Πότε Uoma Beauty ιδρυτής Sharon Chuter ξεκίνησε το #PullUpOrShutUp Πρόκληση στις 3 Ιουνίου, έδωσε αρχικά μάρκες ομορφιάς - κυρίως αυτές που έχουν μοιραστεί μηνύματα αλληλεγγύης με την Κίνηση Black Lives Matter - 72 ώρες για να είστε διαφανείς σχετικά με το πόσους μαύρους υπαλλήλους έχουν οι δικές τους εταιρείες επί του παρόντος προσωπικό.
«Η συζήτηση είναι απλώς φθηνή», είπε στο τελευταίο επεισόδιο του Gloss Angeles podcast «Μισώ όλους που μιλάνε και μιλάνε και μιλάνε και μιλάνε. Απλώς με εκνευρίζει. Είμαι άτομο προσανατολισμένο στη δράση ».
Μόλις ξεκίνησε η πρόκληση, μερικές μάρκες ανέβηκαν εντός του χρονικού πλαισίου, όπως Μακιγιάζ γάλακτος, Εντριβής, και CoverFX. Ενώ άλλοι συμπεριλαμβανομένων Ευδοκιμεί η Αιτιομετρική, Kora Organics, και Αναστασία Μπέβερλι Χιλς πήρε λίγο περισσότερο χρόνο για να απαντήσει. Ωστόσο, αυτό που ήταν συνεπές στις απαντήσεις ήταν η έλλειψη εκπροσώπησης των Μαύρων σε ολόκληρο τον κλάδο, με αρκετές εταιρείες να έρχονται κάτω από το 10%, ειδικά σε θέσεις στελεχών.
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Ο ιδρυτής της Uoma Beauty προκαλεί τις μάρκες να «τραβήξουν ή να κλείσουν»
Δυστυχώς, αυτό δεν αποτελεί έκπληξη για την Chuter, μια βετεράνο της βιομηχανίας ομορφιάς που εργάστηκε σε πολλές μεγάλες εταιρείες καλλυντικών πριν ξεκινήσει τη δική της σειρά. Τούτου λεχθέντος, η διαφάνεια δεν αρκεί. Τώρα, δικαιωματικά απαιτεί να δει τη διαρκή αλλαγή που προσπαθεί να εφαρμόσει εδώ και χρόνια.
"Οι συζητήσεις που κάνω σήμερα, όλοι νιώθουν ότι μόλις άρχισα να τις κάνω λόγω του Black Lives Matter", ανέφερε αργότερα στο επεισόδιο. «Επιστρέψτε στις συνεντεύξεις μου πριν από δύο χρόνια. Είπα ακριβώς το ίδιο πράγμα. Όντας σε αυτές τις εταιρείες, δεν έφτιαχναν προϊόντα για μαύρους. Δεν είχαν εκπροσώπηση ».
Αλλά δεν είναι μόνο η βιομηχανία ομορφιάς που πρέπει να αλλάξει - είναι όλη η εταιρική Αμερική.
Ο Chuter κάλεσε πρόσφατα τη Nike, η οποία εδώ και πολύ καιρό δείχνει οπτική υποστήριξη για το Το Black Lives Matter κίνησης, για να είναι διαφανής για το πόσους Black υπαλλήλους έχει η μάρκα στο προσωπικό και σε εκτελεστικές θέσεις.
"Πρέπει να δούμε αυτές τις αποδείξεις", είπε στα προσωπικά της Ίνσταγκραμ λογαριασμό στις 6 Ιουνίου. «Αγαπάμε τις καμπάνιες σας, αλλά πρέπει να γνωρίζουμε πόσους μαύρους απασχολείτε σε εταιρικό και εκτελεστικό επίπεδο. Ο πολιτισμός μας τροφοδότησε τη μάρκα σας. Δείξε μας πώς μας ταΐζεις. Κάντε retweet και κοινοποιήστε! "
Η αθλητική μάρκα δεν έχει απαντήσει συγκεκριμένα στην πρόκληση του Chuter, αλλά είχε ανακοινώσει μια μέρα πριν μια δέσμευση 40 εκατομμυρίων δολαρίων υποστηρίζοντας την κοινότητα των Μαύρων στις Η.Π.Α.
ΒΙΝΤΕΟ: Πώς να ζητήσετε δικαιοσύνη για τον Τζορτζ Φλόιντ και να υποστηρίξετε τις αντιρατσιστικές προσπάθειες
Τι άλλο πρέπει να κάνουν οι εταιρείες; Αποδεικνύουν ότι είναι πραγματικά πρόθυμοι να κάνουν τη δουλειά.
Η Chuter ζήτησε από τις μάρκες να δημιουργήσουν επιτροπές με μια ποικιλία εργαζομένων, καθώς και να είναι πρόθυμες να δημοσιεύουν εξαμηνιαίες αναφορές που αναφέρουν λεπτομερώς το ποσοστό των μαύρων και άλλων έγχρωμων ατόμων στο προσωπικό. Ωστόσο, η φυλετική ανισότητα στην αγορά εργασίας δεν είναι ένα ζήτημα που μπορεί να διορθωθεί από τη μια μέρα στην άλλη. Η βιασύνη να προσλάβει ένα πιο διαφορετικό σύνολο εργαζομένων σε μια προσπάθεια να σώσει το πρόσωπό του μπορεί να οδηγήσει σε συμβολισμό στο χώρο εργασίας. Προκειμένου να αλλάξει αποτελεσματικά το σύστημα, οι εταιρείες θα αναπτύξουν στρατηγικές μακροχρόνιας πρόσληψης και ανάπτυξης και θα συνεχίσουν να εμφανίζονται στην κοινότητα των Μαύρων. Μόνο τότε θα δούμε μόνιμο αντίκτυπο.