Το χρήμα είναι δύναμη και οι γυναίκες δεν παίρνουν το μερίδιό τους από αυτό. Στην Αμερική, οι άντρες κερδίζουν 20% περισσότερα από τις γυναίκες και αυτή η ανισότητα είναι ακόμη μεγαλύτερη για τις έγχρωμες γυναίκες. Τώρα είναι η ώρα να κλείσετε αυτό το χάσμα - και Αυτές είναι οι γυναίκες που το κάνουν.
Ξέρετε πότε μυρίζετε καπνό τσιγάρου σε δημόσιο χώρο; Στην αρχή, απλά τρίβεις τη μύτη σου. Στη συνέχεια, σας θυμίζει ότι παλιότερα ήταν εντάξει, απλώς ο κανόνας, το κάπνισμα παντού. Σε κάνει να αναρωτιέσαι πώς ήταν ποτέ αποδεκτό - πώς μας πήρε χρόνια αθόρυβης δυσφορίας, κατόπιν προεκλογικής εκστρατείας και κατόπιν αργής νομοθετικής διαδικασίας για να παρατηρήσουμε πόσο κακό ήταν στην αρχή. Αυτό συμβαίνει πραγματικά: τα θέματα κοινής λογικής πετούν κάτω από το ραντάρ μέχρι να μιλήσουν αρκετοί άνθρωποι, και ξαφνικά είναι αδιανόητο πώς μείναμε σιωπηλοί τόσο καιρό.
Οι γυναίκες βγάζουν λιγότερα από 80 λεπτά για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας άντρας κάνοντας την ίδια δουλειά. Για τις έγχρωμες γυναίκες, αυτοί οι αριθμοί πέφτουν ακόμη χαμηλότερα:
Αυτό δεν είναι ένα νέο φαινόμενο - ούτε ένας νέος αγώνας. Η Ημέρα Ισότητας Αμοιβών δημιουργήθηκε για να δώσει έμφαση στην ανισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας. Πέφτει πάντα τον Απρίλιο γιατί μια γυναίκα θα χρειαζόταν να εργαστεί μέχρι τον Απρίλιο του επόμενου έτους για να κερδίσει αυτό που κέρδισε ένας άντρας το προηγούμενο έτος, κάνοντας την ίδια δουλειά. Βασίζεται στη θεμελιώδη αρχή «alση αμοιβή για ίση εργασία». Απλό, σωστά;
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Αυτά τα αστέρια της Λίστας έφεραν ακτιβιστές ως ημερομηνίες στις Χρυσές Σφαίρες
Και όμως, το πρόβλημα είναι συστηματικό, διάχυτο και συντριπτικό τόσο για τις δυνατότητες των γυναικών που υποτιμώνται και οι επιχειρήσεις και οι κοινότητες που θα μπορούσαν να εξυπηρετηθούν καλύτερα αναγνωρίστηκαν από τις γυναίκες και αποζημιώθηκαν για την πραγματική τους αξία.
Στον αμερικανικό χώρο εργασίας, υπάρχει μια ιεραρχία αξίας και οι γυναίκες δεν είναι στην κορυφή. Οι έγχρωμες γυναίκες εκτιμώνται λιγότερο. Είναι μια πραγματικότητα με την οποία ζούμε πολύ καιρό. Μέρος του προβλήματος είναι ότι σε πολλά επαγγέλματα στα οποία είναι συγκεντρωμένες οι γυναίκες, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι καθώς και η παραγωγή τους εξακολουθούν να υποτιμώνται. Σε κλάδους όπως η εργασία περίθαλψης, όπου πολλές γυναίκες αγωνίζονται να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες, το ετήσιο μέσο εισόδημα είναι $ 13.000 ετησίως.
Φέτος όμως είναι διαφορετικά. Το 2017, συνέβη ένα φαινόμενο που άλλαξε για πάντα τη συζήτηση για την ανισότητα των φύλων. Αρχίσαμε επιτέλους να φωτίζουμε τις πραγματικότητες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας.
Όταν η Susan Fowler έγραψε την ανάρτηση στο ιστολόγιό της "Σκέφτομαι ένα πολύ, πολύ περίεργο έτος στο Uber», Αποκαλύπτοντας τη διάκριση που βίωσε ως γυναίκα που εργάζεται στη Silicon Valley, της είπαν ότι δεν είχε ανοδική πορεία καριέρας. Wasταν σεξουαλική παρενόχληση, κατηγορήθηκε ως θύμα και απειλήθηκε με τερματισμό για την αναφορά της παρενόχλησης στο HR. Άλλες γυναίκες στη Silicon Valley εμφανίστηκαν και ξεκίνησε ο υπολογισμός της βιομηχανίας τεχνολογίας. Οι γυναίκες που εργάζονται στο Χόλιγουντ το είδαν αυτό και παρουσίασαν τις δικές τους ιστορίες παρενόχλησης, επίθεσης και κατάχρησης εξουσίας, και στις 5 Οκτωβρίου 2017, Οι Νιου Γιορκ Ταιμς δημοσίευσε μια κομβική έκθεση αποκαλύπτοντας δεκαετίες σεξουαλικής παρενόχλησης και επίθεσης από τον εξόριστο πλέον παραγωγό ταινιών Harvey Weinstein. Μόλις 10 ημέρες αργότερα, το hashtag #MeToo, που ιδρύθηκε ως κίνημα από την Tarana Burke και tweeted από την Alyssa Milano, χρησιμοποιήθηκε από περισσότερους από 4,7 εκατομμύρια άνθρωποι σε 12 εκατομμύρια δημοσιεύσεις στο Facebook. Thenταν τότε - με τη λάμψη του #MeToo - που οι Λατίνες αγρότισσες έστειλαν ένα γράμμα αλληλεγγύης στις γυναίκες του Χόλιγουντ και TIME’S UP Legal Defense Fund γεννήθηκε.
Η Ημέρα Ισότητας Αμοιβής φαίνεται διαφορετική τη στιγμή #MeToo. Κάθε ιστορία #MeToo ενίσχυε τη φωνή μιας γυναίκας που έχει πληρώσει ελάχιστα, έχει κλείσει, έχει παρενοχληθεί, επιτεθεί, υπονομευθεί, αγνοηθεί ή απειληθεί. Μπορούμε να δούμε καθαρά πώς οι γυναίκες πληρώνονται λιγότερο όταν αποκαλύπτεται η διάκριση λόγω φύλου που οδηγεί στο μισθολογικό χάσμα. Για έναν εργαζόμενο στο σπίτι, όπως Τζούνις Μπάρετ, γίνεται η αδύνατη επιλογή ασφάλειας στο χώρο εργασίας ή η λήψη μισθού που πληρώνει τους ιατρικούς λογαριασμούς και το ενοίκιο της. Για καθαρίστρια σπιτιού όπως Etelbina Hauser, είναι το οικονομικό κόστος της απώλειας εβδομάδων αμοιβής μετά την εγκατάλειψη μιας εργασίας όπου υφίσταται σεξουαλική παρενόχληση. Στο πλαίσιο μιας κινηματογραφικής βιομηχανίας στην οποία είχε ο Harvey Weinstein για δεκαετίες Χρησιμοποιώντας τη δύναμή του στις καριέρες των ηθοποιών για να τους εκφοβίσει, να τους επιτεθεί και να τους φιμώσει, αποκτούμε μια βαθύτερη κατανόηση του πώς είναι δυνατόν Η Michelle Williams έλαβε 1.000 δολάρια για την ανασκόπηση σκηνών για Όλα τα λεφτά του κόσμου ενώ ο συμπρωταγωνιστής της, Μαρκ Γουόλμπεργκ, έλαβε 1,5 εκατομμύρια δολάρια.
ΒΙΝΤΕΟ: 5 οικονομικά λάθη που πρέπει να αποφύγετε
Η μισθολογική ανισότητα και η σεξουαλική παρενόχληση είναι άρρηκτα συνδεδεμένες. Είναι και τα δύο αποτέλεσμα μιας κουλτούρας στην οποία η ζωή και η συμβολή των γυναικών απαξιώνονται. Η πολιτιστική υποτίμηση της «γυναικείας εργασίας» είχε ως αποτέλεσμα την ευπάθεια ενός ολόκληρου εργατικού δυναμικού επαγγελματιών που δουλεύουμε στα σπίτια μας - οι νταντάδες, οι καθαρίστριες σπιτιών και οι εργαζόμενοι στο σπίτι που στηρίζουν τις οικογένειές μας και τους γηράσκοντες και τα άτομα με ειδικές ανάγκες αυτά. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα τη δυσανάλογη συγκέντρωση γυναικών στο εργατικό δυναμικό που κερδίζει χαμηλούς μισθούς (τα δύο τρίτα όλων των εργαζομένων με ελάχιστο μισθό είναι γυναίκες). Και είχε ως αποτέλεσμα τη διάχυτη υποτίμηση της γυναικείας εργασίας στο κάθε γωνιά της οικονομίας μας.
ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ: Πώς η μεγιστάνα των μέσων Tina Brown έμαθε να διαπραγματεύεται-και πήρε ένα μπόνους εκατομμυρίων δολαρίων
Είτε μέσω πρωτοβουλιών όπως η Ημέρα Ισότητας Αμοιβών είτε το #MeToo, η αντιμετώπιση όλων των μορφών ανισότητας των φύλων εξαρτάται από την ικανότητά μας να συγκεντρωθούμε. Αυτό ακριβώς κάνουμε. Οι λύσεις μας πρέπει να αναιρέσουν τις προηγούμενες εξαιρέσεις και να διασφαλίσουν ότι καμία γυναίκα ή άτομο δεν θα μείνει πίσω. Οι γυναίκες που έχουν μείνει έξω από τους εργατικούς νόμους, τα πρωτοσέλιδα των ειδήσεων και τις ακροάσεις της Γερουσίας - όπως οι οικιακές εργάτριες και οι γυναίκες αγρότες - είναι θεμελιώδεις για το κίνημα. Και όταν ανακοινώθηκε το Time's Up τον Ιανουάριο, Μέριλ Στριπ μου ζήτησε να είμαι αυτή συν ένα στις Χρυσές Σφαίρες ως έκφραση ενότητας μεταξύ των γυναικών σε όλα τα επαγγέλματα, επιδιώκοντας την ασφάλεια και το σεβασμό στο χώρο εργασίας. Οι γυναίκες που εργάζονται στο Χόλιγουντ αναγνωρίζουν ότι η ίση αμοιβή για ίση εργασία δεν θα είναι εφικτή, εφόσον οι οικιακοί εργαζόμενοι είναι ευάλωτοι σεξουαλικά η επίθεση σε ιδιωτικά σπίτια ή αγρότες αγνοείται ο κατώτατος μισθός ή οι εργαζόμενοι σε εστιατόρια αναμένεται να υποστούν παρενόχληση με αντάλλαγμα συμβουλές. Η ίση αμοιβή είναι εφικτή μόνο εάν αντιμετωπίσουμε την υποκείμενη στάση απέναντι στις γυναίκες που οδηγεί στην άνιση αμοιβή.
Οι γυναίκες συγκεντρώνονται με πρωτοφανείς τρόπους για να φωτίσουν την ανισότητα των φύλων που επηρεάζει όλους μας. Και θα υψώσουμε τη φωνή μας μέχρι να ακουστεί. Φέτος, σε μια ασταμάτητη επίδειξη δύναμης, περισσότερες από 100 οικιακές εργαζόμενες και αγρότισσες, με επικεφαλής τον Εθνική Συμμαχία Εγχώριων Εργαζομένων και Alianza Nacional de Campesinas (National Farmworker Women’s Alliance), είναι οριστεί σε θα συναντηθεί με τα μέλη του Κογκρέσου στις 24 Απριλίου, κατά τη διάρκεια του μήνα ευαισθητοποίησης για τη σεξουαλική επίθεση. Θα απαιτήσουμε πολιτικές που προστατεύουν όλες τις εργαζόμενες γυναίκες από τη σεξουαλική βία: χωρίς αποκλεισμούς, χωρίς κενά. Αυτή την Ημέρα alσων Αμοιβών, δεν υπάρχει περίπτωση να αγνοήσετε τον καπνό.
Ο Ai-jen Poo είναι ο εκτελεστικός διευθυντής του Εθνική Συμμαχία Εγχώριων Εργαζομένων και ο συν-διευθυντής του Caring Across Generations.