Cuando Jennifer Lawrence la escribió ensayo de igualdad salarial de género por Lena Dunham y Lenny Letter de Jenni Konner el otoño pasado, sus palabras se volvieron virales. Y aunque eso no es del todo sorprendente (después de todo, ella es una de las estrellas más grandes de Hollywood), el ensayo atrajo mucha atención y comenzó una conversación más amplia, que es exactamente lo que Dunham y Konner fueron apuntando hacia.
"Una de las razones por las que comenzamos Lenny Letter es que queríamos fomentar las voces de otras personas al iniciar conversaciones", dice Dunham. Daniel Roth, editor ejecutivo de LinkedIn en la primera Entrevista Influencer de 2016. "El ensayo sobre igualdad salarial de Jennifer Lawrence fue un gran ejemplo de cómo una especie de misiva perfectamente sincronizada puede hacer que todos hablen y todos se involucren en un tema que anteriormente era una especie de no ir allí tema."
Con su boletín, están tratando de desglosar temas que pueden ser tabú e inspirar a las mujeres a pedir lo que se merecen. "El hecho de que sepas lo que vales no significa que siempre sea fácil pedirlo", continúa Dunham. "El dinero es una de las formas en que le haces saber a la gente que los aprecias. Cuando entablamos relaciones de colaboración con otros artistas, queremos que se sientan apreciados ". Si eso significa ser más generosos de lo que esperaban, que así sea. "Si decidimos ser un poco generosos en una negociación no es porque seamos débiles o tengamos miedo. Es porque sabemos que eso vuelve a usted de otra manera ".
En cuanto a la hora de sentarse a la mesa de negociaciones, Konner recomienda ser agresivo. "Creo que un gran negociador es un negociador agresivo y nosotros somos negociadores agresivos. No nos preocupa que alguien se acerque a nosotros. "Definitivamente nos gusta su estilo.
Mire la entrevista completa arriba para escuchar más de lo que tienen que decir sobre Lenny Letter, Hollywood y ser un negociador brillante.