Badass-Frauen stellt Frauen ins Rampenlicht, die nicht nur eine Stimme haben, sondern sich den irrelevanten Vorurteilen des Geschlechts widersetzen. (Ganz zu schweigen davon, dass sie außergewöhnlich cool sind.) Hier, Gründerinnenfonds Gründerin Anu Duggal spricht über ihr Engagement, von Frauen geführte Technologieunternehmen dabei zu unterstützen, die Investitionen zu erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen.

Warum sie ein Badass ist: Anu Duggal, selbst eine erfolgreiche Unternehmerin, hat das Gründerinnenfonds (F3 oder kurz F Cubed) im Jahr 2014 mit dem Ziel, Frauen dabei zu helfen, die notwendigen Mittel für die Gründung eigener Technologieunternehmen zu erhalten. „Das Ziel des Fonds ist es wirklich zu beweisen, dass Sie in ein Portfolio investieren können, das zu 100 Prozent aus Gründerinnen besteht und Ihren Anlegern hohe Renditen bietet.“

Bisher hat sie dieses Versprechen eingelöst und mehr als 30 neuen Unternehmen mit weiblicher Führung in einer Reihe von. geholfen Branchen, von Digital Health bis Recruiting-Technologie, nicht nur auf den Weg, sondern werden auch Erfolge. Das Fund I-Portfolio von F3 hat einen Unternehmenswert von mehr als 1 Milliarde US-Dollar aufgebaut und in nur drei Jahren mehr als 400 Millionen US-Dollar an Risikokapitalfinanzierungen aufgebracht. Diese anfänglichen Unternehmen beschäftigen heute mehr als 600 Mitarbeiter in den Regionen New York, San Francisco und Los Angeles.

Einstieg ins Geschäft: Für Duggal war es selbstverständlich, Unternehmer zu werden. „Ich habe den Verkauf schon immer geliebt“, sagt Duggal. „In der Grund- und Mittelschule war der Verkauf von Limonade und dann handgemachten Haarspangen mein erster Start in die Welt der Unternehmerschaft." Dann, ein paar Jahre nach ihrem Abschluss am Vassar College in New York, gründete sie Indiens erste Weinbar, The Verkostungsraum. Sie war auch Mitbegründerin von Exclusively. In., ein von Accel und Tiger unterstütztes E-Commerce-Unternehmen mit Sitz in Indien.

Duggal, die auch ihren MBA von der London Business School erhielt, zog dann zurück nach New York und sah eine Gelegenheit, aufstrebenden Unternehmerinnen zu helfen. „Aus makroökonomischer Sicht sah ich, dass immer mehr Frauen aus einigen der größeren Technologieunternehmen kamen und Schwierigkeiten hatten, Zugang zu Kapital zu bekommen. Es fühlte sich einfach so an, als gäbe es die Möglichkeit, die Marke zu sein, die sich von Anfang an wirklich darauf konzentriert hat, mit diesen Gründern zusammenzuarbeiten.“

Hindernisse überwinden: Duggal sieht ihr Geschlecht nicht als Krücke an, sie hat einfach die Gelegenheit wahrgenommen, Frauen zu helfen, die das tun wollten, was sie getan hatte, und sie hat es getan. „Ich denke, dass die Risikokapitalbranche traditionell nicht in viele Frauen investiert hat. Sie müssen den Anlegern also das Gefühl geben, dass ihnen finanziell etwas entgeht, damit sie ihre Verhaltensmuster ändern können“, sagt Duggal. "Aber ich denke auch, dass es bei vielen nur darum geht, sich ein Ziel zu setzen und es durchzusetzen."

Duggal führte etwa 600-700 Treffen mit Investoren durch, um einige zu finden, die bereit waren, ihr Geld in ihre Hände zu legen. „Ich würde sagen, es braucht Resilienz. An viele Neins muss man sich gewöhnen, aber ich denke, es ändert sich. Es wird besser“, sagt sie.

Karriere-Highlight: "Man lernt einfach so viele brillante, interessante Menschen aus einer Vielzahl verschiedener Branchen kennen und lernt von ihnen. Das finde ich wirklich spannend", sagt Duggal über ihren Lieblingsteil ihres Jobs. Duggal sagt, dass der aufregendste Pitch, den sie kürzlich erhalten hat, von Frauen kam, die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz über eine anonyme Plattform bekämpfen wollen.

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Bester Ratschlag: „Entwickeln Sie ein starkes Netzwerk.“ Duggal sagt, dass der Aufbau starker Verbindungen in der Branche ihr bei mehreren Gelegenheiten zum Erfolg verholfen hat. Und sie fügt hinzu: „Man muss groß denken, um erfolgreich zu sein. Sie sind wirklich nur durch die Größe begrenzt, die Sie sich vorstellen können. Es ist besser, groß zu denken und an einem Ort zu landen, von dem Sie begeistert sind, als klein zu denken.“

Was kommt als nächstes: Duggal konzentriert sich jetzt darauf, die Zahl der Unternehmen zu erhöhen, mit denen F3 zusammenarbeitet. „Ich möchte zeigen, dass wir erfolgreich großartige Renditen erzielt und in ein Portfolio von Frauen investiert haben.“