Laut einem 2020 veröffentlichten Bericht des UN, machen Frauen weniger als 30 % der wissenschaftlichen Forscher weltweit aus. Darüber hinaus stellte die Verwaltungsfirma für gemeinnützige Organisationen Catalyst im Jahr 2019 fest, dass von 2015 bis 2016 nur etwa 5 % der asiatischen Frauen, 3 % der schwarzen Frauen und 4 % der lateinamerikanischen Frauen verdienten MINT-Abschlüsse. Aber Olay-Körper versucht, diese Zahlen zu ändern, und sie tun dies, indem sie in die nächste Generation von Führungskräften investieren.
Am 8. März startete die Marke ihr neues Skin in the Game-Bildungsprogramm, bei dem sie mit der Aiken High School zusammenarbeiteten Cincinnati, um eine vielfältige Gruppe von 10 jungen Frauen mit einem Stipendium in Höhe von 10.000 US-Dollar für jede zu überraschen, um MINT-Programme zu absolvieren Uni.
„Vielfalt und Inklusivität sind extrem wichtig“, sagt Dr. Maiysha Jones, Managerin für wissenschaftliche Kommunikation bei P&G
InStyle. „Wir erzielen einige unserer größten Durchbrüche in Kreativität und Produktivität, wenn wir eine Vielfalt an Gedanken und eine Vielfalt an Kulturen an einem Tisch haben. Nur dass sie sie selbst [in STEM] sind, ist genug."
Während die jungen Frauen, die mit Stipendien ausgezeichnet wurden, noch Oberstufenschülerinnen sind, hatte die Initiative einen sofortigen – und dauerhaften – Einfluss auf ihr Leben. "Sie waren so überrascht und sie waren ein bisschen weinerlich", teilt Dr. Jones mit. „Ich denke, sie erkennen wirklich, dass dies ein echter potenzieller Wendepunkt für ihre Zukunft sein könnte.“
Mit Olay Body entdeckte er, dass der Mangel an sichtbarer weiblicher Repräsentation im MINT-Bereich einer der Hauptgründe dafür ist, warum junge Frauen keine Karriere im MINT-Bereich anstreben In diesem Bereich hofft die Marke, durch frühzeitige Investitionen in die Bildung dieser jungen Frauen dazu beitragen zu können, diese Lücke für kommende Generationen zu schließen.
