Η ανισότητα στο χώρο εργασίας είναι κακή για την υγεία των μαύρων γυναικών

Ως πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Επιτακτική η Υγεία των Μαύρων Γυναικών, η αντιμετώπιση των ζητημάτων που επηρεάζουν την υγεία των μαύρων γυναικών στην Αμερική είναι κεντρικός στην αποστολή της Linda Goler Blount. Τελευταία, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να αναπτύξουμε μια στρατηγική για την καταπολέμηση των καταστροφικών συνεπειών της ανισότητας στον εργασιακό χώρο.

Σύμφωνα με μια μελέτη που διεξήχθη από το BWHI, οι μαύρες γυναίκες αναφέρουν το άγχος ως την κύρια ανησυχία για την υγεία τους. Καθώς η πανδημία μαινόταν όλο το καλοκαίρι του 2020 και εξέθεσε τις φυλετικές ανισότητες στα αποτελέσματα της υγείας, το έθνος, σε lockdown, γύρισε προσοχή στον Τζορτζ Φλόιντ και οι δεκάδες μαύροι στις ΗΠΑ που σκοτώθηκαν από την αστυνομία. Ορισμένες εταιρείες προσπάθησαν να αντιμετωπίσουν τα ζητήματα ξεκινώντας από το χώρο εργασίας διάλογοι για τον αντιρατσισμό και κατασκευή δεσμεύσεις λογοδοσίας, το οποίο είχε ως αποτέλεσμα πολλοί μαύροι υπάλληλοι να αισθάνονται το βάρος να γίνουν οι ανεπίσημοι εκπρόσωποι και εκπαιδευτικοί για τους νεοφώτιστους και περίεργους συναδέλφους τους. Λέει ο Goler Blount

ΣΧΕΤΙΚΑ: Beyoncé, Serena, and the Importance of Black Birth Stories

«Σχεδόν καθημερινά ακούμε από γυναίκες σε εταιρείες και εταιρίες για το πόσο δύσκολο είναι να υπενθυμίζουμε συνεχώς αυτή τη βία, να μας ζητούν να εκπροσωπούν τον Μαύρο άτομα στο χώρο εργασίας, για να βοηθήσουν τους συναδέλφους τους να κατανοήσουν το κίνημα Defund the Police ή γιατί ο COVID-19 επηρεάζει δυσανάλογα τον μαύρο πληθυσμό», λέει ο Goler Blount. «Αυτό είναι τόσο σημαντικό επειδή οι φυλετικές και έμφυλες διακρίσεις έχουν μια αιτιώδη σχέση μεταξύ των όγκων των ινομυωμάτων της μήτρας και της σοβαρότητάς τους, μωρά με χαμηλό βάρος γέννησης, μητρική θνησιμότητακαι τη φλεγμονώδη απόκριση του σώματος. Μιλάμε για το επιγενετική έκφραση του στρες — είναι εκατοντάδες χρόνια αλλαγών στο επίπεδο του DNA που έχουν ως αποτέλεσμα να εκφράζεται με τον τρόπο που εκφράζεται το κάνει, επομένως αυτό είναι φυσικά κακό για τις γυναίκες, αλλά από εταιρική σκοπιά προωθεί την υγειονομική περίθαλψη δικαστικά έξοδα."

Ο Goler Blount ελπίζει να επιστήσει την προσοχή στη γραμμή μεταξύ του δομικού ρατσισμού στους χώρους εργασίας σε όλη τη χώρα και των φτωχότερων αποτελεσμάτων υγείας για τις μαύρες γυναίκες.

«Εάν μπορούμε να δημιουργήσουμε το πιο δίκαιο περιβάλλον που κυριολεκτικά μας επιτρέπει να μειώσουμε τα επίπεδα κορτιζόλης στην κυκλοφορία του αίματός μας, μπορούμε να μειώσουμε αυτά τα ποσοστά χρόνια ασθένεια, ινομυώματα της μήτρας, μητρική θνησιμότητα και δημιουργία μιας πιο φιλόξενης εργασιακής εμπειρίας, η οποία οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα υγείας», λέει.

Μιλήσαμε με τον Goler Blount ως μέρος του August's Badass 50 σχετικά με το έργο της που διευκολύνει τη μετάβαση των σεμιναρίων της BWHI σε εικονικές πλατφόρμες κατά τη διάρκεια των διακοπών λειτουργίας του COVID-19, ως Black οι γυναίκες που επλήγησαν δυσανάλογα σκληρά από την πανδημία στράφηκαν στον οργανισμό για πόρους σχετικά με την υγεία τους και ευεξία. Τώρα, καθώς αρχίζουμε να βγαίνουμε από την απομόνωση και ξεκινάμε μια αργή επιστροφή στο «κανονικό», είναι αποφασισμένη να κάνει βέβαιος ότι η εταιρική Αμερική διατηρεί την εστίασή της στα ζητήματα που οδήγησαν την εθνική συζήτηση τελευταία καλοκαίρι.

ΣΧΕΤΙΚΟ: Η ιδρυτής του 15% Pledge Aurora James δεν θα ζητήσει συγγνώμη για την προσοχή σας

Η Goler Blount και η ομάδα της έχουν αναπτύξει μια πρωτοβουλία δικαιοσύνης στο χώρο εργασίας με στόχο τη χάραξη της προόδου αυτών των επιχειρήσεων που παρατάχθηκαν για να εκδώσουν δηλώσεις και αντιρατσιστικές δεσμεύσεις στο προσωπικό τους και στο κοινό. Η καμπάνια έκανε το ντεμπούτο της τον Σεπτέμβριο και θα δει το BWHI να δημιουργεί ένα σύνολο προτύπων βάσει των οποίων οι εταιρείες μπορούν να μετρήσουν τη δική τους δικαιοσύνη.

«Η προσπάθεια βασίζεται στην κατανόηση και την ανάπτυξη πολιτικών και διαδικασιών για δικαιοσύνη και μεθόδων αξιολόγησής της, έτσι ώστε οι εταιρείες, που είπε, «Ω, είμαστε εξοργισμένοι με αυτό», τώρα έχουν τα εργαλεία για να πουν, «Να τι κάνουμε για να βεβαιωθούμε ότι έχουμε έναν δίκαιο χώρο εργασίας», λέει ο Goler Blount. Αυτό το σύνολο εργαλείων θα επιτρέψει στους υποψήφιους υπαλλήλους να δουν τι κάνουν οι εταιρείες για να επιτύχουν ισότητα, να παρακολουθήσουν την πρόοδό τους προς αυτόν τον στόχο και πάνω από όλα να διατηρούν τα πράγματα διαφανή. «Η διαφάνεια θα επιτρέψει στον κόσμο να δει ότι πράγματι κάνουν κάτι, το μετρούν και δεν φοβούνται να Μοιραστείτε επιτυχίες - και ίσως ακόμη και αποτυχίες - και φέρτε τους πάντες στο ταξίδι για πρόοδο προς τη δικαιοσύνη», είπε προσθέτει.

Θα συλλέγουν πληροφορίες για την εξέταση της δικαιοσύνης μέσω ενός συνόλου δεικτών, συμπεριλαμβανομένης της προώθησης έγχρωμες γυναίκες με την πάροδο του χρόνου, πώς γίνεται η στρατολόγηση και πόσο καιρό οι άνθρωποι τείνουν να παραμείνουν στους ρόλους τους.

ΣΧΕΤΙΚΟ: 50 γυναίκες που κάνουν τον κόσμο καλύτερο το 2021

Ενώ οι μαύρες γυναίκες και οι έγχρωμες γυναίκες έχουν κεντρική θέση στη συλλογή και ανάλυση δεδομένων της καμπάνιας, η Goler Blount προτρέπει τους ανθρώπους από όλα τα δημογραφικά στοιχεία να εγγραφείτε στον ιστότοπο της BWHI ώστε τα ερωτηματολόγια και οι πληροφορίες για την πρωτοβουλία να κυκλοφορούν ευρύτερα, ως ανάπτυξη προτύπου γιατί η δικαιοσύνη απαιτεί πληροφορίες για τις βιωμένες εμπειρίες εργαζομένων από όλες τις φυλές, τις εθνότητες και φύλα. Η έρευνα της εκστρατείας θα ενημερώσει τη δημιουργία ενός ευρετηρίου, το οποίο θα κυκλοφορήσει τον Δεκέμβριο.

Οι υπηρεσίες ευεξίας στο χώρο εργασίας υφίστανται εδώ και δεκαετίες, αλλά ο Goler Blount πιστεύει ότι συχνά απέτυχε να συνδεθεί με ανθρώπους που δεν βλέπουν τον εαυτό τους να αντικατοπτρίζεται στον προγραμματισμό. Πιστεύει ότι αυτή η νέα καμπάνια έχει τη δύναμη να παρέχει όχι μόνο σαφήνεια τόσο για τις εταιρείες όσο και για τους εργαζομένους σχετικά με το πόσο εκτιμά η ισότητα ένας χώρος εργασίας, αλλά και μια πορεία προς τα εμπρός.

«Είμαι πραγματικά ενθουσιασμένη με την ικανότητα να συνδέω αυτό που συμβαίνει στο χώρο εργασίας με την υγεία των μαύρων γυναικών», λέει. «Αυτό θα δώσει στις εταιρείες ένα νέο σύνολο πρακτικών και εργαλείων για να ανανεώσουν τα δικά τους προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας τους αλλά και να κατανοούν πώς φαίνεται η δικαιοσύνη στον χώρο εργασίας τους και πώς συμβάλλει σε ένα πιο θετικό περιβάλλον για όλους τους υπαλλήλους."