Σόντα Ράιμς κυριαρχεί τα βράδια της Πέμπτης και μας σύστησε μερικούς από τους πιο δυνατούς γυναικείους χαρακτήρες της τηλεόρασης (σε κοιτάμε, τη Meredith Grey, την Annalize Keating και την Olivia Pope). Αλλά ο Rhimes, ένας εσωστρεφής στην καρδιά, λέει ότι το να μάθεις να είσαι το αφεντικό δεν ήταν πάντα εύκολο.
«Από μια συγγραφέας ταινιών που δούλευα από το σπίτι με τις πιτζάμες μου, έγινα μια τηλεοπτική συγγραφέας που με ρωτούσαν 300 άτομα τι να κάνω», λέει. «Έπρεπε να μάθω πώς να είμαι επικεφαλής, και δεν πήγε τόσο καλά στην αρχή. Μου πήρε λίγο χρόνο για να καταλάβω πραγματικά ότι η δύναμη δεν είναι δύναμη αν δεν την αγκαλιάσεις. Εάν δεν υπάρχει κανείς που πραγματικά να διευθύνει το πλοίο, είναι μια συνταγή για χάος». Ζητήσαμε από τη Ράιμς να μας εξηγήσει πώς μπήκε σε αυτό το σκάφος κατευθείαν ShondaLand.
Πίστωση: Nicholas Hunt/Getty
Κάντε τις σκληρές συνομιλίες
«Το μεγαλύτερο λάθος που βλέπω να κάνουν οι άνθρωποι είναι ότι δεν ασχολούνται με άβολα θέματα. Πολύ συχνά αποφεύγουμε να πούμε τα πράγματα που πραγματικά πρέπει να ειπωθούν, και το πρόβλημα με αυτό είναι διπλό: Είναι σπαταλά έναν τόνο χρόνου σε ένα εργασιακό περιβάλλον και προκαλεί περιττό άγχος και πίεση σε όλους εμπλεγμένος. Εάν επρόκειτο να προσεγγίσετε το θέμα αμέσως, δεν θα χάνετε χρόνο να ανησυχείτε για αυτό, να αναρωτιέστε ποια θα είναι η απάντηση και να σκεφτείτε τι πρόκειται να πείτε. Είτε η συζήτηση περιλαμβάνει να πείτε στο αφεντικό σας ότι θέλετε αύξηση, είτε να πείτε στον υπάλληλο σας ότι δεν κάνει μια καλή δουλειά ή να πεις σε έναν συνάδελφο ότι σε προσέβαλε, η δύσκολη συζήτηση συχνά λύνει το πρόβλημα στο σημείο. Απλά φροντίστε να σέβεστε σε κάθε επίπεδο».
ΣΧΕΤΙΚΟ: Έτσι μοιάζει ένα Power Morning για τη Shonda Rhimes
Ενεργήστε σαν να ανήκετε σε κάθε δωμάτιο
«Ανεξάρτητα από το πού κάθεστε, είτε πρόκειται για το γραφείο του Διευθύνοντος Συμβούλου είτε για το χαμηλότερο άτομο στην καμπίνα του στύλου του τοτέμ, συμπεριφέρεστε όπως χωράτε σε αυτόν τον χώρο. Πρέπει να φαίνεστε άνετα, γιατί δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να πάτε σε μια συνάντηση όπου είστε εμφανώς νευρικοί—το άλλο άτομο θα αρχίσει να πιστεύει ότι δεν σας αξίζει να είστε εκεί. Εάν οι ανώτεροί σας ή τα άτομα που εργάζονται για εσάς δουν ότι διστάζετε, μαντέψτε τι θα αρχίσουν να σκέφτονται; Ότι δεν τους καταλαβαίνεις».
Κατέχετε τη δύναμή σας - και τα λάθη σας
«Η ηγεσία είναι άχρηστη αν δεν ηγείσαι. Δεν μου φάνηκε φυσικά να είμαι το άτομο που στέκεται μπροστά σε όλους όσους ηγούνται της κατηγορίας. Θα προτιμούσα να είμαι στη γωνία του δωματίου και να διαβάζω ένα βιβλίο. Έχω μάθει να μην φοβάμαι τα λάθη ή να τα μετανιώνω όταν κάτι πάει στραβά. Εάν τα πράγματα πάνε εκτός τροχιάς, αντιμετωπίστε το εμπόδιο ως διαφορετική κατεύθυνση προς την οποία σας έχουν στείλει σε σχέση με ένα σημάδι στάσης."
Συνειδητοποιήστε ότι δεν υπάρχει μυστική συνταγή
«Όλοι πάντα πιστεύουν ότι κάποιος άλλος ξέρει κάτι που δεν ξέρει. Επιτρέψτε μου να σας συμπληρώσω ένα μυστικό: Κανείς δεν ξέρει τίποτα. Συνεχώς συναντώ ανθρώπους που λένε ότι θα ήθελαν να τα έχουν μαζί όπως εγώ, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι δεν υπάρχει τίποτα το ιδιαίτερο που γνωρίζουν οι άνθρωποι σε υψηλές θέσεις. Όλοι εργαζόμαστε με τα ίδια εργαλεία, οπότε ρισκάρετε και ξεκινήστε το».