Unterhaltungsindustrie – die Idee, für ihren Aktivismus in Betracht gezogen zu werden, bevor ihr Filmemachen, macht sie immer noch aus unbequem. „Ich finde das bedauerlich“, sagte der Filmemacher. „Ich kenne schwarze Filmliebhaber, die nicht an Schwärze denken müssen, wenn sie sich bei meiner Arbeit anschauen. Es ist keine Geschichte. Ich denke, wenn nicht-schwarze Leute, insbesondere kaukasische Leute, meine Arbeit sehen, ist es für sie mit dem Politischen gefüllt, weil sie mit Bildern und Geschichten verhandeln, mit denen sie nicht vertraut sind.“
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Das heißt, obwohl Schätze den Tag ist im Grunde eine Liebesgeschichte, die uns acht Tage während einer fünfjährigen Beziehung zeigt, die die Natürlich kann DuVernay nicht anders, als einige gesellschaftspolitische Botschaften in die Erzählung zu pfeffern. „Warum sonst? Ich denke, es gibt eine Möglichkeit, zu unterhalten. Ich denke, es gibt eine Möglichkeit, zu quälen. Ich denke, es gibt eine Möglichkeit zu fantasieren. Aber darunter muss es ein schlagendes Herz haben“, sagte sie. "Ich denke, dass ich natürlich versuche, etwas zu sagen und es etwas bedeuten zu lassen, keine leeren Kalorien zu sein."
Schätze den Tag Premiere am 11. Februar auf OWN.