Beeinflusst die Zahl auf Ihrer Personenwaage, was Sie bei der Arbeit verdienen? Jüngste Analyse der Lancaster University bestätigt, dass es ein gewichtsbezogenes Lohngefälle gibt, aber das ist nicht die ganze Geschichte. Menschen, die weniger bezahlt, misshandelt oder sogar von ihrem Job gefeuert werden, weil jemand anderes ihr Aussehen beurteilt, ist allzu üblich – und es ist nicht gegen das Gesetz.
Ich dachte über diesen Zusammenhang zwischen Körpertyp, Gesundheitswahrnehmung und dem Lohngefälle nach, als ich mir die Hulu-Serie ansah Schrillen, die kürzlich grünes Licht für eine zweite Staffel erhielt. Die Show folgt Annie (gespielt von Aidy Bryant), eine übergroße Millennial-Autorin in Portland, Oregon, während sie mit ihrer Mitbewohnerin, ihren Freunden und einem toten Freund durchs Leben navigiert – und es gibt keinen Mangel an wütenden Kommentaren über ihren Körper.
In einem Café sagt ihr ein Fitnesstrainer, dass in ihr eine kleinere, dünnere Person steckt, die darauf wartet, rauszukommen. Annies Mutter drängt sie, teure und ungenießbare, kalorienarme Fertiggerichte zu essen. Ich war wütend für Annie, für die Schriftstellerin Lindy West, auf deren Buch und Leben die Geschichte basierte, und für die vielen anderen Frauen, die mit Bodyshaming und Schlimmerem zurechtkommen. Es ist bekannt, dass Frauen in Deutschland weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen
fast jeden Beruf – aber übergroße Frauen, wie die fiktive Annie, können einen doppelten Schlag einstecken. EIN Umfrage 2018 Eine von LinkedIn im Vereinigten Königreich durchgeführte Studie ergab, dass Menschen, die als fettleibig eingestuft werden, im Durchschnitt 2.512 US-Dollar weniger verdienen als ihre dünneren Kollegen. Übergewichtige oder fettleibige Frauen mussten mit einer noch härteren Strafe von satten 11.547 US-Dollar Lohnunterschied zu dem, was auch übergewichtige Männer verdienen, rechnen.Diese Voreingenommenheit äußert sich in Schrillen von Annies Chef Gabe Parrish (gespielt von John Cameron Mitchell). Parrish erklärt, übergewichtige oder fettleibige Menschen seien faul, koste zu viel für die Krankenversicherung und seien generell eine Belastung für das Unternehmen. „Warum sollte ich die Gesundheitsprobleme anderer subventionieren müssen“, schreit Parrish Annie an und beschämt sie vor dem gesamten Büro. So dramatisch die Szene auch gewesen sein mag, die traurige Wahrheit ist, dass Parrish Vorurteile ausspricht, die viele Menschen bewusst oder unbewusst haben.
Aber hier ist die Sache: Der Gewichtsunterschied ist mit zwei Mythen darüber verbunden, wie wir über Gewicht denken. Der erste Mythos ist, dass schwerer zu sein irgendwie außerhalb der Grenzen des „Durchschnitts“ liegt. In Wirklichkeit ist der durchschnittliche Amerikaner laut dem übergroß Zentren für Seuchenkontrolle (CDC). Die CDC fand auch heraus, dass 71,6 Prozent der Amerikaner über 20 zwischen 2015 und 2016 als übergewichtig eingestuft wurden. Das durchschnittliche Kleidergröße für amerikanische Frauen liegt zwischen Größe 16 und 18. Menschen am positiven Ende des Spektrums so zu behandeln, als ob sie ein bestimmtes akzeptables Gewicht „über“ hätten, verfehlt den Punkt, dass sie eher die Norm und nicht die Ausnahme sind.
Inzwischen basiert die Metrik, die verwendet wird, um festzustellen, ob eine Person übergewichtig ist oder nicht, auf der Body-Mass-Index, oder BMI, der als Maß für die Gesundheit auf der Grundlage von Gewicht und Größe gilt. Aber der BMI ist mehr als 100 Jahre alt und ist oft diskreditiert als effektive Gesundheitsmetrik. Darüber hinaus ist es in keiner Weise ein Gradmesser für die Arbeitsmoral.
„Der BMI ist ein ziemlich anständiges Maß für Körperfett, wenn man versucht, eine Bevölkerung zu beschreiben“, sagt Dr. Patricia Smith, Ökonomin an der University of Michigan. „Wenn Sie versuchen, Gesundheitsrisiken für eine Bevölkerung für ihre Kosten vorherzusagen, sind [BMI-Daten] ziemlich kostengünstig zu sammeln und leisten gute Arbeit Bevölkerungsniveau“. Aus diesem Grund haben Arbeitgeber – und vor allem Krankenkassen – den BMI verwendet, um Gesundheitsrisiken und Versicherungen zu bewerten Kosten. Aber Dr. Smith merkt an, dass der BMI auf individueller Ebene einfach nicht genau ist. Wenn Sie beispielsweise ein Sportler sind oder eine dichte Knochenstruktur haben, können Sie sich als übergewichtig registrieren, unabhängig davon, ob Sie einen fitten und gesunden Lebensstil führen.
Damit sind wir beim zweiten Gewichtsmythos angelangt: Übergewichtige oder Adipositas haben mehr gesundheitliche Probleme und kosten daher mehr Kosten für die Krankenkasse. Die Forschung unterstützt diese Idee nicht. EIN Studie 2011 von der York University fanden heraus, dass übergewichtige Menschen, die aktiv waren und sich gesund ernährten, genauso lebten lange als ihre nicht übergewichtigen Gegenstücke und starben auch seltener an Herz-Kreislauf-Erkrankungen Erkrankung. Dasselbe Forschungsteam 2018 gefunden dass stoffwechselgesunde fettleibige Menschen im Vergleich zu schlankeren Menschen keine erhöhte Sterblichkeitsrate haben. Eine weitere Studie der University of California, Los Angeles, überprüfte 40.000 Datensätze mit Gesundheitsdaten von 2005 bis 2012 von den Centers for Disease Control. Die Hälfte der Teilnehmer war übergewichtig und etwa ein Drittel galt als fettleibig, wiederum bestimmt durch den BMI. Ähnlich wie die Ergebnisse der Studien der York University fanden Forscher der UCLA heraus, dass es keinen Zusammenhang zwischen dem BMI und der kardiometabolischen Gesundheit gibt. Tatsächlich waren 47 Prozent der als übergewichtig geltenden tatsächlich gesund, und 29 Prozent der als fettleibig geltenden Personen waren auch gesund. Dreißig Prozent derjenigen mit einem sogenannten gesunden BMI waren nicht wirklich stoffwechselgesund.
Mit anderen Worten, als übergewichtig oder fettleibig zu gelten, bedeutet nicht unbedingt, dass Sie ungesund sind oder ein höheres Risiko einer gewichtsbedingten Sterblichkeit haben. Es ist also kein zuverlässiger Indikator dafür, wie viel Sie einen Versicherungsanbieter (und damit Ihren Arbeitgeber) kosten könnten. Es ist sicherlich kein zuverlässiger Indikator für die Büroproduktivität. Und wir müssen die „faule“ Annahme nicht einmal mit irgendeiner Forschung befriedigen – das ist nur eine verletzende und ignorante Aussage.
Wie zeigt sich das am Arbeitsplatz?
Gewichtsverzerrung ist noch eine andere Form von unbewusstem oder implizite Voreingenommenheit, oder ein verinnerlichtes soziales Stereotyp gegen eine Gruppe von Menschen, basierend auf einem Merkmal, das sie nicht kontrollieren können, wie z. B. Gewicht. Dr. Smith argumentiert, dass es im Hinblick auf Fairness und wirtschaftliche Effizienz unerlässlich ist, sich der Gewichtsverzerrung bewusst zu werden. „Wenn Sie Leute danach beurteilen, wer eingestellt wird, wer befördert wird, wer an einer beruflichen Weiterbildung teilnehmen darf, basierend auf ihrem Gewicht, machen Sie wahrscheinlich einen Fehler. Sie möchten, dass [Mitarbeiter] gut mit anderen zusammenarbeiten. Sie möchten, dass sie produktiv sind, und hat das Gewicht wirklich etwas damit zu tun? Bei den meisten Jobs ist das nicht der Fall“, sagt sie.
Aktiv gegen implizite Vorurteile vorzugehen – genau wie die aktive Erhöhung der ethnischen und geschlechtsspezifischen Vielfalt oder die Inklusion gegenüber berufstätigen Eltern – führt zu besseren Geschäften. Eine der größten Hürden bei der Überwindung der Gehaltsungerechtigkeit aufgrund des Körpertyps besteht darin, dass der Körpertyp nicht wirklich a ist geschützte Klasse an den meisten Orten, laut Mindy Gulati, einem Anwalt und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion Berater. Das bedeutet, dass es nicht als Diskriminierung gilt, eine schwerere Person anders zu bezahlen als eine schlankere Person. In der Tat, in 49 Staaten, es ist legal jemanden wegen seines Aussehens feuern. Michigan ist der einzige Staat, in dem das Gesetz angefochten und bestätigt wurde, um Mitarbeiter basierend auf dem Körpertyp zu schützen.
Gulati merkt an, dass Führungskräfte beginnen zu erkennen, dass Verzerrungen des Körpertyps Unternehmen möglicherweise schaden können, und erwähnte ein kürzlich geführtes Gespräch mit einem leitenden Technologiemanager. Er stellte fest, dass er einige Kandidaten anders interviewte als andere Bewerber für sein Verkaufsteam. „Er stellte Fragen wie ‚Kannst du mithalten? Bist du schnell genug? Haben Sie das Durchhaltevermögen für diese Rolle?‘ Ihm wurde klar, dass dies Worte und Sätze waren, die er nicht bei allen Kandidaten verwendete“, sagt Gulati. Die Führungskraft erkannte, dass diese Art von Voreingenommenheit seine Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen beeinflusste, was dazu führt, dass er aufgrund irrelevanter Kennzahlen großartige Kandidaten verpasst und sein Unternehmen sicher hält der Rücken.
Es hat beschämend lange gedauert, bis Unternehmen dieses Versehen erkannt haben, wenn es um die faire Einstellung von Frauen, Menschen oder Menschen geht Farbe, LGBTQ-Personen – es sollte nicht schwer sein zu erkennen, dass sie die gleiche Behandlung basierend auf dem Körpertyp durchgeführt haben, wie Gut.
Womit wir wieder bei Schrillen und die Art und Weise, wie Annie uns hilft zu untersuchen, was es bedeutet, eine Frau in Übergröße in der Arbeitswelt zu sein, und wie es an der Zeit sein könnte, Gesetze zu erlassen, die diese Art von Arbeitnehmern speziell schützen. „Als Gesetze verabschiedet wurden, die Diskriminierung aufgrund von Rasse und Geschlecht verbieten, können wir Produktivitätssprünge auf der Grundlage von Wirtschaftswachstum und Arbeitsproduktivitätsmessungen sehen“, sagt Dr. Smith. „Ich vermute, wir könnten dasselbe sehen, wenn wir auch Diskriminierung aufgrund des Gewichts verhindern könnten.“ In Ermangelung eines solchen Rechtsschutzes kündigt Annie ihren Job am Ende der ersten Staffel. Wir hoffen, dass sie in der nächsten Saison landet irgendwo, das ihren Wert sieht – und bezahlt sie dafür.
