Πριν από δεκαέξι μήνες, η Amy Nelson ξεκίνησε Ο Πριναριστής, ένας χώρος συνεργασίας με στόχο τις γυναίκες που αλλάζει το παιχνίδι για τις γυναίκες επιχειρηματίες. Τώρα, καθώς η επιχείρησή της ξεπερνάει το WeWork με πέντε χώρους που έχουν ήδη ανοίξει και μετράει, είναι έτοιμη να πάρει την ιδέα της εθνική. Έχει τρεις τοποθεσίες που λειτουργούν στο Σιάτλ, δύο στο Λος Άντζελες και έναν χάρτη των Ηνωμένων Πολιτειών στην ιστοσελίδα του The Riveters που είναι διάστικτη με μελλοντικές τοποθεσίες. Θέλει να βοηθήσει τις γυναίκες να βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της καινοτομίας από ακτή σε ακτή.
"Το Riveter δημιουργήθηκε πραγματικά για να δείξει αυτό που συμβαίνει όταν σκέφτεστε τις γυναίκες πρώτα στο χώρο εργασίας", λέει ο Nelson. «Πώς αναπτύσσεται η κοινότητα γύρω από αυτό; Και τι σημαίνει; Και επιπλέον, δεν είμαστε μόνο γυναίκες. Έχουμε μια πολύ σταθερή πεποίθηση ότι υπάρχει πολλή δουλειά που πρέπει να κάνουν άνδρες και γυναίκες μαζί για να αλλάξουν τον χώρο εργασίας. Και θέλουμε να δώσουμε ένα μέρος για να το κάνουμε αυτό ». Η φράση του Riveter έχει ως εξής: "Χτισμένο από γυναίκες, για όλους".
Αυτή τη στιγμή, ένας πρώτος χώρος εργασίας για γυναίκες φαίνεται πιο ανοιχτός από τους παραδοσιακούς υπερ-απομονωμένους θαλάμους σας. Περιλαμβάνει επίσης προγραμματισμό για εμβάθυνση στην τοπική κοινότητα για εκδηλώσεις και ευκαιρίες δικτύωσης για γυναίκες που θέλουν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση. «Άκουσα μια γυναίκα ιδρύτρια να λέει πρόσφατα ότι πολλές γυναίκες αισθάνονται ότι η έναρξη μιας επιχείρησης είναι μοντέρνα. Αλλά δεν είναι μοντέρνο, ούτε είναι τάση », λέει ο Νέλσον. «Οι γυναίκες έχουν ξεκινήσει επιχειρήσεις και το καταλαβαίνουν εδώ και δεκαετίες, δεκαετίες και δεκαετίες».
Το πνευματικό τέκνο του Νέλσον έχει τραβήξει την προσοχή ορισμένων ακτιβιστών της δύναμης όπως Saru Jayaraman του Restaurant Opportunity Center (ROC) United και μεγάλα ονόματα του Χόλιγουντ αρέσει Τζέιν Φόντα, ο οποίος πρόσφατα μίλησε σε μια εκδήλωση ROC United One Fair Wage που υποστήριζε τους εργαζόμενους σε εστιατόρια που πραγματοποιήθηκαν στο Riveter στο Λος Άντζελες. «Η Τζέιν Φόντα είναι ακτιβίστρια. Περπατάει τη βόλτα. Το έχει κάνει εδώ και δεκαετίες. Και για εκείνη, στην ηλικία της, να περνάει μέρες να χτυπά τις πόρτες, να κάνει τους ανθρώπους να υπογράφουν αναφορές και να συγκεντρώνει χρήματα για γυναίκες που εργάζονται σε εστιατόρια [είναι εκπληκτικό] », λέει ο Νέλσον.
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Η Jane Fonda δεν άρχισε να αμφισβητεί την αμοιβή της μέχρι τα 78 της
Οι αρχές του Riveter: Η Νέλσον, πρώην δικαστικός δικαστής και εθελοντής στην εθνική οικονομική επιτροπή του Ομπάμα, λέει ότι το ιστορικό της τροφοδότησε το τρέχον πάθος της. «Και στη νομική και στην πολιτική, είδα μια αρένα όπου είχατε ίσο αριθμό ανδρών και γυναικών στη γραμμή εκκίνησης και μια γραμμή τερματισμού που φαινόταν τρομερά διαφορετική», λέει. «Και αυτό δεν μου άρεσε ποτέ. Δεν ήμουν πρόθυμος να μείνω σε ένα δωμάτιο όπου δεν πίστευα ότι είχα την ίδια ευκαιρία να προχωρήσω. Είμαι έξυπνος και είμαι ταλαντούχος και ήθελα να κάνω κάτι που θα κάνει τη διαφορά και θα αλλάξει ».
Η 38χρονη λέει ότι το να γίνει μητέρα τριών κοριτσιών της έδωσε επιπλέον κίνητρο να αλλάξει το status quo. «Όταν έγινα μητέρα, όλα αυτά για τα οποία αγωνίστηκα στην Αμερική που οδήγησαν στο σημείο που είμαστε σήμερα, έγιναν πραγματικά σαφή για μένα», λέει. «Θέλω να πω, σήμερα υπάρχουν περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι του Fortune 500 που ονομάζονται John από ό, τι γυναίκες. Χρειαζόμαστε όλοι εκείνοι οι διευθύνοντες σύμβουλοι που ονομάζονται John να αναγνωρίσουν ότι η ισορροπία δυνάμεων είναι άνιση και ότι θα ήταν καλύτερα αν φαινόταν διαφορετικά ».
Συνεργαζόμενες γυναίκες: «Οι παραδοσιακοί χώροι συνεργασίας στην αγορά είναι στην πραγματικότητα περίπου το 90 % των χώρων γραφείων. Μπαίνεις μέσα και βρίσκεσαι στο δικό σου γραφείο », λέει ο Νέλσον. «Αλλά το 85 τοις εκατό των γυναικών που ξεκινούν επιχειρήσεις ως σόλο επιχειρηματίες θέλουν πραγματικά περισσότερη ευελιξία, περισσότερη αλληλεπίδραση, περισσότερη ευκαιρία να συνεργαστούν στον χώρο. Και χτίσαμε φυσικά τους χώρους για να αντικατοπτρίζουν αυτή την επιθυμία και αυτή την ανάγκη ».
Εκτός από τον φυσικό χώρο, ο Νέλσον λέει ότι δίνεται επίσης έμφαση στον προγραμματισμό και τις συνεργασίες. Έχουν συνδεθεί με 20 διαφορετικές εταιρείες επιχειρηματικών κεφαλαίων που έρχονται κάθε εβδομάδα για να συναντηθούν με άλλες γυναίκες ιδρυτές. Επικεντρώνονται στο πώς να διαχειριστούν διαφορετικές ομάδες, πώς να διαπραγματευτούν προωθητικές ενέργειες, πώς να διορθώσουν το μισθολογικό χάσμα και πολλά άλλα. Και το The Riveter προσφέρει επίσης οφέλη μελών για φροντίδα παιδιών, ευεξία, συνδρομητικά πακέτα ενοικίασης ρούχων και πολλά άλλα. «Το ξεκίνημα μιας επιχείρησης είναι δύσκολο. Είναι δύσκολο να έχεις οικογένεια. Όλα αυτά τα πράγματα είναι πολύ δύσκολα. Και αυτό που κάνουμε στο Riveter είναι να προσπαθήσουμε να ενώσουμε τα κομμάτια για να το κάνουμε κάπως πιο εύκολο », λέει ο Nelson.
Πίστωση: Michael Kovac
Όλα στο όνομα: "Νομίζω ότι ο Β 'Παγκόσμιος Πόλεμος είναι η εποχή κατά την οποία οι Αμερικανίδες καθόριζαν το εργατικό δυναμικό", λέει ο Νέλσον. «Η αμερικανική κυβέρνηση δημιούργησε την ιδέα της Rosie [ο Riveter] να ζητήσει από τις γυναίκες να πάνε στη δουλειά. Και απαντήσαμε στο κάλεσμα. Ονομάσαμε την εταιρεία Riveter επειδή πιστεύουμε ότι οι γυναίκες βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του χώρου εργασίας σήμερα και πρέπει να αναγνωριστούμε ως τέτοιες ».
Επόμενο: "Σχεδιάζουμε να χτίσουμε πάνω από 100 τοποθεσίες σε όλη τη χώρα", λέει ο Νέλσον. «Θέλω το The Riveter να παίξει αναπόσπαστο ρόλο στο να φέρει τις γυναίκες στο κεφάλι του τραπέζι, οδηγώντας τη συζήτηση για το τι είναι δουλειά και τι πρέπει να είναι σε αυτή τη χώρα».
Εμπόδια: Η συγκέντρωση κεφαλαίων, παρόλο που ο Νέλσον είχε προηγούμενη εμπειρία στην πολιτική συγκέντρωση κεφαλαίων, ήταν ένα δύσκολο μέρος αυτής της διαδικασίας, για λόγους που αντηχούσαν σε πολλές εταιρείες που έχουν ιδρυθεί από γυναίκες. «Όλες οι ομάδες που ιδρύουν γυναίκες λαμβάνουν λιγότερο από το 3 % των δολαρίων επιχειρηματικού κεφαλαίου στην Αμερική. Είναι απίστευτα δύσκολο για οποιονδήποτε επιχειρηματία να χρηματοδοτηθεί και όταν ακούτε αυτόν τον αριθμό, είναι πραγματικά τρομακτικό ». Ο Νέλσον λέει, προσθέτοντας ότι μέρος του προβλήματος προέρχεται από το γεγονός ότι πάνω από το 90 τοις εκατό των επενδυτών επιχειρηματικών κεφαλαίων είναι άντρες. «Πολύ λίγες γυναίκες χτίζουν εταιρείες δισεκατομμυρίων δολαρίων», λέει. «Θέλω να είμαι μέρος του παραδείγματος και μέρος της αλλαγής. Αλλά ο φόβος της αποτυχίας είναι πάντα εκεί. Και αυτό το κομμάτι είναι δύσκολο. Είναι κάτι που δεν το περίμενα ».
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Οι εργαζόμενοι στα εστιατόρια πληρώνονται μόλις 2,13 $ την ώρα - Αλλά ο Saru Jayaraman λέει ότι η αλλαγή έρχεται
Ισχυρά κίνητρα: Η Νέλσον λέει ότι τα μεγαλύτερά της κίνητρα είναι μέσα στην οικογένειά της. «Θέλω να με βλέπουν στον κόσμο ως κάποιον που έδωσε τα χάλια», λέει. «Θέλω οι κόρες μου να γνωρίζουν ότι προσπάθησα να κάνω τον κόσμο καλύτερο για αυτές και για μένα. Επειδή έχω σημασία. Και νομίζω ότι είναι πολύ σημαντικό να αναγνωρίσουμε εμείς ως γυναίκες ότι έχουμε σημασία μόνοι μας, όχι στο πλαίσιο του να είμαστε μητέρα, κόρη ή αδελφή ή σύζυγος. Χρειαζόμαστε αλλαγή, γιατί ως άτομα το αξίζουμε ».
Υποστηρικτές του Badass: «Νομίζω ότι μια κακή γυναίκα είναι αυτή που φέρνει άλλες γυναίκες μαζί της», λέει ο Νέλσον. «Κατάφερα να κάνω αυτό που έκανα με το The Riveter με την υποστήριξη των γυναικών στον κόσμο μου». Η Νέλσον απαριθμεί τις φίλες της που απάντησαν τις κλήσεις της όταν τα πράγματα έγιναν δύσκολα, τη μητέρα της που την ενθαρρύνει σε κάθε ευκαιρία και τις γυναίκες ιδρύτριες που γνώρισε μέσω της εργασία. «Είναι μια μικρή ομάδα γυναικών, αλλά είναι τόσο ισχυρές και πρόθυμες να κάνουν τα πάντα για εσάς», λέει.
Άντρες σύμμαχοι: «Το πιο ωραίο πράγμα για το The Riveter είναι το γεγονός ότι είμαστε χτισμένοι σε ένα μοντέλο χωρίς αποκλεισμούς - δεν λέμε ότι χτίσαμε ένα κλαμπ μόνο για εμάς. Λέμε, «Κοίτα, υπάρχουν γυναικείες οργανώσεις σε όλη τη χώρα που κάνουν όλη αυτή την καταπληκτική δουλειά και θέλουμε να συνεργαστούμε με όλες. Είμαστε ένα μέρος όπου όλοι μπορούν να έρθουν, να είναι και να κάνουν αυτό το έργο μαζί ». Συνέχισε να ενθαρρύνει τους άντρες να βοηθήσουν τις γυναίκες να έρθουν στο παροιμιώδες τραπέζι και στην κορυφή της βιομηχανίας ως σύμμαχοι στο χώρο εργασίας και όχι μόνο.