Η άδεια κατά την εμμηνόπαυση είναι ένα πράγμα - αλλά όχι στις Η.Π.Α.

ASOS έγινε πρωτοσέλιδο την περασμένη εβδομάδα για μια πλάκα νέων πολιτικών, οι οποίες περιλαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών και ευέλικτες επιλογές εργασίας για τους εργαζόμενους συμβάντα ζωής που σχετίζονται με την υγεία», συμπεριλαμβανομένης της εμμηνόπαυσης, των θεραπειών γονιμότητας, της αποβολής, της άμβλωσης και της αλλαγής φύλου χειρουργική επέμβαση. Ο διαδικτυακός λιανοπωλητής μόδας, ο οποίος έχει προσωπικό 3.800 ατόμων που εδρεύουν κυρίως στο Ηνωμένο Βασίλειο, λέει ότι η πολιτική άδειας κατά την εμμηνόπαυση είναι ουδέτερου φύλου και αναγνωρίζει ότι «οι σωματικές και ψυχικές επιπτώσεις της εμμηνόπαυσης μπορεί να δυσκολέψουν την εργασία με τον ίδιο τρόπο».

Η εταιρεία είναι εξήρε για αυτό το βήμα, και είναι αναμφίβολα καλό για τους υπαλλήλους τους (και τις δημόσιες σχέσεις). Αλλά τα νέα υπογράμμισαν το γεγονός ότι η συντριπτική πλειονότητα των εταιρειών δεν έχουν τέτοιες πολιτικές, και ότι πολλές άνθρωποι στη μέση της εμμηνόπαυσης υποφέρουν σιωπηλά — περνούν από τις κινήσεις της δουλειάς ενώ παλεύουν με εξάψεις και

Κατά προσέγγιση 1,3 εκατ Οι άνθρωποι στις ΗΠΑ μπαίνουν στην εμμηνόπαυση κάθε χρόνο, συνήθως γύρω στην ηλικία των 51 ετών, σύμφωνα με τα Εθνικά Ινστιτούτα Υγείας. Τα κοινά συμπτώματα περιλαμβάνουν εξάψεις, που μπορεί να συνοδεύεται από αίσθημα παλμών ή ζάλη, μείωση της λίμπιντο, ομίχλη του εγκεφάλου και αϋπνία. Η εμμηνόπαυση το κάνει πιο δύσκολο να δουλέψεις: Σχεδόν οι μισές γυναίκες που εμφάνισαν αυτά τα συμπτώματα πίστευαν ότι είχαν κάνει πιο δύσκολη την επαγγελματική τους ζωή, σύμφωνα με μια Έρευνα 2014 από την Working Mother Media και την Pfizer, και μόνο το 54% αυτών των γυναικών λέει ότι οι συνάδελφοί τους ήταν υποστηρικτικοί. Μία στις 10 γυναίκες είπε ότι είχε παρασυρθεί για μια πιο απαιτητική θέση λόγω των συμπτωμάτων της εμμηνόπαυσης.

Εκτός από την καριέρα, η εμμηνόπαυση μπορεί επίσης να επηρεάσει την αίσθηση του εαυτού των ανθρώπων. Πρώην Τι να μην φορέσετε με την οικοδέσποινα Stacy London μίλησε Με στυλ για την εμπειρία της με την εμμηνόπαυση, λέγοντας ότι επηρέασε βαθιά την αυτοεκτίμησή της και ένιωσε «μια απίστευτη απώλεια ταυτότητας». Είναι μέρος αυτού που την ενέπνευσε να ασχοληθεί Πολιτεία της, μια μάρκα προσωπικής φροντίδας που εστιάζει στα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης, ως διευθύνων σύμβουλός της. («Η εμμηνόπαυση δεν είναι ασθένεια. Είναι μια φυσική φάση της ζωής», ένα από αυτά Αναρτήσεις στο Instagram διακηρύσσει.)

ΣΧΕΤΙΚΟ: The New Old Stacy London

«Σκέφτομαι πώς μου έλεγε η μαμά μου ότι έκαψε το σουτιέν της στο δεύτερο κύμα του φεμινισμού αλλά δεν ανέφερε ποτέ την εμμηνόπαυση, ξέρεις; Λοιπόν, δεν μπορείς να έχεις το ένα χωρίς το άλλο», Λονδίνο είπε Με στυλ τον Ιούνιο.

Εταιρείες όπως η State Of του Λονδίνου και μια σειρά από νέες Επωνυμίες περιποίησης δέρματος, μαλλιών και περιποίησης που αφορούν ειδικά την εμμηνόπαυση, κάνουν το ορμονικό τρενάκι της εμμηνόπαυσης πιο άνετο, αντιμετωπίζοντας ζητήματα όπως ξηροδερμία, αραίωση μαλλιών και πόνους στις αρθρώσεις. Όμως, ενώ υπήρξαν σημαντικές καινοτομίες σε αυτούς τους τομείς, ο εταιρικός κόσμος δεν έχει ακόμη αντιληφθεί το γεγονός ότι περίπου ο μισός πληθυσμός περνάει από την εμμηνόπαυση. Μπορείτε να αγοράσετε ένα ψυκτικό σπρέι 40 δολαρίων για να εξημερώσετε τις εξάψεις - αλλά η λήψη προσωπικών ημερών για τα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης εξακολουθεί να είναι σε μεγάλο βαθμό ταμπού. Αυτό αρχίζει να αλλάζει, όπως και φέτος αρκετές μεγάλες εταιρείες συμπεριλαμβανομένης της Vodafone και της Diageo (η οποία κατέχει επωνυμίες όπως η Guinness και η Captain Morgan) έχουν θεσπίσει πολιτικές ειδικές για την εμμηνόπαυση. Ωστόσο, εξακολουθεί να απέχει πολύ από τη γενική νοοτροπία και την αλλαγή πολιτικής που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να αισθάνονται ίσοι και κατανοητοί και ότι τα επιτεύγματά τους εκτιμώνται και δεν είναι αναλώσιμα μετά από μια ορισμένη ηλικία.

OB/GYN Dr. Jen Gunter, που απελευθέρωσε Το μανιφέστο της εμμηνόπαυσης: Κύριος της υγείας σου με γεγονότα και φεμινισμό τον Μάιο, επαίνεσε τη νέα άδεια εμμηνόπαυσης της ASOS, αλλά είπε ότι δυστυχώς δεν πιστεύει ότι θα έρθει σύντομα, τουλάχιστον όχι σε μαζική κλίμακα.

«Δεδομένου πόσο πολλές εταιρείες στις ΗΠΑ έχουν τέτοιες τρομερές πολιτικές αδειών, δεν νομίζω ότι θα πιάσει, αλλά υποθέτω ότι ποτέ δεν ξέρεις», λέει ο Gunter σε μια συνέντευξη στο Με στυλ. «Καθώς κανείς δεν μιλάει για την εμμηνόπαυση, θα ήταν τεράστιο να αναφέρεται απλώς σε μια πολιτική».

Η Gunter πιστεύει ότι οι εργοδότες πρέπει να γνωρίζουν περισσότερο τι περνάνε οι άνθρωποι όταν μπαίνουν στην εμμηνόπαυση, ότι η μετάβαση «μπορεί να είναι δύσκολη για ορισμένες γυναίκες», λέει. «Μερικοί έχουν φρικτές περιόδους. Μερικοί παθαίνουν ήπια κατάθλιψη. Νομίζω ότι στις ΗΠΑ, όπου η ασφάλιση υγείας είναι συχνά συνδεδεμένη με την εργασία, ότι οι εργοδότες θα πρέπει να αντιμετωπίζουν την παραπληροφόρηση σχετικά με την εμμηνόπαυση κατά μέτωπο. Θα βοηθούσε τους υπαλλήλους τους και πιθανότατα θα μείωνε τις ημέρες ασθενείας και επίσης το κόστος υγείας».

Όταν βρισκόταν στην εμμηνόπαυση, τη στιγμή που το σώμα κάποιου κάνει τη μετάβαση στην εμμηνόπαυση, ο Gunter ήταν δούλευε και μόλις είχε φύγει από το δωμάτιο μιας ασθενούς όταν συνειδητοποίησε ότι είχε πλημμυρίσει το σκαμνί με το οποίο καθόταν αίμα. Η ακανόνιστη αιμορραγία είναι το πιο κοινό σύμπτωμα της περιεμμηνόπαυσης. Είναι κατά τη διάρκεια αυτής της μετάβασης που τα συμπτώματα είναι συχνά τα χειρότερα. «Μπορούσα να αλλάξω σε τρίψιμο και να καθαρίσω τα κόπρανα, αλλά έπρεπε να τελειώσω την κλινική. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν αλλάζουν ρούχα στη δουλειά τους!».

Αυτοί είναι οι τύποι δυσάρεστων, και μερικές φορές τραυματικές, πραγματικότητες που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι χωρίς καμία υποστήριξη από τους εργοδότες τους. Ενώ τουλάχιστον μέρος του εταιρικού κόσμου πιάνει, μας υπενθυμίζεται επίσης (ξανά) πόσο ελλιπείς πολιτικές της κυβέρνησης των ΗΠΑ σχετικά με την άδεια μετ' αποδοχών είναι σε σύγκριση με τον υπόλοιπο κόσμο.

Επί του παρόντος δεν υπάρχει ομοσπονδιακό πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών στις ΗΠΑ, αν και αυτό που οι επικριτές αποκαλούν α μειωμένη πολιτική άδειας μετ' αποδοχών είναι μέρος του μεγάλου νομοσχέδιο συμβιβασμού του προϋπολογισμού αυτή τη στιγμή διασχίζει το Κογκρέσο. Ο Νόμος για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA) επιτρέπει στους εργαζόμενους που πληρούν τις προϋποθέσεις να λαμβάνουν έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών φροντίδα για ένα νεογέννητο, πρόσφατα υιοθετημένο παιδί ή για τη φροντίδα του εαυτού ή ενός μέλους της οικογένειας με σοβαρή υγεία κατάσταση. Αν και αυτό θα μπορούσε ενδεχομένως να περιλαμβάνει επιπλοκές που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση, δεν υπάρχει καμία εγγύηση για άδεια ειδικής για την εμμηνόπαυση ή άδεια λόγω απώλειας εγκυμοσύνης ή μιας διαδικασίας γονιμότητας. Νωρίτερα φέτος, ο Σεν. Tammy Duckworth εισήγαγε νομοθεσία που θα παρείχε τρεις ημέρες άδεια μετ' αποδοχών για γυναίκες μετά από απώλεια εγκυμοσύνης, αποτυχημένη υιοθεσία ή παρένθετη μητρότητα ή αποτυχημένη θεραπεία γονιμότητας ή σχετική διάγνωση.

Αυτές οι πραγματικότητες είναι απογοητευτικές, και αυτή η συζήτηση είναι ακόμα μικρή. Αλλά πρέπει να συνεχίσουμε να το έχουμε και η πολιτική της ASOS είναι μια χρήσιμη αρχή. Μας υπενθυμίζει επίσης πόσο μακριά έχουμε ακόμη να φτάσουμε όσον αφορά τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων.