Η Ημέρα των Εκλογών 2020 απέχει 349 ημέρες και οι πολιτικοί ειδήμονες βρίσκονται ήδη μέχρι τα γόνατα στην προεδρική ιπποδρομία. Ωστόσο, παρά την εξαντλητική κάλυψη των υποψηφίων και των θεμάτων, ένας παράγοντας απουσίαζε σημαντικά: ποιες ερωτήσεις κάνουν οι συντονιστές στους υποψηφίους.
Σε κάθε συζήτηση αυτού του κύκλου, ΤΕΛΟΣ ΧΡΟΝΟΥ προέτρεψε τους συντονιστές της συζήτησης να υποβάλουν τέσσερις απλές αλλά βαθιές ερωτήσεις στους υποψηφίους, και η συζήτηση της Τετάρτης το βράδυ δεν διαφέρει. Για δύο δεκαετίες, οι ως επί το πλείστον άντρες, κυρίως λευκοί συντονιστές συζητήσεων σπάνια –αν ποτέ– ζήτησαν από τους υποψηφίους και στις δύο πλευρές του διαδρόμου να καθορίσουν τις θέσεις πολιτικής τους για άδεια μετ 'αποδοχών, παιδική φροντίδα, πληρώνουν ίδια κεφάλαια, ή σεξουαλική παρενόχληση — παρόλο που αυτά τα ζητήματα είναι υψίστης σημασίας για το εκλογικό σώμα των ΗΠΑ, το οποίο είναι στην πλειοψηφία του γυναίκες και ολοένα και πιο ποικίλο.
Στην πραγματικότητα, από περισσότερες από 4.000 ερωτήσεις σε 127 πρωτογενείς συζητήσεις από το 1996 έως σήμερα,
ΣΧΕΤΙΚΟ: Η ιδρυτής του #MeToo Tarana Burke σχετικά με το Keeping the Movement Going Strong το 2020
Για πρώτη φορά σε αυτόν τον εκλογικό κύκλο, και μόνο για έβδομη φορά ποτέ, η προκριματική συζήτηση αυτής της εβδομάδας θα έχει μια επιτροπή όλες οι γυναίκες συντονιστές — και μάλιστα ποικιλόμορφο. Περιλαμβάνουν Ρέιτσελ Μάντοου; Andrea Mitchell, οικοδεσπότης του Αναφορές Andrea Mitchell στο MSNBC? Η ανταποκρίτρια του NBC News στον Λευκό Οίκο, Kristen Welker. και η Ashley Parker, δημοσιογράφος του Λευκού Οίκου Η Washington Post. Η έρευνά μας δείχνει ότι ποιος είναι στο τραπέζι έχει σημασία: Οι γυναίκες συντονιστές έκαναν επτά από τις 10 ερωτήσεις που είχαν τεθεί ποτέ σχετικά με τα θέματα της φροντίδας των παιδιών, της ίσης αμοιβής ή της άδειας μετ' αποδοχών τα τελευταία 23 χρόνια. Αυτό το πάνελ σημαίνει ότι το βράδυ της Τετάρτης δεν είναι παρά μια ευκαιρία για περισσότερες από αυτές τις σημαντικές ερωτήσεις.
Η έλλειψη χρόνου εκπομπής αφιερωμένου σε θέματα οικονομικής και κοινωνικής δικαιοσύνης έχει εκτεταμένες συνέπειες για όλους μας. Ο αγώνας για την εύρεση παιδικής μέριμνας ή τη λήψη της άδειας που απαιτείται για τη φροντίδα των γονέων με χρόνια πάθηση και ο φόρος των διακρίσεων λόγω φύλου στην εργασία δημιουργούν εμπόδια στην ασφάλεια και την επιτυχία των γυναικών. Και όλα αυτά τα ζητήματα πρέπει να αντιμετωπιστούν για να ευδοκιμήσουν οι γυναίκες, οι επιχειρήσεις και οι κοινότητες.
Πίστωση: Brad Barket/Getty
Ως απάντηση στην έκρηξη ιστοριών για σεξουαλική παρενόχληση και άλλες μορφές διακρίσεων λόγω φύλου στον χώρο εργασίας τα τελευταία δύο χρόνια, 15 πολιτείες έχουν εγκρίνει νέα μέτρα προστασίας για να υποστηρίξουν τους επιζώντες στην αναζήτησή τους για δικαιοσύνη, 10 πολιτείες ψήφισαν νομοθεσία για να κλείσουν το επίμονο χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων και εννέα πολιτείες έχουν θεσπίσει ή διευρύνει νόμους για την άδεια μετ' αποδοχών.
Περισσότερες γυναίκες από ποτέ αναλαμβάνουν να ηγηθούν.
Για πρώτη φορά, όλες οι εταιρείες Standard & Poor 500 έχουν τουλάχιστον μία γυναίκα στο διοικητικό τους συμβούλιο, έξι εταιρείες του Fortune 500 έχουν περισσότερες γυναίκες από άντρες στο διοικητικό συμβούλιο τους, άλλες έξι έχουν ισότητα μεταξύ των φύλων και περισσότερες από δύο δωδεκάδες έχουν 40 τοις εκατό ή μεγαλύτερη εκπροσώπηση γυναικών στα διοικητικά συμβούλια τους. Καθώς η υπηρεσία σε εταιρικά συμβούλια είναι ένα βασικό προσόν που έχουν αξιοποιήσει οι γυναίκες για να αναλάβουν την ηγεσία ως εταιρικοί CEO, ο αντίκτυπος αυτού θα είναι αισθητός για τα επόμενα χρόνια.
Τον περασμένο χρόνο, α ρεκόρ 117 γυναικών εξελέγησαν από περισσότερες από 250 στο ψηφοδέλτιο, και περισσότερες γυναίκες από ποτέ διεκδικούν αξιώματα, πάνω-κάτω από το ψηφοδέλτιο — συμπεριλαμβανομένης της προεδρίας.
Όσο συναρπαστικοί κι αν είναι, οι αριθμοί αποκαλύπτουν μόνο μέρος της ιστορίας. Η αλλαγή κουλτούρας συμβαίνει παντού γύρω μας: οι ιστορίες παρενόχλησης και διακρίσεων στο χώρο εργασίας θεωρούνται ως εκ πρώτης όψεως και πιστεύονται, είτε έχουν λάβει χώρα στο κέντρο εκπαίδευσης του FBI στο Quantico, σε εμπορικά αλιευτικά σκάφη στην Αλάσκα ή σε κουζίνες ξενοδοχείων στην Φιλαδέλφεια. Νόμοι που ευνόησαν τους δράστες ξαναγράφονται. Τα εταιρικά συμβούλια αναλαμβάνουν δράση. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι λογοδοτούν.
Αυτή η αλλαγή κουλτούρας δεν είναι τυχερός - ήταν δεκαετίες στα σκαριά. Και δεν υπάρχει γυρισμός. Τώρα είναι καιρός ο πολιτικός μας λόγος να αντικατοπτρίζει τη μετασχηματιστική στροφή προς την ισότητα των φύλων που όλοι βιώνουμε.
Την Τετάρτη, οι επιλέξιμοι υποψήφιοι των Δημοκρατικών θα ανέβουν στη σκηνή για πέμπτη φορά φέτος. Ενώ η εστίαση θα είναι στο γεμάτο ακόμα πεδίο των υποψηφίων, τα μάτια μου θα είναι στραμμένα σε αυτή την ιστορική και ποικιλόμορφη σύνθεση γυναικών συντονιστών. Και τα αυτιά μου θα ακούσουν τους πολλούς τρόπους με τους οποίους η ίδια η παρουσία τους θα προκαλέσει αυτούς τους πολλούς υποψηφίους να απευθύνουν άμεσα τις ανησυχίες που έχουν τόσο μεγάλη σημασία — σε ψηφοφόρους κάθε είδους.
Η Tina Tchen χρησιμεύει ως πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του TIME'S UP Now, επιβλέποντας τις προσπάθειες των οργανισμών να αλλάξουν την κουλτούρα, τις εταιρείες και τους νόμους προκειμένου να γίνει η εργασία ασφαλής, δίκαιη και αξιοπρεπής για τις γυναίκες κάθε είδους. Το 2017, η Tina συνίδρυσε το Ταμείο Νομικής Άμυνας TIME’S UP μαζί με τους Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves και Hilary Rosen. Έκτοτε, το Ταμείο έχει συνδέσει περισσότερα από 3.800 άτομα με νομική υποστήριξη ή υποστήριξη δημοσίων σχέσεων για σεξουαλική παρενόχληση σε δεκάδες διαφορετικούς κλάδους.