Das Mantra von InStyle lautet „Everybody’s in“, und das bedeutet, dass jeder, der den Weg zu unseren Geschichten findet, sich darin widerspiegeln sollte.

Vom erfahrenen Schönheitskenner bis hin zu jemandem, der mit seinem allerersten Produkt experimentiert. Von den wenigen Eliten, die Couture entwerfen, bis hin zu denen, die unsere Alltagskleidung nähen, verkaufen und versenden. Es bedeutet, dass die Welten, die wir bauen und teilen, wie die Welt aussehen, in der wir im wirklichen Leben leben, und all ihre großartige Vielfalt – die von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit; Haartyp und Hautton; Größe, Form, Fähigkeit, Alter und Geschlechtsausdruck.

Das gilt auch für unser Team hinter den Kulissen. Wir legen großen Wert darauf, den richtigen Autor und Fotografen, Haar- und Make-up-Künstler, Stylisten und mehr zu finden, um jede Geschichte authentisch und einfühlsam zu erzählen. Wenn wir über Marken berichten, loben wir Eigentümer, Gründer und Designer aus historisch unterrepräsentierten Gemeinschaften. In Produktbewertungen stellen wir sicher, dass Größenbereich, Farbbereich, Kosten und Überlegungen zur Benutzerfreundlichkeit mitgeteilt werden, die sich darauf auswirken, wie zugänglich es für jeden Leser ist, der es ausprobieren möchte.

Es ist keine neue Initiative, Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass InStyle nicht nur ein unterhaltsames Ziel für Mode und Schönheit ist, sondern ein Ort, der sowohl einladend als auch bestätigend ist. Es ist etwas, das seit vielen Jahren der Kern dieser Marke ist. Das heißt, es macht Arbeit. Die Branchen, die wir abdecken, haben eine lange Geschichte der Homogenität, und wir sind sehr stolz auf unsere Fähigkeit, Veränderungen vorzunehmen den Status quo zu einem repräsentativeren, integrativeren und positiveren für alle unsere Leser und Fans. Dieses Versprechen zu erfüllen, ist eine grundlegende Erwartung an unser Team und ein Standard, den wir immer verbessern können.

Hier teilen wir zum ersten Mal einige der quantifizierbaren, umsetzbaren Wege, wie wir uns selbst zur Rechenschaft ziehen.

Redaktion

  • Überprüfen Sie unsere Inhalte: Während wir uns bemühen, immer mit Blick auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu schreiben und zu bearbeiten, werden wir zusätzlich beginnen Zusammenarbeit mit einem internen Anti-Bias-Überprüfungsgremium, um unser bestehendes Inhaltsarchiv bis zum Ende auf diese Metriken hin zu bewerten von 2022.
  • Diversifizieren Sie unser Anbieternetzwerk: InStyle verfügt über ein großes Netzwerk freiberuflicher Autoren, die täglich zu unseren Seiten beitragen, und Vielfalt in dieser Gruppe hat oberste Priorität. Wir sind weiterhin bestrebt, Autoren unabhängig von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, Körpergröße, Nationalität und LGBTQ-Identität einzustellen – und nicht nur zu Themen im Zusammenhang mit Identitäten, die sie vertreten. Ab 2021 waren fast 50 % unserer Mitwirkenden BIPOC (Black, Indigenous, and all People of Color). Unsere Muttergesellschaft, Dotdash Meredith, arbeitet daran, die Vielfalt unserer Mitwirkenden offiziell zu prüfen, damit wir einen Maßstab setzen können, den wir auch in Zukunft beibehalten können.
  • Diversifizieren Sie unsere Kredite: In Übereinstimmung mit dem 15-%-Versprechen von Aurora James (die Unterschrift des Versprechens von InStyle wurde von der hervorgehoben New York Times) versprechen wir, dass in unseren Mode-, Schönheits- und Lifestyle-Geschichten mindestens 15 % der Credits von Unternehmen im Besitz von Schwarzen und/oder Schwarzen Designern stammen. Wir werden auch die Aufnahme von BIPOC-eigenen Unternehmen in unsere vorgeschlagenen Einzelhändler und Marken priorisieren.

Kreativ

  • Visuals: Unser Visuals-Team bemüht sich besonders, ein vielfältiges Spektrum an Körpertypen sowie Hautfarben und ethnischen Zugehörigkeiten darzustellen. Wir priorisieren Bilder, die die Art des Inhalts und eine vielfältige Community jenseits von weißen, dünnen Körpern widerspiegeln. Darüber hinaus stellen wir verschiedene Kreative ein (von Fotografen und Designern bis hin zu Stylisten, Haar- und Make-up-Profis). Die Standpunkte der Künstler sind genauso wichtig wie die Bilder, die sie erschaffen.
  • Talent: Mindestens 40 % unserer Shootings werden BIPOC-Modelle und -Talente zeigen; ein Maßstab, den wir auch beim Abrufen von Stock-Bildern anstreben.
  • Produktion: Wir verpflichten uns, bei jedem InStyle-Shooting mehrere BIPOC-Personen am Set zu haben. Wir verpflichten uns auch, die Standpunkte mehrerer Personen, einschließlich BIPOC-Personen, bei der Erstellung von Konzepten und der Ideenfindung für unsere Geschichten zu berücksichtigen.

Intern

  • Diversifizieren Sie unser Personal: Wir stellen sicher, dass BIPOC-Kandidaten für jede offene Stelle in Betracht gezogen werden, und wir werden uns weiterhin bemühen, unser internes Team zu diversifizieren, beginnend mit unserem aktuell offene Stellen. Ab Mai 2022 identifizieren sich 25 % unserer Teammitglieder als BIPOC.

Sozial

  • Diversifizieren Sie unsere Instagram- und TikTok-Inhalte: Instagram von InStyle hat 3,7 Millionen Follower und wir möchten sicherstellen, dass sich jeder einzelne von ihnen (und alle Neuankömmlinge!) in unseren Inhalten vertreten fühlt. Wir verpflichten uns, mindestens 40 % BIPOC-Personen in unseren Instagram- und TikTok-Feeds zu präsentieren; Seit unserem Start auf TikTok im Jahr 2021 haben wir diese Zahl kontinuierlich überschritten.

Gemeinschaft

Unsere Redakteure arbeiten mit zusammen Gute Eindrücke von Meredith, das kostenlose Medien- und Marketingberatung anbietet, um die Wohlstands- und soziale Kluft für kleine Unternehmen im Besitz von Minderheiten zu überbrücken. Wir verpflichten uns, bis Ende 2022 eine zusätzliche Partnerschaft mit einer Marke oder Organisation zu prüfen und zu entwickeln, um unsere oben genannten Werte weiter zu fördern.

Wir werden diese Liste jedes Quartal mit unseren Fortschritten und Versprechungen aktualisieren. Wenn Sie Fragen zu unserem Plan, Verbesserungsvorschläge oder Empfehlungen für Mitwirkende, die eingestellt werden sollen, oder Schöpfer, die vorgestellt werden sollen, senden Sie bitte eine E-Mail an unseren leitenden Redaktionsleiter unter [email protected].