Un nuevo estudio demuestra que la brecha salarial entre hombres y mujeres comienza incluso antes de lo que pensábamos. Según datos de Puerta de cristal, en los primeros cinco años después de graduarse de la universidad, las mujeres ganan un 11,5 por ciento menos que los hombres que se graduaron con la misma especialización.
El estudio considera que es un "problema de canalización", que las presiones sociales presionan a hombres y mujeres hacia diferentes carreras, colocándolos en diferentes trayectorias profesionales con diferente salario. Glassdoor analizó 46,900 currículums y descubrió que nueve de las 10 carreras mejor pagadas están dominadas por hombres, y seis de las 10 carreras más bajas están dominadas por mujeres. Algunas de las carreras que favorecen a los hombres tienen que ver con la ingeniería y la informática, mientras que las que las mujeres dominan son el trabajo social, la administración de la salud, la antropología, la enfermería y los recursos.
Pero incluso dentro de los graduados de la misma especialidad, "los hombres y las mujeres a menudo terminan en diferentes trayectorias profesionales, lo que resulta en una brecha salarial que podría seguirlos durante toda la vida", dice el estudio. Las carreras que conducen a las mayores brechas salariales que favorecen a los hombres incluyen administración de atención médica, matemáticas y biología.