Η μητρότητα δεν είναι ποτέ εύκολη και η μητρική εργασία είναι ιδιαίτερα δύσκολη. Είτε επιστρέφετε στην εργασία πλήρους απασχόλησης μετά από μερικούς μήνες άδειας μητρότητας είτε προσπαθείτε να φροντίσετε Η οικογένεια που πλήττεται από γρίπη, ενώ πληροί μια σημαντική προθεσμία, είναι αναμφίβολα η γονιμοποίηση και η καριέρα αγχωτικό
Και ενώ ορισμένες γυναίκες επιλέγουν να εγκαταλείψουν την καριέρα τους υπέρ της μητρότητας πλήρους απασχόλησης, πολλές δεν θέλουν ή δεν έχουν την πολυτέλεια να θυσιάσουν το επιπλέον εισόδημα. «Ζούμε σε ένα περιβάλλον όπου [πολλές οικογένειες] χρειάζονται δύο εισοδήματα για να κάνουν τη δουλειά στο σπίτι», λέει η Danielle Atkinson, ιδρυτική διευθύντρια της ομάδας υπεράσπισης με έδρα το Μίσιγκαν Μητρική Δικαιοσύνη. «Πρέπει λοιπόν να καταλάβουμε: πώς μπορούν οι γυναίκες να είναι στο εργατικό δυναμικό και να φροντίζουν τα παιδιά τους;»
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτό το ερώτημα είναι ιδιαίτερα γεμάτο. Ενώ το Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας εγγυάται προστασία της εργασίας και 12 εβδομάδες άδειας σε νέες μητέρες, η άδεια αυτή είναι απλήρωτη - καθιστώντας τις ΗΠΑ μια πιο ξεχωριστή χώρα μεταξύ άλλων εθνών, όπου
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Η Kim Kardashian κάνει σεξουαλική μητρότητα
Ένας εύκολος τρόπος για να κάνετε τους χώρους εργασίας πιο φιλικούς προς τη μητέρα; Εισαγωγή περισσότερων γυναικών σε θέσεις εξουσίας, όπου ενημερώνουν την πολιτική στο χώρο εργασίας. «Οι γυναίκες που γνωρίζω ότι είναι πιο ευτυχισμένες με την κατάστασή τους είναι τα αφεντικά τους», λέει η Anya Kamenetz, συγγραφέας του βιβλίου γονέων Η τέχνη του χρόνου οθόνης, σημειώνοντας ότι όταν οι γυναίκες είναι αυτές που θεσπίζουν τους κανόνες, είναι σε θέση να επιμείνουν σε μια σειρά από οικογενειακά καταλύματα, όπως παιδικό σταθμό, ευέλικτο προγραμματισμό και άνετα δωμάτια αντλίας στήθους. Και αυτή η υπεράσπιση μπορεί να βοηθήσει και άλλους στην εταιρεία: την Παταγονία, μια εταιρεία που διαθέτει α επιβλητικό ποσοστό διατήρησης 100 % των μαμάδων, οφείλει τις φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές στους συζύγους συζύγους και συζύγους της, οι οποίοι ήθελαν να δημιουργήσουν ένα χώρο εργασίας που θα συντηρούσε τη δική τους οικογένεια καθώς και όλους τους υπαλλήλους τους.
Φυσικά, δεν είναι όλες οι μητέρες σε θέση να ζητήσουν ένα σπάνιο πλεονέκτημα όπως η παιδική φροντίδα επί τόπου (η οποία είναι διαθέσιμη στη διεύθυνση μόλις 17 εταιρείες Fortune 100) ή τα οφέλη που παρέχει μια εταιρεία όπως η Παταγονία. Αλλά ακόμη και σε πιο τυπικούς χώρους εργασίας, "η διαφάνεια είναι εξαιρετικά χρήσιμη", μου λέει ο Kamenetz. Σε πολλές εταιρείες, οι πολιτικές οικογενειακών αδειών δεν καταγράφονται πουθενά. θα υπάρχουν ανεπίσημα προνόμια που θα διατίθενται μόνο σε υπαλλήλους που ξέρουν να τα ζητούν ή παροχές που προσφέρονται σε μια κατηγορία εργαζομένων αλλά όχι σε άλλη. Για τις εταιρείες, λέει ο Kamenetz, "το να είσαι εξαιρετικά σαφής και κατηγορηματικός σχετικά με τις πολιτικές σου είναι πραγματικά σημαντικό". Δίνει δύναμη στους γονείς να πάρουν πλήρες πλεονέκτημα όλων όσων είναι στη διάθεσή τους και διευκολύνει την κατάρτιση σχεδίων για την κάλυψη των κενών που δεν καλύπτονται από το χώρο εργασίας οφέλη.
Και σε εκείνες τις περιπτώσεις όπου οι μαμάδες δεν μπορούν να προγραμματίσουν εκ των προτέρων, κάποια ενσωματωμένη ευελιξία μπορεί να είναι σωτήρια. Στα καλύτερα σενάρια, οι εταιρείες επιτρέπουν στις νέες μαμάδες να καθορίσουν τον τρόπο δομής της άδειάς τους και μετάβαση στην εργασία πλήρους απασχόλησης, αντί να επιβάλλει μια προσέγγιση που ταιριάζει σε όλες τις νέες μητρική εταιρεία. Ένα εξαιρετικό μοντέλο αυτού του είδους ευελιξίας; Vodafone, το οποίο επιτρέπει στις νέες μητέρες να εργάζονται ωράρια με μερική απασχόληση ενώ κερδίζουν αμοιβή πλήρους απασχόλησης για έξι μήνες μετά την επιστροφή τους από τις 16 εβδομάδες άδειας μητρότητας με αποδοχές.
ΒΙΝΤΕΟ: Για την Μπέλα και τη Γιολάντα Χαντίντ, τα μητέρα-κόρη μπικίνι είναι ένα πράγμα
Οι εταιρείες μπορούν επίσης να βοηθήσουν στη μείωση του βάρους για τις νέες μητέρες παρέχοντας άδεια σε όλους τους νέους γονείς - και, το σημαντικότερο, ενθαρρύνοντας ενεργά τους νέους πατέρες να πάρουν αυτήν την άδεια. "Το να είναι υποχρεωτική η άδεια για τους μπαμπάδες θα ήταν πραγματικά χρήσιμο", λέει ο Kamenetz, επισημαίνοντας ότι αυτού του είδους η πρωτοβουλία μπορεί να βοηθήσει δημιουργήστε μια κουλτούρα όπου οι γονικές ευθύνες πλησιάζουν όλο και πιο κοντά στο να είναι πιο ομοιόμορφο παρά στις γυναίκες εργασία. Πότε Το Spotify αποκάλυψε μια γενναιόδωρη άδεια γονέων με τυφλό φύλο, αποδείχθηκε απίστευτα δημοφιλές στους νέους πατέρες.
Τι γίνεται όμως με όλους τους εργαζόμενους γονείς που δεν μπορούν να βασιστούν σε έναν εργοδότη για να τους βοηθήσουν να ισορροπήσουν τη φροντίδα και τη διατροφή; Ένα από τα ανείπωτα ζητήματα όσον αφορά τα γονικά οφέλη στον εργασιακό χώρο είναι ότι δεν χρησιμοποιούνται πολύ για όλες τις μητέρες που δεν έχουν κανονικό χώρο εργασίας. Καθώς η συναυλία της συναυλίας καθιστά το freelancing όλο και πιο συνηθισμένο, η πιεστική πρόκληση είναι να καταλάβουμε πώς να διασφαλίσουμε ότι όλες οι μαμάδες έχουν προγράμματα που τους υποστηρίζουν-ανεξάρτητα από το αν είναι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης ή πλήρους απασχόλησης ελεύθερους επαγγελματίες.
Πολλές γυναίκες υποθέτουν ότι η ευελιξία του ελεύθερου επαγγελματία θα είναι η ιδανική λύση για τις πρώτες μέρες της πατρότητας, οραματιζόμενη ένα ευχάριστο σενάριο ελέγχου των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ενώ αναπηδάτε ένα μωρό που γκρινιάζει στο γόνατο ή θηλάζει κατά τη διάρκεια ενός συνεδρίου κλήση. Αλλά η εξισορρόπηση της εργασίας από το σπίτι με τη φροντίδα των μικρών παιδιών είναι σπάνια τόσο απλή. «Υπέθεσα ότι θα ήταν εύκολο γιατί εργάζομαι ήδη από το σπίτι. Λανθασμένος!" λέει η Starrene Rocque, δημιουργός περιεχομένου και υπεύθυνη κοινωνικών μέσων με έδρα το Μπρούκλιν.
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Η Hilaria Baldwin κάνει την περίπτωση για σέξι σέλφι εγκυμοσύνης
Ένα όφελος που θα βοηθούσε τις γυναίκες να βρουν λίγο περισσότερη ισορροπία; Νομική εγγύηση για την προσιτή φροντίδα των παιδιών για όλους τους γονείς, ανεξάρτητα από το επίπεδο εισοδήματος ή την κατάσταση απασχόλησής τους. Παρόλο το κόστος φροντίδας των παιδιών ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με το πού ζείτε, είναι σπάνια φθηνό: δεν είναι ασυνήθιστο για έναν παιδικό σταθμό να τρέχει πάνω από 10.000 δολάρια ετησίως, με τις νταντάδες πλήρους απασχόλησης να κοστίζουν πάνω από 30.000 δολάρια. Για πολλούς γονείς, αυτό το είδος δαπάνης δεν είναι διαχειρίσιμο.
Η Νέα Υόρκη έχει θέσει ως προτεραιότητα την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος, προσφέροντας καθολική προ-Κ χωρίς κόστος, αλλά το πρόγραμμα είναι ασυνήθιστο. «Θα ήθελα να δω ποιοτική, προσιτή φροντίδα για τα παιδιά για όλους», λέει ο Rocque, προσθέτοντας ότι ενώ η προσφορά της Νέας Υόρκης είναι μεγάλη, πολλοί γονείς θα επωφεληθούν από τη βοήθεια παιδικής φροντίδας πριν το παιδί τους γίνει 4 ετών. «Είναι γελοίο να πληρώνεις σχεδόν ένα επιπλέον ενοίκιο/υποθήκη για καλή φροντίδα των παιδιών».
Ο Rocque δεν είναι ο μόνος που θεωρεί την προσιτή φροντίδα των παιδιών απαραίτητη για την υποστήριξη των εργαζόμενων μαμάδων. Είναι ένα από τα πέντε στοιχεία του Mothering Justice's Η ατζέντα της μαμάς, παράλληλα με την αύξηση του κατώτατου μισθού, την εγγύηση ημερών ασθενείας με πληρωμή, την εξάλειψη της κλοπής των μισθών και την ασφάλιση οικογενειακής και ιατρικής άδειας. Για τον Άτκινσον, η ανάγκη για προσιτή φροντίδα παιδιών-είτε έρχεται με τη μορφή αποζημιώσεων για έξοδα φροντίδας παιδιών είτε προγραμμάτων όπως η καθολική προ-Κ της Νέας Υόρκης-είναι προφανής. "Εάν δεν έχω πρόσβαση στη φροντίδα των παιδιών, τότε δεν μπορώ να πάω στη δουλειά", λέει. Και το να μην μπορείς να πας στη δουλειά δεν είναι επιλογή για οικογένειες που ζουν από μισθό σε μισθό.
ΣΧΕΤΙΚΟ: Το σύμπτωμα μετά τον τοκετό δεν σας προειδοποιεί κανείς; Οργή
Η παροχή υποστήριξης στις εργαζόμενες μητέρες για να πετύχουν στο σπίτι και στο γραφείο μπορεί να είναι δαπανηρή, αλλά δεν είναι τόσο περίπλοκη. Απαιτεί να αντιμετωπίζουμε την εργαζόμενη μητρότητα όχι ως επιλογή αλλά ως θεμελιώδη όψη της σύγχρονης κοινωνίας μας.
“ Δεν πρέπει να έχουμε την καλοσύνη ενός καλού αφεντικού ή να κάνουμε τη σουίτα C για να μπορούμε να φροντίζουμε τις οικογένειές μας », λέει ο Atkinson. Δεν θα είναι εύκολο να φτάσουμε την κοινωνία μας στο σημείο όπου δίνουμε προτεραιότητα στην παροχή υποστήριξης στις μαμάδες για να είναι τόσο παραγωγικές εργαζόμενες όσο και ικανοί φροντιστές. Αλλά είδαμε την εναλλακτική λύση και είναι πολύ χειρότερη.