Warum liegt es an Schwarzen, das Diversity-Problem der Mode zu lösen?

In einem Jahr voller Schlagworte sind „Diversität und Inklusion“ zweierlei, die immer wieder an der Spitze des Diskurses stehen. Jedes Mal, wenn eine Marke eine aufmerksamkeitsstarke Kampagne startet, eine neue Produktkategorie auf den Markt bringt oder eine Art von Ungeheuerlicher Fehltritt, der für ein paar Tage die Aufmerksamkeit des gesamten Internets auf sich zieht, Schlagzeilen werden damit überflutet zwei Wörter. Und in der Mode- und Medienwelt scheint jeder härter zu arbeiten, um sicherzustellen, dass sich viele Arten von Menschen repräsentiert fühlen, was auch immer sie vorantreiben. Diese Versuche scheitern jedoch oft.

Anfang dieser Woche eine Auseinandersetzung zwischen Pyer Moss-Gründer Kerby Jean-Raymond und dem Modeverlag Geschäft der Mode ist nur ein Beispiel für aktuelle Unzulänglichkeiten, die belegen, dass diejenigen, die normalerweise die meiste Arbeit zur Behebung von Diversity-Problemen leisten, selten diejenigen sind, die das Problem verursachen.

Am Montag postete der Designer "BOF499, I'm off the list" in seiner Instagram-Story und ließ viele sich fragen, was genau zwischen ihm und der Veröffentlichung passiert ist. Dann in a

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Alles begann, als er zu einem Vortrag eingeladen wurde BoF Stimmen-Ereignis im Februar, im Einzelgespräch mit dem legendären Model und Modeaktivistin Bethann Hardison. Er schreibt, dass ihm auf dem Weg zur Veranstaltung mitgeteilt wurde, dass sich das Solo-Gespräch in eine Gruppendiskussion verwandelt habe mit anderen schwarzen Designern, und anstatt Hardison zu moderieren, wäre es Tim Blanks, ehemaliger Chefredakteur von Modegeschäft, der weiß ist.

„Viele dieser Gruppenpanels werfen uns alle einfach in ‚Black in Fashion‘ oder ‚Diversity & Inclusion‘, wenn die Realität ist, dass meine Familie ganz anders ist und in jeder Kategorie Fortschritte macht – Nachhaltigkeit, Politik, VC... Aber stattdessen bringen sie uns dazu, in der Gemeinsamkeit unserer Schwärze alle miteinander zu sprechen und zwingen uns, auf Bühnen in der Öffentlichkeit uneins zu sein, erleichtern in Kämpfen, und dann müssen wir die emotionale Arbeit leisten, um die Operationen angenehmer zu machen“, schrieb Jean-Raymond und erklärte, warum der Wechsel so war beleidigend. Er fuhr fort, dass viele weiße Designer eine Plattform bekommen – eine Solo-Bühne oder ein Magazin-Cover –, um für sich alleine zu stehen, ihre Errungenschaften zu feiern und als führend in der Branche gefeiert zu werden. Als jemand, der oft als Changemaker in der Mode gelobt wird, erwartete er dasselbe.

Dieses Szenario ist allzu häufig. Ein schwarzes Panel zusammenzustellen und Künstlern und Influencern keinen Raum zu geben, ihre Geschichten einzeln zu teilen, ist symbolisierend und reduzierend. Darüber hinaus wird von jedem, der eingeladen wird, bei einer solchen Hochglanzveranstaltung zu sprechen, erwartet, dass er für die Gelegenheit überhaupt dankbar ist, eine Art „sei froh, dass du überhaupt eingeladen bist“-Anspielung das macht es für die schwarzen Künstler, Schöpfer und Aktivisten, die bereits für ihre Arbeit. Um Gleichberechtigung zu dem bitten zu müssen, was Ihre weißen Kollegen standardmäßig erhalten – wie es Jean-Raymond getan hat, oder wie Repräsentant Maxine Waters tat es, als sie ihre Zeit zurückeroberte – ist eine inspirierende und ermächtigende Handlung, die von jemandem ausgeführt wird, der es nicht tun sollte. Die Zeit und der Platz auf der Bühne sollten von Anfang an gegeben sein.

Die Last der Erklärungen und die Mühe, Missgeschicke im Zusammenhang mit „Vielfalt und Inklusion“ zu beheben, werden so oft den Ausgeschlossenen auferlegt und sind, ehrlich gesagt, nicht die Ursache des Problems. Neben der Verwendung solcher Schlagworte müssen Marken mit Respekt, Wissen und Würde für die Gemeinschaften agieren, die sie zu erreichen versuchen vertreten – nichts davon schien der Fall zu sein, als Jean-Raymond zur BOF 500-Gala kam, um einen schwarzen Chor beim Auftritt vorzufinden Eingang. Das Hervorheben von Teilen der schwarzen Kultur, um sie hervorzuheben – ein gewohnheitsmäßiger Fehltritt in der Mode – ist nicht der Weg, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen mit der Diversifizierung Ihre Marke, oder neue Zielgruppen willkommen zu heißen, sondern zeigt deutlich, wie wenig Sie die Beiträge der Schwarzen respektieren die Gesellschaft. Beleidigung wurde zur Verletzung hinzugefügt, als nach Jean-Raymonds Beschreibung BOF Chefredakteur Imran Amed sprang vor den Chor. „[Er] verwandelt[ed] in Kirk Franklin und fing an[ed] mit ihnen auf der Bühne zu tanzen und Scheiße“, schrieb der Designer. „In einen Raum voller Weißer.“

„Hommage ohne Empathie und Repräsentation ist Aneignung“, fuhr Jean-Raymond in seiner Reflexion fort. „Erforsche stattdessen deine eigene Kultur, Religion und Herkunft. Indem Sie unsere nachbilden und uns ausschließen, beweisen Sie uns, dass Sie uns als Trend sehen. Wir werden zum Beispiel schwarz sterben, oder?"

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Das Problem ist weiter verbreitet als die BOF Tortur. Anfang dieses Jahres wurde Model Adut Akech in einem australischen Magazin vorgestellt, das neben ihrem Interview Bilder eines anderen schwarzen Models, Flavia Lazarus, platzierte. Diese Art von sorglosen Fehlern lässt Farbige als austauschbar erscheinen (solange Sie diejenige haben, die zeigt, dass Sie dieses Kontrollkästchen abhaken). Andere Instanzen machen eine Linse zum Raum der Entscheidungsträger und stellen die Frage, ob Vielfalt irgendwo oben priorisiert wird die Befehlskette, wie der berüchtigte Pepsi-Werbespot, der Kendall Jenners Karriere durch Assoziation beinahe torpediert hätte, oder die Zeit H&M hat einen jungen schwarzen Jungen in ein Sweatshirt gesteckt das lautete "coolster Affe im Dschungel". Dann gibt es noch die mehr kreisrunden Beispiele, wie zum Beispiel als Gucci huldigte (um es auszudrücken großzügig) an die Modeinstitution Dapper Dan in Harlem, ohne seine Originalarbeit anzuerkennen, nur um ihn später als Mitarbeiter zu füge seine begehrte Ästhetik hinzu zum Luxushaus. Gucci schickte später einen Pullover, der Blackface ähnelte, über den Laufsteg, der übrigens Modegeschäft berichtet über diese Woche als „eine Marke, die für ihre kulturelle Unempfindlichkeit bezahlt – und versucht, sich zu ändern“.

Wenn es darum geht, dass unsere Schwärze für Schlagkraft und ein Endergebnis verwendet wird, haben wir im Nachhinein genug Entschuldigungen gehört – und Modegeschäft's Amed gab eine öffentliche Erklärung darüber ab, wie er als "das einzige braune Kind in der Klasse", das aufwächst, das Thema Inklusion persönlich nimmt. „Als wir uns entschieden haben, unsere neueste Printausgabe zu fokussieren und begleitende BoF 500 Gala zum Thema Inklusion haben wir dies genau deshalb getan, weil eine oberflächliche Herangehensweise an Inklusivität in der Tat beleidigend ist – und völlig unzureichend. Die Branche muss weiter gehen und in die schwierige Arbeit eines echten Kulturwandels investieren.“ er schrieb. Er fährt fort, zu erklären, wie er beabsichtigt hatte, eine vielfältige Veranstaltung zu schaffen und eine Vielzahl von Persönlichkeiten und POVs zu erheben die begleitende Ausgabe seines Magazins und hofft, sich mit Kerby Jean-Raymond zusammenzusetzen, um weiter zu lernen mehr. Egal wie aufrichtig, eine Entschuldigung wie diese ist ein zweischneidiges Schwert für die Gemeinschaft, die bereits beleidigt ist. Es geht darum, das Geld an sie zurückzugeben – insbesondere an Jean-Raymond –, um allen anderen beizubringen, wie sie es besser machen können.

Die Verantwortung dafür zu sorgen, dass Diversity-Initiativen priorisiert und respektvoll behandelt werden, sollte denen zufallen, die uns sonst ignoriert haben. Es ist ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass die unterschiedlichen Stimmen nicht gezwungen werden, sich eine überfüllte Bühne zu teilen und sich gegenseitig die Zeit zu entreißen. Es ist ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass sie keinen bedeutungsvollen Eckpfeiler unserer Kultur als Bühnenbild verwenden, sondern unsere Stimmen wirklich zentrieren. Ansonsten erscheint selbst die gut gemeinte Geste leer, ohne echte Wertschätzung. Und Mode, bei der es darum geht, auszudrücken, wer Sie sind und was Sie sagen möchten, kann viel besser sein.