Ο αριθμός στη ζυγαριά του μπάνιου σας βαραίνει με το τι κερδίζετε στη δουλειά; Πρόσφατος ανάλυση από το Πανεπιστήμιο του Λάνκαστερ επιβεβαιώνει ότι υπάρχει χάσμα στις αμοιβές βάρους, αλλά αυτό δεν είναι όλη η ιστορία. Οι άνθρωποι που αμείβονται λιγότερο, κακομεταχειρίζονται ή ακόμα και απολύονται από τη δουλειά τους με βάση την κρίση κάποιου άλλου για την εμφάνισή τους είναι πολύ συνηθισμένο — και δεν είναι αντίθετο με το νόμο.
Σκέφτηκα αυτή τη σύνδεση μεταξύ του σωματότυπου, των αντιλήψεων για την υγεία και της διαφοράς στις αμοιβές παρακολουθώντας τη σειρά Hulu Διαπεραστικός, που πρόσφατα πήρε το πράσινο φως για δεύτερη σεζόν. Η παράσταση ακολουθεί την Άννυ (την υποδύεται Έιντι Μπράιαντ), μια μεγαλοπρεπής συγγραφέας των Millennial στο Πόρτλαντ του Όρεγκον, καθώς περιηγείται στη ζωή με τον συγκάτοικό της, τις φίλες της, έναν αδικοχαμένο φίλο - και δεν λείπουν τα εξοργιστικά σχόλια για το σώμα της.
Σε ένα καφενείο, ένας προπονητής γυμναστικής της λέει ότι υπάρχει ένα μικρότερο, πιο αδύνατο άτομο μέσα της, που περιμένει να βγει έξω. Η μητέρα της Annie την πιέζει να φάει ακριβά και δυσάρεστα προπαρασκευασμένα γεύματα με λίγες θερμίδες. Ήμουν έξαλλος για λογαριασμό της Άννι, για λογαριασμό της συγγραφέα Λίντι Γουέστ, στο βιβλίο και τη ζωή της οποίας βασίστηκε η ιστορία, και για πολλές άλλες γυναίκες που οδήγησαν σε σωματική ντροπή και χειρότερα. Είναι γνωστό ότι οι γυναίκες βγάζουν λιγότερα από τους άντρες
σχεδόν κάθε επάγγελμα — αλλά οι γυναίκες μεγάλου μεγέθους, όπως η φανταστική Annie, μπορούν να δεχτούν διπλό χτύπημα. ΕΝΑ Έρευνα 2018 που έγινε από το LinkedIn στο Ηνωμένο Βασίλειο διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι που ταξινομούνται ως παχύσαρκοι κέρδισαν κατά μέσο όρο 2.512 $ λιγότερα από τους πιο αδύνατους ομολόγους τους. Οι υπέρβαρες ή παχύσαρκες γυναίκες αντιμετώπισαν μια ακόμη πιο αυστηρή ποινή ύψους 11.547 $ στην αμοιβή τους από αυτά που κερδίζουν οι άνδρες που είναι επίσης υπέρβαροι.Αυτή η προκατάληψη εκφράζεται στο Διαπεραστικός από το αφεντικό της Annie, Gabe Parrish (τον υποδύεται ο John Cameron Mitchell). Η Parrish δηλώνει ότι τα υπέρβαρα ή παχύσαρκα άτομα είναι τεμπέληδες, κοστίζουν πάρα πολύ από την άποψη της ασφάλισης υγείας και γενικά είναι επιβάρυνση για την εταιρεία. «Γιατί να πρέπει να επιδοτήσω τα προβλήματα υγείας άλλων ανθρώπων», φωνάζει ο Parrish στην Annie, ντροπιάζοντάς την μπροστά σε ολόκληρο το γραφείο. Όσο δραματική κι αν ήταν η σκηνή, η θλιβερή αλήθεια είναι ότι ο Parrish εκφράζει προκαταλήψεις που πολλοί άνθρωποι έχουν, συνειδητά ή όχι.
Αλλά εδώ είναι το πράγμα: το χάσμα στις αμοιβές βάρους συνδέεται με δύο μύθους σχετικά με το πώς σκεφτόμαστε το βάρος. Ο πρώτος μύθος είναι ότι το να είσαι πιο βαρύς είναι κατά κάποιο τρόπο έξω από τα όρια του «μέσου» όρου. Στην πραγματικότητα, ο μέσος Αμερικανός είναι μεγάλος, σύμφωνα με το Κέντρα Ελέγχου Νοσημάτων (CDC). Το CDC διαπίστωσε επίσης ότι το 71,6 τοις εκατό των Αμερικανών άνω των 20 ετών ταξινομήθηκαν ως υπέρβαροι μεταξύ 2015 και 2016. ο μέσο μέγεθος φορέματος για τις Αμερικανίδες είναι μεταξύ μεγέθους 16 και 18. Η αντιμετώπιση των ατόμων που βρίσκονται στο θετικό άκρο του φάσματος σαν να έχουν «ξεπεράσει» ένα ορισμένο αποδεκτό βάρος παραβιάζει το σημείο ότι είναι, πιο πιθανό, ο κανόνας και όχι η εξαίρεση.
Εν τω μεταξύ, η μέτρηση που χρησιμοποιείται για να προσδιοριστεί εάν ένα άτομο είναι υπέρβαρο ή όχι βασίζεται στο δείκτη μάζας σώματος, ή ΔΜΣ, που θεωρείται μέτρηση της υγείας με βάση το βάρος και το ύψος. Όμως ο ΔΜΣ είναι πάνω από 100 ετών και είναι συχνά απαξιώνεται ως αποτελεσματική μέτρηση της υγείας. Επιπλέον, δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση μετρητή εργασιακής ηθικής.
«Ο ΔΜΣ είναι μια αρκετά αξιοπρεπής μέτρηση του σωματικού λίπους αν προσπαθείς να περιγράψεις έναν πληθυσμό», λέει η Δρ Πατρίσια Σμιθ, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν. «Εάν προσπαθείτε να προβλέψετε τους κινδύνους για την υγεία ενός πληθυσμού για το κόστος του, τα [δεδομένα ΔΜΣ είναι] αρκετά χαμηλό κόστος για τη συλλογή τους και κάνουν δίκαιη δουλειά στο επίπεδο πληθυσμού». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργοδότες - και το πιο σημαντικό, οι εταιρείες ασφάλισης υγείας - έχουν χρησιμοποιήσει το ΔΜΣ για να αξιολογήσουν τους κινδύνους για την υγεία και την ασφάλιση δικαστικά έξοδα. Αλλά ο Δρ Smith σημειώνει ότι σε ατομικό επίπεδο, ο ΔΜΣ δεν είναι ακριβής. Για παράδειγμα, εάν είστε αθλητής ή έχετε πυκνή οστική δομή, μπορεί να εγγραφείτε ως υπέρβαροι, ανεξάρτητα από το αν ζείτε έναν υγιή τρόπο ζωής.
Αυτό μας φέρνει στον δεύτερο μύθο βάρους: ότι τα υπέρβαρα ή παχύσαρκα άτομα έχουν περισσότερα προβλήματα υγείας και επομένως κοστίζουν περισσότερο από την άποψη της ασφάλισης υγείας. Η έρευνα δεν υποστηρίζει αυτή την ιδέα. ΕΝΑ μελέτη 2011 από το Πανεπιστήμιο του York διαπίστωσε ότι τα παχύσαρκα άτομα που ήταν δραστήρια και έκαναν υγιεινή διατροφή ζούσαν το ίδιο όσο τα μη υπέρβαρα αντίστοιχά τους, και ήταν επίσης λιγότερο πιθανό να πεθάνουν από καρδιαγγειακά νόσος. Η ίδια ερευνητική ομάδα βρέθηκε το 2018 ότι τα μεταβολικά υγιή παχύσαρκα άτομα δεν έχουν αυξημένο ποσοστό θνησιμότητας σε σύγκριση με τα πιο αδύνατα άτομα. Μια άλλη μελέτη από το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Λος Άντζελες εξέτασε 40.000 αρχεία δεδομένων υγείας από το 2005 έως το 2012 από τα Κέντρα Ελέγχου Νοσημάτων. Οι μισοί από τους συμμετέχοντες ήταν υπέρβαροι και περίπου το ένα τρίτο θεωρήθηκαν παχύσαρκοι, και πάλι προσδιοριζόμενο από τον ΔΜΣ. Παρόμοια με τα ευρήματα των μελετών του Πανεπιστημίου του Γιορκ, οι ερευνητές του UCLA διαπίστωσαν ότι δεν υπήρχε σχέση μεταξύ του ΔΜΣ και της καρδιομεταβολικής υγείας. Στην πραγματικότητα, το 47 τοις εκατό όσων θεωρούνταν υπέρβαροι ήταν πραγματικά υγιείς και το 29 τοις εκατό όσων θεωρούνταν παχύσαρκοι ήταν επίσης υγιείς. Το 30 τοις εκατό εκείνων με τον λεγόμενο υγιή ΔΜΣ δεν ήταν στην πραγματικότητα μεταβολικά υγιείς.
Με άλλα λόγια, το να θεωρείσαι υπέρβαρος ή παχύσαρκος δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είσαι ανθυγιεινός ή διατρέχεις υψηλότερο κίνδυνο θνησιμότητας που σχετίζεται με το βάρος. Επομένως, δεν αποτελεί αξιόπιστο προγνωστικό για το πόσο μπορεί να κοστίσετε σε έναν ασφαλιστικό πάροχο (και, επομένως, στον εργοδότη σας). Σίγουρα δεν είναι ένας αξιόπιστος προγνωστικός δείκτης της παραγωγικότητας του γραφείου. Και δεν χρειάζεται καν να ικανοποιήσουμε την "τεμπέλη" υπόθεση με οποιαδήποτε έρευνα - αυτό είναι απλώς ένα βλαβερό και ανίδεο πράγμα να πούμε.
Πώς εμφανίζεται λοιπόν αυτό στο χώρο εργασίας;
Η προκατάληψη του βάρους είναι μια άλλη μορφή ασυνείδητου ή σιωπηρή προκατάληψη, ή ένα εσωτερικευμένο κοινωνικό στερεότυπο ενάντια σε μια ομάδα ανθρώπων που βασίζεται σε ένα χαρακτηριστικό που δεν μπορούν να ελέγξουν, όπως το βάρος. Ο Δρ Smith υποστηρίζει ότι από την άποψη της δικαιοσύνης και της οικονομικής αποτελεσματικότητας, η συνειδητοποίηση της μεροληψίας βάρους είναι απαραίτητη. «Αν κρίνετε τους ανθρώπους για το ποιος προσλαμβάνεται, ποιος προάγεται, ποιος πηγαίνει σε εκπαίδευση επαγγελματικής ανάπτυξης με βάση το βάρος του, είναι πιθανό να κάνετε λάθος. Θέλετε [οι υπάλληλοι] να συνεργάζονται καλά με άλλους. Θέλετε να είναι παραγωγικοί και το βάρος έχει πράγματι σχέση με αυτό; Για τις περισσότερες δουλειές, δεν ισχύει», λέει.
Η ενεργή εργασία ενάντια στην έμμεση μεροληψία —όπως ακριβώς η ενεργή αύξηση της φυλετικής και φυλετικής ποικιλομορφίας ή η συμμετοχή σε εργαζόμενους γονείς— συμβάλλει στην καλύτερη επιχείρηση. Ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια για να ξεπεραστεί η μισθολογική αδικία με βάση τον σωματότυπο είναι ότι ο σωματότυπος δεν είναι στην πραγματικότητα προστατευμένη τάξη στα περισσότερα μέρη, σύμφωνα με τη Mindy Gulati, δικηγόρο και την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη σύμβουλος. Αυτό σημαίνει ότι δεν θεωρείται διάκριση το να πληρώνεις ένα πιο βαρύ άτομο διαφορετικά από ένα πιο αδύναμο. Στην πραγματικότητα, σε 49 πολιτείες, είναι νόμιμο να απολύουν κάποιον λόγω της εμφάνισής του. Το Μίσιγκαν είναι η μόνη πολιτεία όπου αμφισβητήθηκε και τηρήθηκε ο νόμος για την προστασία των εργαζομένων με βάση τον σωματότυπο.
Η Gulati σημειώνει ότι τα στελέχη αρχίζουν να βλέπουν ότι οι προκαταλήψεις σωματότυπου έχουν τη δυνατότητα να βλάψουν τις εταιρείες και ανέφερε μια πρόσφατη συνομιλία που είχε με ένα ανώτερο στέλεχος τεχνολογίας. Συνειδητοποίησε ότι πήρε συνέντευξη από ορισμένους υποψηφίους διαφορετικά από άλλους υποψηφίους στην ομάδα πωλήσεών του. «Θα έκανε ερωτήσεις όπως «Μπορείς να συνεχίσεις;» Είσαι αρκετά γρήγορος; Έχετε την αντοχή για αυτόν τον ρόλο;» Συνειδητοποίησε ότι αυτές ήταν λέξεις και φράσεις που δεν χρησιμοποιούσε με όλους τους υποψηφίους», λέει ο Gulati. Το στέλεχος συνειδητοποίησε ότι αυτού του είδους η προκατάληψη επηρέαζε τις αποφάσεις πρόσληψης και προαγωγής του, που τον κάνει να χάσει σπουδαίους υποψηφίους με βάση άσχετες μετρήσεις και σίγουρα κρατά την εταιρεία του πίσω.
Χρειάστηκε ντροπιαστικά πολύς καιρός για να συνειδητοποιήσουν οι εταιρείες αυτή την παράβλεψη όσον αφορά τη δίκαιη πρόσληψη γυναικών, ανθρώπων έγχρωμο, LGBTQ άτομα — δεν θα πρέπει να είναι δύσκολο να συνειδητοποιήσουμε ότι έχουν κάνει την ίδια μεταχείριση με βάση τον σωματότυπο, καθώς Καλά.
Που μας φέρνει πίσω στο Διαπεραστικός και τον τρόπο με τον οποίο η Annie μας βοηθά να εξετάσουμε τι σημαίνει να είσαι γυναίκα με μεγάλο μέγεθος στον εργασιακό κόσμο και πώς μπορεί να είναι καιρός για νόμους που προστατεύουν συγκεκριμένα αυτόν τον τύπο εργαζομένων. «Όταν ψηφίστηκε νομοθεσία για την απαγόρευση των διακρίσεων με βάση τη φυλή και το φύλο, μπορούμε να δούμε άλματα στην παραγωγικότητα με βάση την οικονομική ανάπτυξη και τα μέτρα παραγωγικότητας της εργασίας», λέει ο Δρ Smith. «Υποπτεύομαι ότι θα μπορούσαμε να δούμε το ίδιο πράγμα εάν μπορούσαμε να αποτρέψουμε τις διακρίσεις με βάση το βάρος επίσης». Ελλείψει οποιασδήποτε τέτοιας νομικής προστασίας, η Annie εγκαταλείπει τη δουλειά της στο τέλος της 1ης σεζόν. Εδώ ελπίζουμε ότι την επόμενη σεζόν, θα προσγειωθεί κάπου που βλέπει την αξία της — και την πληρώνει για αυτό.
