Cuando Belleza Uoma La fundadora Sharon Chuter lanzó el #PullUpOrShutUp desafío el 3 de junio, inicialmente entregó marcas de belleza, principalmente aquellas que han compartido mensajes de solidaridad con el Movimiento Black Lives Matter: 72 horas para ser transparentes sobre cuántos empleados negros tienen actualmente en sus propias empresas. personal.

"Hablar es barato", dijo en el último episodio de la Ángeles brillante pódcast. "Odio a todo el mundo hablando y hablando y hablando y hablando. Simplemente me cabrea. Soy una persona orientada a la acción ".

Una vez que se lanzó el desafío, algunas marcas se retiraron dentro del período de tiempo, como Maquillaje De Leche, Versado, y CoverFX. Mientras que otros incluyendo Thrive Causemética, Kora Organics, y Anastasia Beverly Hills tomó un poco más de tiempo para responder. Sin embargo, lo que fue consistente en las respuestas fue la falta de representación negra en la industria, con varias empresas por debajo del 10%, especialmente en puestos de nivel ejecutivo.

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Desafortunadamente, esto no sorprende a Chuter, una veterana de la industria de la belleza que trabajó en varias compañías de cosméticos importantes antes de comenzar su propia línea. Dicho esto, la transparencia no es suficiente. Ahora, está exigiendo legítimamente ver el cambio duradero que ha estado tratando de implementar durante años.

"Las conversaciones que estoy teniendo hoy, todo el mundo siente que comencé a tenerlas debido a Black Lives Matter", compartió más tarde en el episodio. "Regrese a mis entrevistas de hace dos años. Estaba diciendo exactamente lo mismo. Al estar dentro de estas corporaciones, no fabricaban productos para los negros. No tenían representación ".

Pero no es solo la industria de la belleza la que necesita hacer un cambio, es toda la América corporativa.

Chuter llamó recientemente a Nike, que durante mucho tiempo ha mostrado apoyo visual para el Las vidas de los negros son importantes movimiento, para ser transparente sobre cuántos empleados negros tiene la marca en el personal y en puestos ejecutivos.

"Necesitamos ver esos recibos", dijo en su Instagram cuenta el 6 de junio. "Nos encantan sus campañas, pero necesitamos saber cuántas personas negras emplea a nivel corporativo y ejecutivo. Nuestra cultura ha alimentado tu marca. Muéstranos cómo nos alimentas. ¡Retwittea y comparte! "

La marca atlética no ha respondido específicamente al desafío de Chuter, pero había anunciado un día antes un compromiso de $ 40 millones para apoyando a la comunidad negra en los EE.UU.

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¿Qué más deberían hacer las empresas? Demostrando que realmente están dispuestos a hacer el trabajo.

Chuter ha pedido a las marcas que creen comités con una amplia gama de empleados, y que estén dispuestos a publicar informes semestrales que detallen el porcentaje de negros y otras personas de color en el personal. Sin embargo, la disparidad racial en el mercado laboral no es un problema que se pueda solucionar de la noche a la mañana. El apresurarse a contratar a un conjunto más diverso de empleados en un esfuerzo por salvar las apariencias puede llevar al simbolismo en el lugar de trabajo. Para cambiar el sistema de manera efectiva, las empresas habrán desarrollado estrategias de contratación y desarrollo a largo plazo, y continuarán presentándose para la comunidad negra. Solo entonces veremos un impacto duradero.