Παρόλο που η Tina Tchen θα αναλάβει το ρόλο της ως προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου της Η ώρα τελείωσε τώρα και το Time’s Up Foundation στις Νοεμβρίου 1, ο πρώην δικηγόρος ήταν αναπόσπαστο μέρος των προσπαθειών της οργάνωσης από την αρχή της πριν από δύο χρόνια τον Ιανουάριο. Ο πρώην αρχηγός του προσωπικού της Michelle Obama και εκτελεστικός διευθυντής του Συμβούλιο του Λευκού Οίκου για τις γυναίκες και τα κορίτσια βοήθησε να βρεθεί η ομάδα Ταμείο Νομικής Άμυνας, το οποίο έχει βοηθήσει περισσότερους από 3.600 εργαζόμενους σε βιομηχανίες που έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση να συνδεθούν με δικηγόρους.
«Βρισκόμαστε σε μια πολύ σημαντική πολιτιστική στιγμή μετασχηματισμού που τροφοδοτείται από τον επείγοντα χαρακτήρα όλων μας αισθάνονται εξαιτίας των ιστοριών που έχουν πει αυτές οι θαρραλέες γυναίκες και άντρες για τις εμπειρίες τους », είπε ο Τσεν λέει Με στυλ. «Αυτό για το οποίο μιλάμε είναι να αλλάξουμε πραγματικά κάποιους πολύ θεμελιώδεις τρόπους με τους οποίους οι άνθρωποι συμπεριφέρονται μεταξύ τους, διαχειρίζονται ο ένας τον άλλον και σέβονται ο ένας τον άλλον. Αυτό είναι που την κάνει τόσο απίστευτα συναρπαστική περίοδο. »
Πιο πρόσφατα, αφού η NBC Universal δημοσίευσε μια δήλωση στο Rachel Maddow Show προτρέποντας τους υπαλλήλους που δεν μπόρεσαν να αντιμετωπίσουν το σεξ αξιώσεις παρενόχλησης λόγω συμφωνιών εμπιστευτικότητας ή NDAs να επικοινωνήσουν πρώτα με το NBC για να αποδεσμευτούν οι συμφωνίες, ο Tchen υποστήριξε επιζώντες. Σε δήλωσή της, κάλεσε την NBC Universal να απελευθερώσει πρώην υπαλλήλους από οποιαδήποτε και όλες τις συμφωνίες της NDA, αντί να περιμένει από τις γυναίκες να επικοινωνήσουν με τη νομική του NBC για να πουν την ιστορία τους. «Δεν υπάρχει λόγος να βάλουμε το βάρος σε εκείνους που επιλέγουν να μιλήσουν για να αποκαλυφθούν εκ των προτέρων στο NBC Universal», λέει. "Αυτό είναι ένα παράδειγμα των βαρών που διαιωνίζουν τον φόβο και τη σιωπή, ανεξάρτητα από το τι μπορούν να πουν οι νέες πολιτικές και εκπαιδεύσεις".
Αν και λέει ο Tchen Με στυλ ότι η νέα της θέση ήταν κάπως έκπληξη, πολλά αστέρια, υποστηρικτές και πρώην συνεργάτες του Time's Up, συμπεριλαμβανομένης της Michelle Obama, συμπροέδρου του Tchen United State of Women (USOW) Η Valerie Jarrett και η Meryl Streep πήραν στο Twitter για να τραγουδήσουν τα εύσημα του Tchen.
Τσεν, η οποία άφησε τη θέση της στο δικηγορικό της γραφείο Buckley LLP για να αναλάβει το Time's Up, θα επιβλέψει το Time's Up στο σύνολό του, το οποίο θα περιλαμβάνει τώρα το πρόσφατα ανακοινωθέν κέντρο καινοτομίας Impact Lab που ξεκίνησε με τη βοήθεια της Melinda Gates Pivotal Ventures επενδυτική και εταιρεία επώασης. Η Gates εξέφρασε επίσης την υποστήριξή της στον Tchen στο Twitter: «Το @TIMESUPNOW δεν οδηγεί μόνο τη συζήτηση προώθηση της ισότητας των φύλων - βοηθούν ώστε να διασφαλιστεί ότι ο χώρος εργασίας θα γίνει ένας χώρος όπου όλοι μπορούν ευημερώ. Είμαι ενθουσιασμένος για την ηγεσία του @TinaTchen & για να δω τι μπορεί να κάνει το Impact Lab για όλους μας ».
Ο Tchen υπόσχεται ότι το Εργαστήριο θα επικεντρωθεί στην έρευνα και τη συλλογή δεδομένων καθώς η ομάδα αναζητά νέους τρόπους για να τερματιστεί η παρενόχληση, οι διακρίσεις και άλλες ανισότητες. "Νομίζω ότι το μεγάλο αποτέλεσμα είναι να συμμετάσχετε μαζί μας και να είστε μέρος της λύσης", λέει ο Tchen. «Αυτή είναι πραγματικά μια ευκαιρία όπου όλοι μπορούν να παίξουν έναν ρόλο. Είτε είστε διευθύνων σύμβουλος μιας εταιρείας είτε είστε διαχειριστής καταστημάτων, μπορείτε να αρχίσετε να δίνετε προσοχή σε ό, τι συμβαίνει στον εργασιακό σας χώρο. »
Τι σας ενθουσιάζει περισσότερο σε αυτόν τον ρόλο;
Είμαι πολύ ενθουσιασμένος. Δεν είναι κάτι που είχα προγραμματίσει να κάνω. Αυτά όμως είναι θέματα στα οποία εργάζομαι από μικρός, φοιτητής. Ξεκίνησα να εργάζομαι σε θέματα ισότητας των φύλων στο Ιλινόις και στην καταπολέμηση της σεξουαλικής επίθεσης. I'veμουν ολόκληρη η καριέρα μου εργάσιμη μαμά, οπότε έχω ζήσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενες οικογένειες. Είχα μέσα - ήμουν συνεργάτης σε ένα μεγάλο δικηγορικό γραφείο, οπότε είχα πόρους - και ήταν ακόμα δύσκολο. Είναι εκθετικά πιο δύσκολο για οικογένειες που είναι με κατώτατο μισθό ή λιγότερο ή εργάζονται χωρίς καν αμειβόμενες ημέρες ασθένειας. Η δημιουργία καλύτερων χώρων εργασίας και η προώθηση των γυναικών και των έγχρωμων στο χώρο εργασίας είναι τα πάθη μου. Νομίζω ότι η ευκαιρία να κάνω πραγματική μετασχηματιστική αλλαγή ήταν μια ευκαιρία που δεν μπορούσα να χάσω.
Ποιοι είναι οι συγκεκριμένοι στόχοι σας για το Time's Up καθώς κοιτάτε το μέλλον;
Θα συνεχίσουμε να υποστηρίζουμε τους επιζώντες, διασφαλίζοντας ότι θα αποκτήσουν τους πόρους που χρειάζονται όσον αφορά τους νόμιμους πόρους και τους πόρους δημοσίων σχέσεων. Στη συνέχεια, είμαι επίσης πολύ ενθουσιασμένος που έχουμε μια γενναιόδωρη επιχορήγηση σπόρων από τη Melinda Gates και την Pivotal Ventures για να ξεκινήσουμε ένα νέο Impact Lab στο Time's Up, το οποίο θα να είναι ένα πρωτοποριακό, πρωτοποριακό ερευνητικό σκέλος για την ανάπτυξη των δεδομένων και των στοιχείων σχετικά με τις βέλτιστες πρακτικές και πολιτικές που θα λειτουργήσουν για την καλύτερη οικοδόμηση χώρους εργασίας. Στη συνέχεια, θα συνεχίσουμε να κάνουμε έργο συνηγορίας, τόσο στη δημόσια πολιτική όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Επίσης, θα εργαστούμε σε εταιρείες και σε συγκεκριμένους κλάδους όπως φροντίδα υγείας και τον χώρο της τεχνολογίας, όπως έχουμε στη βιομηχανία ψυχαγωγίας.
Υπάρχουν άλλες βιομηχανίες στις οποίες σκοπεύετε να εστιάσετε πραγματικά το 2020;
Αυτά είναι που εμφανίστηκαν κάπως οργανικά. Η διαφήμιση είναι μια άλλη όπου οι γυναίκες σε αυτούς τους χώρους έχουν ήδη αυτοοργανωθεί και προχωρήσουν, κάτι που ήταν εκπληκτικό να το δεις. Νομίζω όμως ότι θέλουμε να μην περιοριζόμαστε μόνο σε αυτούς τους κλάδους και να αρχίσουμε να ψάχνουμε ειδικά σε περιοχές όπου υπάρχουν χαμηλόμισθοι εργαζόμενοι, όπως η φιλοξενία ή οι μεταποιητικές βιομηχανίες.
Υπήρξαν βιομηχανίες που ήταν εκπληκτικά δύσκολο για το Time's Up να βοηθήσουν ή βιομηχανίες που δεν περιμένατε πραγματικά θα είχαν αυτό το ζήτημα;
Λοιπόν, δυστυχώς δεν νομίζω ότι υπάρχει κάποια βιομηχανία που νόμιζα ότι δεν θα είχε αυτό το ζήτημα. Γνωρίζουμε από τον EEOC ότι έως και το 85 τοις εκατό των γυναικών αναφέρουν ότι έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση με κάποια μορφή κατά τη διάρκεια της καριέρας τους. Αυτό σας λέει αυτή τη στιγμή ότι η σεξουαλική παρενόχληση πιθανότατα υπάρχει παντού. Αυτό είναι που είδαμε. Δεν υπάρχει βιομηχανία που να μην έχει ανοσία. Δεν υπάρχει μεγάλη οργάνωση που να είναι απρόσβλητη. Ειλικρινά, είναι σε κάθε μεγάλη οργάνωση επειδή μιλάμε για τα πρότυπα φύλου που υπάρχουν στο ευρύτερος πολιτισμός με τον οποίο έχουμε μεγαλώσει όλοι, ο οποίος υπήρχε όχι μόνο εδώ και δεκαετίες, αλλά και για γενιές. Προσπαθούμε να σπάσουμε πραγματικά αυτό το καλούπι και να δημιουργήσουμε νέο πολιτισμό και να το μεταμορφώσουμε.
Τι είστε πιο περήφανοι που πετύχατε με το fund και γενικά με το Time's Up μέχρι τώρα;
Με το ταμείο υπάρχει μόνο ιστορία μετά από ιστορία. Ένα άτομο που σκέφτομαι πολύ, επειδή ήταν μία από τις πρώτες πελάτισσές μας, είναι μάγειρας ξενοδοχείου στην Πενσυλβάνια που Απολύθηκε όταν διαμαρτυρήθηκε για σεξουαλική παρενόχληση από, νομίζω, έναν μηχανικό που επίσης εργαζόταν στο ξενοδοχειο. Είμαι στην ευχάριστη θέση να αναφέρω ότι αρκετά πρόσφατα πήραμε τον συμβιβασμό της.
Είχαμε επίσης τη δυνατότητα να κάνουμε πράγματα όπως όταν η Nike είπε στις γυναίκες αθλήτριες τους να υποχωρήσουν από τις εγκρίσεις τους όταν ήταν έγκυες - κάτι που ήταν κάπως εξωφρενικό - απευθυνθήκαμε σε αυτούς τους αθλητές, αλλά στη συνέχεια ήσυχα προσεγγίσαμε τη Nike και τους κάναμε να αλλάξουν την πολιτική τους, που είναι ένας από τους τρόπους που ελπίζω ότι μπορούμε Κάνε αλλαγές. Θέλουμε να ευαισθητοποιήσουμε και να θέσουμε τους ανθρώπους υπόλογους, αλλά θέλουμε επίσης να συνεργαστούμε με εταιρείες. Μερικοί από τους νόμους μας θέτουν τον πήχη αρκετά χαμηλά για κακή συμπεριφορά, αλλά μια εταιρεία μπορεί να επιλέξει να είναι καλύτερη από αυτήν, μπορεί να επιλέξει να ενεργήσει γρηγορότερα από αυτό, μπορούν να διαμορφώσουν την κουλτούρα που θέλουν αυτή τη στιγμή, και με ένα στυλό, να παρέχουν άδεια μετ 'αποδοχών, να παρέχουν καταλύματα εγκυμοσύνης, να παρέχουν ίση πληρωμή. Αυτό θέλουμε να κάνουμε.
Τι σας έχει εκπλήξει μέχρι τώρα στη δουλειά σας με το Time's Up;
Είμαι πραγματικά ειλικρινά ευχαριστημένος που πρόκειται για μια εθνική συνομιλία που συνεχίστηκε τόσο πολύ. Και είμαι πολύ αισιόδοξος ότι θα συνεχιστεί στο μέλλον - θα χρειαστούν πολύ περισσότερο από δύο χρόνια για να λυθεί το πρόβλημα, αλλά είμαι πραγματικά αισιόδοξος ότι βρισκόμαστε σε ένα δρόμο για τη θεμελιώδη επίλυση του προβλήματος και την αλλαγή του τρόπου λειτουργίας των χώρων εργασίας για μελλοντικός.
Πώς θα λέγατε ότι είναι καλύτερο για τους ανθρώπους να εμπλακούν αυτή τη στιγμή;
Ένας γρήγορος τρόπος για να γίνετε μέρος του Time's Up είναι να στείλετε τη λέξη "τώρα" στο 30644. Οι άνθρωποι θα μπουν στη λίστα ειδοποιήσεων, ενημερώσεις από εμάς, εργαλεία για τον εαυτό τους, επιπλέον πρόσβαση στις πληροφορίες που μπορούν χρήση ή οι φίλοι τους μπορούν να χρησιμοποιήσουν εάν είναι θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης και στη συνέχεια να γίνουν μέρος αυτής της προσπάθειας προς τα εμπρός.
Εσείς προσωπικά τι περιμένετε περισσότερο για το 2020 και μετά;
Αυτό που περιμένω με ανυπομονησία είναι, και πάλι, να επεκτείνω αυτήν τη συζήτηση. Νομίζω ότι έχουμε ξύνει μόνο την επιφάνεια του τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση και πού υπάρχει και πώς να την καταπολεμήσουμε. Πιστεύω επίσης ότι οι ειδήσεις τείνουν να αναφέρουν μόνο τις πιο φρικτές παραβιάσεις, τις πραγματικά, πραγματικά φοβερές σωματικές, σεξουαλικές επιθέσεις που συνέβησαν στο χώρο εργασίας. Υπάρχει όμως και η καθημερινή συμπεριφορά που δεν φτάνει στο νομικό επίπεδο παρενόχλησης επειδή ο περιορισμός της κακής συμπεριφοράς έχει τεθεί αρκετά χαμηλά στη νομοθεσία. Εξακολουθεί να υπάρχει πολλή συμπεριφορά αποκλεισμού, εκφοβισμού που κρατά τις γυναίκες, τους έγχρωμους, τους εργαζόμενους LGBTQ και τους εργαζομένους με αναπηρία αποκλεισμένους στο χώρο εργασίας. Μερικές από τις συμπεριφορές που ωθούν τους ανθρώπους εκτός εργασίας, τους κάνουν να μην αισθάνονται επιθυμητοί στη δουλειά, δεν είναι απαραίτητα παράνομες ενέργειες σύμφωνα με τους νόμους για τη σεξουαλική παρενόχληση που υπάρχουν αυτήν τη στιγμή.
Ποια είναι η καλύτερη συμβουλή που μπορείτε να δώσετε αυτή τη στιγμή στους υποστηρικτές;
Όλοι έχουμε ζήσει [μια συνάντηση] όπου μια γυναίκα σηκώνει το χέρι της, φέρνει μια ιδέα και κανείς δεν της δίνει σημασία μέχρι που πέντε λεπτά αργότερα ένας άντρας λέει την ίδια ιδέα. Είτε είστε το άτομο που διευθύνει τη συνάντηση είτε είστε απλώς ένα άτομο σε αυτήν, μπορείτε να το παρατηρήσετε και μπορείτε να αλλάξετε κουλτούρα λέγοντας: «Ω, όχι, όχι. Θέλω να επιστρέψω και να ακούσω τι είπε η Τίνα. Μου αρέσει η ιδέα της. Μπορούμε να επιστρέψουμε σε αυτό; Επειδή το είπε πρώτα. «Όλοι μπορούν να το κάνουν αυτό. Όλοι μπορούν να αρχίσουν να δίνουν προσοχή σε εκείνες τις μικρές στιγμές όπου κάποιος δεν ακούγεται ή κάποιος δεν γίνεται σεβαστός. Και αυτό είναι που αρχίζει να αλλάζει τον πολιτισμό: εκείνες τις μικρές στιγμές, εκείνες τις μικρές αλληλεπιδράσεις που αρχίζουν να χτίζονται η μία πάνω στην άλλη.