Unabhängig von Ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder wo Sie aufgewachsen sind, haben die meisten schwarzen Mädchen eine Kindheitserinnerung, sich zwischen die Beine Ihrer Mutter zu setzen, während sie Ihre Haare frisierte – aber es war nicht immer eine angenehme Erfahrung.
Es gab Zeiten, in denen wir Zöpfe und Bubble Ties bekamen, dann gab es die Momente, in denen unsere Mütter unser Haar nicht so sanft entwirrten und „zähmten“, um es für die ganze Welt schmackhafter zu machen.
Schwarzen Mädchen wird schon in jungen Jahren gesagt, dass unsere natürlichen Eigenschaften schlecht, falsch und ablenkend sind. Die Gesellschaft verinnerlicht die Vorstellung, dass unsere üppigen Windungen und Locken unerwünscht und hässlich sind. Und während wir in die Arbeitswelt aufsteigen, wird unser Haar oft als „unprofessionell“ angesehen.
Dies schafft die Denkweise, dass Afro-strukturiertes Haar etwas ist, wofür man sich schämen muss, anstatt es zu feiern. Aber die Dinge haben begonnen, sich zu ändern. In den letzten Jahren sind wir in eine neue Ära eingetreten – und die negativen Auswirkungen der Diskriminierung durch schwarze Haare sind es werden nicht nur anerkannt, sondern es werden weltweit Gesetze zum Schutz unserer grundlegenden Menschenrechte geschaffen.
Die Entstehung des Halo-Codes
Der CROWN-Act, das bereits 2019 geschaffen wurde, war das erste Gesetz in den USA, das die Diskriminierung der eigenen natürlichen Haarstruktur oder des natürlichen Haarstils offen verbietet. In den drei Jahren seit seiner Einführung wurde das Gesetz in 18 Staaten bestanden, mit hoffentlich mehr zu kommen. Nach Anzug, der Halo-Code – ein Versprechen, die Haardiskriminierung zu stoppen, die von Schwarzen sowohl in der Schule als auch am Arbeitsplatz erfahren wird – wurde 2020 von einer in Großbritannien ansässigen Gruppe von Aktivisten namens Halo Collective ins Leben gerufen. Dank dieser Initiative kann das Vereinigte Königreich jetzt Endlich Gesetze einführen, um alle Formen der Haardiskriminierung offiziell anzugehen. Und Unilever, die Muttergesellschaft von Dove, unterstützt beide Bewegungen.
„Der Kodex basiert auf der gelebten Erfahrung jedes einzelnen Mitglieds des Kollektivs“, so Halo Collective-Mitglied Katian Rocha erzählt InStyle. „Es wurde von unserem Wunsch angetrieben, unnötige Barrieren für alle Schwarzen in Großbritannien zu beseitigen.“ Sie fügt hinzu, dass mehrere Mitglieder von Das Kollektiv wuchs entweder mit der Erfahrung auf oder wurde Zeuge, wie Gleichaltrige aus der Schule geschmissen wurden, was als „extrem“ galt Frisuren."
Ein Beispiel hierfür ist der Fall von Ruby Williams, ein ehemaliger Schüler der Urswick School in Ost-London. Zurück in Jan. 2021, Williams wurde wiederholt gerügt und nach Hause geschickt, weil sie ihre natürlichen Haare im Laufe von zwei Jahren getragen hatte.
Und obwohl dies nicht Rochas genaue Erfahrung war, kann sie sich leider darauf beziehen.
„Es gab eine Zeit, als ich mich zum Mittagessen anstellte und eine Gruppe von Mädchen hinter mir einige wirklich negative Dinge über meinen Afro [sagte]“, erinnert sie sich. „Das hat mich davon abgehalten, meine Haare jahrelang außerhalb des Hauses so zu tragen, wenn ich es wollte College-Interviews, ich würde alles tun, um etwas zu „zähmen“, das dafür als unprofessionell bezeichnet wurde lang."
Der Fortschritt des Halo-Codes
Seit seiner Einführung im Dezember 2020 wurde der Halo-Code von über 500 Schulen und Arbeitsplätzen im Vereinigten Königreich sogar unterzeichnet Londons Bürgermeister Sadiq Khan hat sich verpflichtet, das Rathaus zu einem integrativeren Umfeld für alle Arbeitnehmer zu machen.
"Letztes Jahr, Ich habe das Rathaus zu einer antirassistischen Organisation erklärt [sic], was bedeutet, dass wir uns dafür einsetzen, unsere Gemeinschaft zu einer Gemeinschaft zu machen, die auf einem Ethos der Gleichheit und des Respekts aufbaut, und wo Ihr Aussehen keinen Einfluss auf Ihre Fähigkeit hat, an unserem Arbeitsplatz erfolgreich zu sein", schrieb Khan in einer veröffentlichten Geschichte An LinkedIn im Okt. 2021. „Ich habe uns auch verpflichtet, alle möglicherweise bestehenden strukturellen Hindernisse zu untersuchen, die unsere Mitarbeiter – insbesondere die schwarzen Mitarbeiter – daran hindern, voranzukommen. Darauf aufbauend hat sich die Greater London Authority dem Halo Code angeschlossen, der unsere schützt Mitarbeiter mit natürlichen Haaren und Frisuren, die mit ihrer Rasse, ethnischen und kulturellen Herkunft in Verbindung gebracht werden Identitäten."
„[Dies] war ein Zeichen dafür, dass sich sogar unsere politischen Gremien dazu verpflichten, die Haardiskriminierung in Großbritannien zu beenden“, sagt Rocha. „Hoffentlich werden weitere große Organisationen folgen“,
Und das taten sie.
Afro-Haar-Tag, erstellt im Jahr 2017 von Michelle de Leon, gehört zu den in Großbritannien ansässigen Organisationen, die mit dem Halo-Code solidarisch sind, und das aus gutem Grund.
„Die Diskriminierung von Afro-Haaren ist normaler als das [Tragen] unserer tatsächlichen natürlichen Haare“, sagt De Leon. „Haare haben eine viel größere Verbindung zur Identität und den Ergebnissen einer schwarzen Person im Leben als bei jeder anderen Gruppe. Es gibt einen täglichen Druck auf schwarze Frauen, ihre Haare zu ändern, um westlicher zu sein, was schwerwiegende gesundheitliche Folgen sowohl körperlich als auch mit hat Relaxer, zum Beispiel – und mental.“
Auswirkung
Für viele schwarze Studenten und Berufstätige in Großbritannien hat der Halo-Code ihnen endlich die Chance gegeben, sich so zu zeigen, wie sie sind.
„Ich hatte wirklich das Gefühl, dass der Halo Code schwarzen Studenten und solchen gemischter Rasse eine Stimme gegeben hat, um über die Bedeutung von Haaren zu sprechen, was mir letztendlich das Gefühl gegeben hat Es ist angenehm, verschiedene Frisuren zu tragen und mein Haar zu umarmen, ohne sich beurteilt zu fühlen", sagt Naomi Marques Embalo, eine ehemalige Studentin von The St Marylebone CE in London. „Dieser Kodex kann dazu beitragen, die Art und Weise, wie Unternehmen und Schulen mit Diskriminierung umgehen, [weiter] zu verändern, und sollte von der Regierung unterstützt werden, um ihn gesetzlich zu verankern. [So machen Sie] Großbritannien wirklich zu einem toleranteren Ort.“
Williams wurde außergerichtlich zugesprochen Pauschalabfindung von £8.500 im Februar 2020 für ihr Trauma und ist seitdem eine Aktivistin gegen Haardiskriminierung, die den Halo-Code voll unterstützt.
„Ich war erleichtert, als ich herausfand, dass eine Gruppe junger Menschen mit gelebter Erfahrung The Halo Code im Jahr 2020 erstellt hatte, und ich bin stolz darauf, ein erweiterter Teil des Halo-Kollektivs zu sein“, teilt sie mit InStyle. „Als junge Menschen müssen wir unsere Erfahrungen nutzen, um das Bewusstsein zu schärfen.“
Als Partnerin von Dove U.K. hat Williams ihre Erfahrung auf die globale Bühne gebracht und sich mit Mitstreitern aus Brasilien, den Vereinigten Staaten und Südafrika getroffen. Sie arbeitet auch mit ihrer Familie zusammen, um gesetzliche Bildungsgesetze zur Haardiskriminierung durchzusetzen.
„Ich glaube, wir sollten alle unser Recht wahrnehmen, zu entscheiden, wie wir unsere Haare tragen möchten. Es ist in allen Staaten schön“, sagt sie. „Unser Haar ist unsere Krone und unsere Entscheidungen sollten respektiert werden.“
Was kommt als nächstes
Ganz einfach, alle Formen der Haardiskriminierung endgültig beenden.
„Bei der Erstellung des Halo-Codes wurden wir erst auf den CROWN Act aufmerksam, als wir mit der Recherche begannen“, erklärt Kaisha-Wade Speid, Mitbegründer von Halo Collective. „Der Fortschritt des CROWN Act hat uns jedoch dazu veranlasst, einige Änderungen in Großbritannien vorzunehmen, genau wie sie es in den USA getan haben.“
Ihre Hoffnung für die Zukunft ist, dass beide Teams zusammenkommen, um eine größere, globale Bewegung zu schaffen.
„Wir haben mit unserem Code so viele Fortschritte gemacht, aber die Haarrevolution ist noch nicht vorbei“, sagt Rocha. „Halo plant, Workshops anzubieten, mehr Institutionen zu ermutigen, den Kodex zu übernehmen, und auf den vollständigen Abbau der Barrieren zu drängen, mit denen wir in unseren Schulen und am Arbeitsplatz konfrontiert sind.“
Und in Verbindung mit der Arbeit des CROWN Act in den USA könnte Haardiskriminierung auf der ganzen Welt bald der Vergangenheit angehören.
Das ist Alles natürlich. Von den krassesten Locken bis hin zu lockeren Wellen feiern wir natürliches Haar in seinen vielen Formen, indem wir Expertentipps für Styling, Pflege und Haarpflege teilen.
