Το 2015, οι κυρίως λευκές υποψηφιότητες για Όσκαρ ενέπνευσαν την κοινωνική καμπάνια #OscarsSoWhite, η οποία με τη σειρά της οδήγησε την Ακαδημία Κινηματογραφικών Τεχνών και Επιστημών για να κάνουν σαρωτικές αλλαγές για να αλλάξουν τη σύνθεση του σώματος ψήφου τους. Και όμως, πέντε χρόνια αργότερα συνεχίζουμε να βρισκόμαστε στην ίδια δύσκολη κατάσταση: μια απογοητευτική έλλειψη διαφορετικότητας αποδεικνύεται από τα μεγαλύτερα βραβεία και τα Όσκαρ ειδικότερα.
Ως το πιο αναμενόμενο βραβείο της χρονιάς - πραγματοποιείται στις Φεβρουαρίου. 9 - πλησιάζει, Με στυλ μίλησε με την παραγωγό σκηνοθέτη Ava DuVernay για τις υποψηφιότητες για Όσκαρ 2020, όπου οι γυναίκες αποκλείστηκαν εντελώς από τα Καλύτερα Κατηγορία σκηνοθέτη και φυλετική ποικιλομορφία έλειπε σοβαρά, με τη Cynthia Erivo να είναι η μόνη έγχρωμη που προτάθηκε στην υποκριτική κατηγορία.
«Δεν αισθάνομαι καλά με αυτό», μας είπε ο DuVernay νωρίτερα αυτό το μήνα στο TCA Winter Press Tour, λίγες μέρες μετά την ανακοίνωση των υποψηφιοτήτων. «Πρέπει να υπάρξει αλλαγή και πρέπει να στρατηγικοποιηθεί σοβαρά σε αντίθεση με το χτύπημα στο στήθος και τους ανθρώπους που αμυντικά ή [δημιουργούν] προσωρινές λύσεις. Είναι ένα συστημικό ζήτημα ».
Ως ένας από τους πιο έντονους επικριτές της έλλειψης διαφορετικότητας και ισοτιμίας φύλου στην κινηματογραφική βιομηχανία, ο DuVernay απορρίπτει την ιδέα ότι ο καθορισμός των βραβείων θα οδηγήσει σε βιώσιμη αλλαγή. «Είναι σαν να θέτετε την ερώτηση, πώς αλλάζετε τον σεξισμό; Πώς αλλάζει ο ρατσισμός; Πώς αλλάζετε θέματα κλίματος; Αυτά είναι συστηματικά, βαθιά ριζωμένα θέματα γενεών που δεν μπορούν να απαντηθούν σε μια σεζόν βραβείων, σε ένα άρθρο και έναν ήχο δάγκωμα », δήλωσε ο DuVernay, ο οποίος το 2013 έγινε μόνο η δεύτερη μαύρη γυναίκα, μετά την Kasi Lemmons, που συμπεριλήφθηκε στο υποκατάστημα του σκηνοθέτη Ακαδημία. «Θα πάρει δουλειά».
Πώς λοιπόν δημιουργεί κανείς διαρκή αλλαγή σε έναν κλάδο που διαβόητα αργά εξελίσσεται; Ο DuVernay πιστεύει ότι ένα μέρος για να ξεκινήσετε είναι να προσπαθήσετε να συγκεντρώσετε κινηματογραφικά συνεργεία που αποτελούνται από 50% γυναίκες. «Πέρα από την ίδια την ιστορία, νομίζω ότι υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορούμε να είμαστε πιο μυώδεις στις επιχειρηματικές μας πρακτικές σε αυτόν τον κλάδο. Και ένα από αυτά δεν είναι μόνο αυτό που φτιάχνουμε, αλλά ο τρόπος που το φτιάχνουμε », δήλωσε ο σκηνοθέτης, ο οποίος έχει προσλάβει αποκλειστικά γυναίκες σκηνοθέτες για τη δική της σειρά, Βασίλισσα Ζάχαρη.
Ενώ εργαζόταν στη νέα της σειρά, Φροντίστε την Ημέρα, Ο DuVernay ανακάλυψε από πρώτο χέρι πόσο δύσκολο είναι να επιτευχθεί ισοτιμία φύλου, ακόμη και όταν υπάρχει έντονη επιθυμία να γίνει καλύτερα. «Αυτό ήταν μια πραγματική άσκηση και πείραμα: Θα μπορούσαμε, κάνοντας αυτή την παράσταση, να έχουμε ίσους αριθμούς ανδρών και γυναικών στα γυρίσματα; Είναι καν δυνατόν; » είπε. «Όταν οι OWN και Warner Brothers μας έδωσαν την ευκαιρία να το κάνουμε αυτό στο Λος Άντζελες, είπα:« Αυτή είναι η παράσταση. Επιτρέψτε μου να το δοκιμάσω. »Με ενημέρωσε για τα πράγματα που πρέπει να κάνουμε σε ολόκληρο τον κλάδο για να επιτύχουμε ισοτιμία, γιατί το έχω κάνει και ξέρω πόσο δύσκολο είναι».
Προκειμένου να έχουν ίσο αριθμό ανδρών και γυναικών που εργάζονται στα γυρίσματα, απαιτείται πολύ περισσότερο σκάψιμο-ειδικά δεδομένου ότι πολλά από τα τμήματα παραδοσιακά κυριαρχούνται από άνδρες. «Είναι εκεί, αλλά αν κάθε άντρας με τον οποίο μιλάτε αναφέρεται μόνο σε έναν άλλο άνδρα, αν κάθε λευκός που μιλάτε αναφέρεται μόνο σε άλλο λευκό, τότε πώς θα έρθω ποτέ στις γυναίκες; Πώς θα φτάσω ποτέ σε άτομα με ρευστό φύλο; » είπε. Τώρα που έχει αντιμετωπίσει την πρόκληση, η DuVernay θέλει να βοηθήσει τον επόμενο σκηνοθέτη να κάνει το ίδιο. «Προσπαθούμε πραγματικά να σκεφτούμε, ποια είναι τα συστήματα που μπορούμε να εφαρμόσουμε έτσι ώστε να είναι πιο εύκολο να βρούμε λαϊκά; Μην διορθώνετε απλώς την πληγή, φτάστε στην ασθένεια ».
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Ava DuVernay για το πώς να "στραφεί προς τη θετικότητα" στις δοκιμαστικές ώρες
Ενώ η DuVernay έχει γίνει εκπρόσωπος για την ένταξη στη βιομηχανία - ίδρυσε την ARRAY, μια εταιρεία βάσης που βοηθά στη διανομή ταινιών από έγχρωμα και γυναίκες, χρησιμεύει ως συμπρόεδρος της πρωτοβουλίας Prada Diversity and Inclusion και είναι συνεργάτης του Evolve Entertainment Fund, το οποίο στοχεύει στην ανάδειξη φωνές έγχρωμων στις βιομηχανίες μόδας και ψυχαγωγίας - η ιδέα να σκεφτεί για τον ακτιβισμό της πριν από την κινηματογραφική παραγωγή ακόμα την κάνει άβολος. «Νομίζω ότι είναι λυπηρό», είπε ο σκηνοθέτης. «Γνωρίζω τους λάτρεις του μαύρου κινηματογράφου που δεν χρειάζεται να σκέφτονται το μαύρο όταν παρακολουθούν τον εαυτό τους στη δουλειά μου. Δεν είναι ιστορία. Νομίζω ότι όταν οι μη μαύροι άνθρωποι, ιδιαίτερα οι Καυκάσιοι παρακολουθούν τη δουλειά μου, είναι γεμάτη με πολιτικά για αυτούς επειδή διαπραγματεύονται με εικόνες και ιστορίες που τους είναι άγνωστες ».
Πίστωση: ΔΙΚΟ ΔΙΚΤΥΟ
Αυτό είπε, αν και Φροντίστε την Ημέρα είναι βασικά μια ιστορία αγάπης, που μας δείχνει οκτώ ημέρες κατά τη διάρκεια μιας πενταετούς σχέσης που αλλάζουν το πορεία ενός ζευγαριού, ο DuVernay δεν μπορεί παρά να ρίξει μερικά κοινωνικοπολιτικά μηνύματα στην αφήγηση. «Γιατί να γίνει αλλιώς; Νομίζω ότι υπάρχει τρόπος διασκέδασης. Πιστεύω ότι υπάρχει τρόπος να γοητεύσεις. Νομίζω ότι υπάρχει τρόπος να φαντασιωθώ. Αλλά από κάτω, πρέπει να έχει μια καρδιά που χτυπάει », είπε. «Νομίζω ότι φυσικά προσπαθώ να πω κάτι και να το κάνω να σημαίνει, όχι να είμαι κενές θερμίδες».
Φροντίστε την Ημέρα κάνει πρεμιέρα στις 11 Φεβρουαρίου στο OWN.