Vor sechzehn Monaten startete Amy Nelson Der Nieten, ein auf Frauen ausgerichteter Co-Working-Space, der das Spiel für Unternehmerinnen verändert. Jetzt, da ihr Geschäft mit fünf bereits eröffneten Räumen und Tendenzen wie WeWork übertrifft, ist sie bereit, ihre Idee national zu verwirklichen. Sie hat drei Standorte in Seattle, zwei in Los Angeles und eine Karte der Vereinigten Staaten auf der Website von The Riveters das ist mit zukünftigen Standorten übersät; Sie möchte dazu beitragen, dass Frauen von Küste zu Küste an die Spitze der Innovation gebracht werden.
„Der Riveter wurde wirklich entwickelt, um zu veranschaulichen, was passiert, wenn man am Arbeitsplatz zuerst an Frauen denkt“, sagt Nelson. „Wie wächst die Community damit? Und was bedeutet das? Außerdem sind wir nicht nur Frauen. Wir sind der festen Überzeugung, dass Männer und Frauen gemeinsam viel Arbeit leisten müssen, um den Arbeitsplatz zu verändern. Und dafür wollen wir einen Ort bieten.“ Der Slogan von Riveter lautet: "Gebaut von Frauen für alle."
Im Moment sieht ein Arbeitsplatz für Frauen offener aus als Ihre traditionellen, ultra-abgeschiedenen Kabinen. Es beinhaltet auch Programme, um in die lokale Gemeinschaft für Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten für Frauen einzutauchen, die ihr eigenes Unternehmen gründen möchten. „Ich habe kürzlich von einer Gründerin gehört, dass viele Frauen das Gefühl haben, ein Unternehmen zu gründen, sei trendy. Aber es ist weder trendy noch ein Trend“, sagt Nelson. "Frauen haben seit Jahrzehnten und Jahrzehnten und Jahrzehnten Unternehmen gegründet und es herausgefunden."
Nelsons Idee hat die Aufmerksamkeit einiger Powerhouse-Aktivisten auf sich gezogen, wie zum Beispiel Saru Jayaraman vom Restaurant Opportunities Center (ROC) United und Hollywood-Größen wie Jane Fonda, der kürzlich bei einer ROC United One Fair Wage Veranstaltung sprach, die Restaurantarbeiter unterstützte, die im Riveter in LA stattfanden. „Jane Fonda ist durch und durch Aktivistin. Sie geht den Weg. Das hat sie jahrzehntelang getan. Und für sie, in ihrem Alter, tagelang an Türen zu klopfen, Leute dazu zu bringen, Petitionen zu unterschreiben und Geld für Frauen zu sammeln, die in Restaurants arbeiten, ist großartig“, sagt Nelson.
VERBINDUNG: Jane Fonda hat nicht angefangen, ihr Gehalt in Frage zu stellen, bis sie 78 war
Die Anfänge von Riveter: Nelson, ein ehemaliger Prozessanwalt und politischer Freiwilliger im Nationalen Finanzausschuss von Obama, sagt, dass ihr Hintergrund ihre aktuelle Leidenschaft beeinflusst hat. „Sowohl im Recht als auch in der Politik sah ich eine Arena, in der gleich viele Männer und Frauen am Start standen, und eine Ziellinie, die ganz anders aussah“, sagt sie. „Und das hat mir nie gutgetan. Ich war nicht bereit, in einem Raum zu bleiben, in dem ich nicht dachte, dass ich die gleichen Chancen hatte, voranzukommen. Ich bin klug und talentiert, und ich wollte etwas tun, das einen Unterschied macht und Veränderungen bewirkt.“
Die 38-Jährige sagt, dass sie als Mutter von drei Mädchen einen zusätzlichen Anreiz habe, den Status quo zu ändern. „Als ich Mutter wurde, wurde mir alles klar, wofür ich in Amerika gekämpft habe und das dazu führte, dass wir heute sind“, sagt sie. „Ich meine, heute gibt es mehr Fortune-500-CEOs namens John als Frauen. Wir brauchen all diese CEOs namens John, die erkennen, dass die Machtverhältnisse ungleich sind und dass es besser wäre, wenn es anders aussehen würde.“
Mitarbeitende Frauen: „Die klassischen Co-Working-Spaces auf dem Markt bestehen tatsächlich zu rund 90 Prozent aus Büroflächen. Sie kommen rein und sind in Ihrem eigenen Büro“, sagt Nelson. „Aber die 85 Prozent der Frauen, die als Solo-Unternehmerinnen ein Unternehmen gründen, wünschen sich tatsächlich mehr Flexibilität, mehr Interaktion und mehr Möglichkeiten zur Zusammenarbeit. Und wir haben die Räume tatsächlich physisch gebaut, um diesen Wunsch und dieses Bedürfnis widerzuspiegeln.“
Neben dem physischen Raum, sagt Nelson, gebe es auch einen Schwerpunkt auf Programmierung und Partnerschaften. Sie haben sich mit 20 verschiedenen Venture-Capital-Firmen verbunden, die wöchentlich vorbeikommen, um sich mit anderen Gründerinnen zu treffen. Sie konzentrieren sich darauf, wie man verschiedene Teams führt, wie man Beförderungen aushandelt, wie man das Gehaltsgefälle schließt und vieles mehr. Und The Riveter bietet auch Mitgliedsvorteile für Kinderbetreuung, Wellness, Kleidungsverleih-Abonnementpakete und mehr. „Ein Unternehmen zu gründen ist schwer. Familie zu haben ist schwer. All diese Dinge sind sehr schwer. Und was wir bei Riveter tun, ist, die Teile zusammenzusetzen, um es etwas einfacher zu machen“, sagt Nelson.
Bildnachweis: Michael Kovac
Alles im Namen: „Ich denke an den Zweiten Weltkrieg als die Zeit, in der amerikanische Frauen die Arbeitswelt bestimmten“, sagt Nelson. „Die amerikanische Regierung hat Rosie [the Riveter] auf die Idee gebracht, Frauen aufzufordern, zur Arbeit zu gehen. Und wir nahmen den Anruf entgegen. Wir haben das Unternehmen Riveter genannt, weil wir der Meinung sind, dass Frauen heute an der Spitze des Arbeitsplatzes stehen und als solche anerkannt werden müssen.“
Als nächstes: „Wir planen, über 100 Standorte im ganzen Land zu bauen“, sagt Nelson. „Ich möchte, dass The Riveter einen wesentlichen Beitrag dazu leistet, Frauen an die Spitze der Tabelle zu bringen und die Diskussion darüber zu führen, was Arbeit in diesem Land ist und was Arbeit sein sollte.“
Hindernis: Fundraising war ein schwieriger Teil dieses Prozesses, obwohl Nelson bereits Erfahrung mit politischem Fundraising hat, aus Gründen, die in vielen von Frauen gegründeten Unternehmen wiederholt werden. „Alle Gründerteams von Frauen erhalten weniger als 3 Prozent der Wagniskapitaldollar in Amerika. Es ist unglaublich schwer für jeden Unternehmer, Geld zu verdienen, und wenn man diese Zahl hört, ist das wirklich entmutigend.“ Nelson sagt und fügt hinzu, dass ein Teil des Problems darauf zurückzuführen ist, dass über 90 Prozent der Risikokapitalinvestoren sind Männer. „Sehr wenige Frauen bauen Milliardenunternehmen auf“, sagt sie. „Ich möchte ein Teil des Beispiels und Teil der Veränderung sein. Aber die Angst vor dem Scheitern ist immer da. Und dieser Teil ist schwer. Damit habe ich nicht gerechnet.“
VERBINDUNG: Restaurantarbeiter werden nur 2,13 US-Dollar pro Stunde bezahlt – aber Saru Jayaraman sagt, dass der Wandel kommt
Mächtige Motivatoren: Nelson sagt, dass ihre größten Motivatoren in ihrer Familie liegen. „Ich möchte in der Welt als jemand angesehen werden, der einen Scheiß drauf hat“, sagt sie. „Ich möchte, dass meine Töchter wissen, dass ich versucht habe, die Welt für sie und für mich selbst zu verbessern. Weil ich wichtig bin. Und ich denke, es ist ziemlich wichtig, dass wir als Frauen anerkennen, dass wir allein wichtig sind, nicht im Kontext, Mutter oder Tochter, Schwester oder Ehefrau zu sein. Wir brauchen Veränderung, weil wir als Individuen sie verdienen.“
Badass-Anhänger: „Ich denke, eine knallharte Frau ist jemand, der andere Frauen mitbringt“, sagt Nelson. „Ich konnte das tun, was ich mit The Riveter getan habe, durch die Unterstützung von Frauen in meiner Welt.“ Nelson listet ihre Freundinnen auf, die geantwortet haben ihre Anrufe, wenn es hart auf hart kommt, ihre Mutter, die sie bei jeder Gelegenheit ermutigt, und die Gründerinnen, die sie durch sie kennengelernt hat Arbeit. „Es ist eine kleine Gruppe von Frauen, aber sie sind so mächtig und bereit, alles für dich zu tun“, sagt sie.
Männliche Verbündete: „Das Coolste an The Riveter ist die Tatsache, dass wir auf einem Inklusivitätsmodell aufgebaut sind – wir sagen nicht, dass wir ein Clubhaus nur für uns gebaut haben. Wir sagen: ‚Schauen Sie, es gibt im ganzen Land Frauenorganisationen, die all diese erstaunliche Arbeit leisten, und wir möchten mit allen zusammenarbeiten. Wir sind ein Ort, an dem jeder kommen und sein kann und diese Arbeit gemeinsam erledigen kann.“ Sie fuhr fort, Männer zu ermutigen Frauen zu helfen, als Verbündete am Arbeitsplatz und darüber hinaus an den sprichwörtlichen Tisch und an die Spitze der Industrie zu kommen.