Im vergangenen November verließen weltweit mehr als 20.000 Google-Mitarbeiter aus Protest nach ein New York Times Artikel enthüllte, dass der Suchriese zwei männlichen Führungskräften (vor allem 90 Millionen US-Dollar an Android-Gründer Andy Rubin), die wegen sexuellen Fehlverhaltens angeklagt waren, hohe Ausstiegspakete gezahlt hatte. Google tat ansonsten wenig, um die Behauptungen zu prozessieren, obwohl es seine Arbeitsplatzrichtlinien überprüfen würde, sobald der öffentliche Aufschrei internationale Schlagzeilen machte. Die Medien wandten sich sofort an Lisa Borders, die frischgebackene Anführerin von Die Zeit ist um, um diesen Machtmissbrauch zu kommentieren. Es war ihr erster Arbeitstag.
„Um fair zu sein, wurden wir aus einer Tragödie geboren“, sagt Borders, 61, und bezieht sich auf den Wendepunkt Anfang 2018, als 300 der hellsten Stars und Führungskräfte Hollywoods wurden von einer Gewerkschaft von 700.000 Landarbeiterinnen unterstützt, um zu sagen, dass es genug war genug. „Ich denke, in unseren Köpfen denken wir: ‚Oh, das sind nur diese traditionellen Industrien‘“, sagt sie. „Dann bekommt man so etwas wie [was bei] Google passiert ist. Vielleicht war es unrealistisch, aber wir haben erwartet, dass ihr Verhalten besser und höher ist, und das war es nicht.“
Diese Trial-by-Fire-Erfahrung griff direkt auf die Fähigkeiten zurück, die Borders in ihren früheren hochrangigen Positionen verfeinert hatte: Präsidentin des Stadtrats von Atlanta (sie kandidierte 2009 sogar für das Bürgermeisteramt), Vizepräsidentin für globale Gemeindeangelegenheiten bei Coca-Cola und Präsident der WNBA für drei Jahreszeiten. "Nennen Sie das, wenn Sie so wollen, mein Trainingslager", sagt Borders zu letzterem. "Dort habe ich noch mehr Muskelgedächtnis und Muskelmasse rund um diese Vorstellung entwickelt, für Frauen zu kämpfen." Borders ist den Spielern so verbunden, dass sie ihr Lieblingsteam bis heute nicht verrät, als ob es sie wären Kinder. Sie sagt, ihr richtiger Sohn, der 36-jährige Dijon Bowden, sei ihr „2.0“. Sie hält ihn für „eine bessere Version [von mir], als ich es jemals sein würde: kompetenter, selbstbewusster und mitfühlender“.
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Es wäre schwer vorstellbar, dass jemand mitfühlender als Borders ist, mit ihrem sachlichen, aber liebenswerten Gesprächsstil. Wenn sie also über das „schlechte Verhalten“ am Arbeitsplatz spricht, das immer noch zu viele Frauen zurückhält, wissen Sie, dass sie sich dafür einsetzt, dies zu beheben.
„Menschen zusammenzubringen, um zu wissen, dass sie nicht allein sind, ist Job eins“, sagt sie und fügt hinzu, dass von den Arbeitern, denen Time’s Up hilft, 40 Prozent Farbige sind und 60 Prozent sich als einkommensschwach bezeichnen. Bis heute hat die Organisation 800 Anwälte eingestellt, um denen zu helfen, die es sich nicht leisten können, einen Rechtsbeistand zu beauftragen. Das wird bezahlt von Der Rechtsverteidigungsfonds von Time’s Up Bei der Nationales Zentrum für Frauenrecht, die auf GoFundMe 22 Millionen US-Dollar an Spenden gesammelt hat – die meisten, die jemals auf der Plattform gesammelt wurden. „Das klingt nach viel Geld, bis man sich die Tiefe und Breite des Problems ansieht“, sagt Borders. „Wir hatten 3.500 Leute, die sich an uns gewendet haben. Es sind etwa 60 Fälle im Gange, von der Kassiererin in einem Dollar-Laden in Brooklyn bis hin zu weiblichen Sanitätern in Chicago.
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Borders erklärt, dass Time’s Up einen dreigleisigen Ansatz verfolgt, um ein so unglaublich großes Problem zu lösen, nämlich Unternehmen, Kultur und Gesetze zu betrachten. „Gesetze sind wirklich der Ort, an dem man diskrete Gesetze finden kann, die wir einladen würden, über eine Änderung nachzudenken“, sagt sie. „Ich habe als gewählter Beamter gedient, also verstehe ich, dass Bundesgesetze den Staat und der Staat die Stadt übertrumpft, aber irgendwo muss man anfangen.“
Für diejenigen, die denken, dass Time's Up kaum mehr als eine Hollywood-Modeerscheinung ist, denken Sie noch einmal darüber nach. Die Organisation geht in ihr zweites Jahr und hat bereits dedizierte Task Forces aufgestellt, die sich darauf konzentrieren, zu helfen diejenigen, die in Journalismus, Werbung und Risikokapital tätig sind, und es ist geplant, in neue Kategorien zu expandieren demnächst. In jedem Bereich besiegt Time’s Up denselben Feind: „das Patriarchat – den Status Quo“, sagt Borders. „Es gibt tief verwurzelte Denkweisen und Verhaltensweisen, die seit Hunderten von Jahren akzeptabel sind. Und das klingt klein, ist aber gigantisch.“
Es gab auch einige überraschendere Herausforderungen. Sie sagt: „Schwestern, die nicht bei uns stehen. Ich hätte nicht erwartet, dass es einige Frauen gibt, die wohl vom Patriarchat profitiert haben [die] diese Macht mit anderen teilen sollten, es aber nicht getan haben.“
Was auch immer als nächstes kommt, Borders ist bereit. „Frauen aus der ganzen Welt haben ihre Hände erhoben und den #MeToo-Hashtag verwendet“, sagt sie und fügt hinzu, dass Time’s Up eine natürliche Erweiterung der #MeToo-Bewegung ist. „Sie wollen von einem Ort des Überlebens zum Empowerment wechseln. Sie sagen: ‚Ich habe meine eigene persönliche Macht; Lasst uns das jetzt zu einer kollektiven Macht machen.'"
Fotografiert von Jeremy Liebman. Sitzungsredakteur: Laurel Pantin. Make-up: Joanna Simkin.
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