"Debemos resistir a aquellas fuerzas que se niegan a reconocer el poder y la potencia de las mujeres"
Para las mujeres, discutiendo historial salarial con un posible empleador no solo puede ser incómodo, sino también, igualdad de salarios los defensores dicen que perpetúa la brecha salarial de género.
Nueva York defensor público Letitia James, que sirve como enlace directo entre el gobierno de la ciudad y los neoyorquinos, propuso una legislación en agosto pasado que Prohibir que las empresas de los sectores público y privado de la ciudad pregunten a los posibles empleados sobre su salario. historia.
Se espera que el Consejo de la Ciudad de Nueva York apruebe el proyecto de ley tan pronto como el miércoles, solo un día después Día de Igualdad de Pago, Le dijo James a DINERO. Si se aprueba, la ciudad de Nueva York se unirá al estado de Massachusetts para prohibir a los posibles empleadores hacer esta pregunta a los solicitantes de empleo.
El trabajo de James animó al alcalde de la ciudad de Nueva York, Bill de Blasio a
firmar una orden ejecutiva prohibir que las agencias de la ciudad pregunten sobre el historial salarial de un posible empleado. Si se aprueba el miércoles, la legislación de James extenderá esa prohibición a las empresas del sector privado.James habló con MONEY sobre el cierre de la brecha salarial de género y la importancia de la Chica intrépida estatua, que espera se convierta en un elemento permanente.
RELACIONADO: 5 cosas que necesita saber para alcanzar sus metas financieras
Si se aprueba esta semana, ¿qué logrará la legislación propuesta para las mujeres en la ciudad de Nueva York?
Abordaría las graves disparidades salariales y prohibiría a los posibles empleadores preguntarles a los posibles empleados su historial salarial porque las mujeres todavía no ganan la misma cantidad que los hombres. El año pasado, mi oficina publicó un informe que encontró que las mujeres en Nueva York eran engañadas con $ 5.8 mil millones al año en salarios perdidos, y así cuando los empleados usaban el salario anterior información para determinar la compensación perpetúa la brecha salarial de género al depender de salarios que reflejan la discriminación salarial y no reflejan la perspectiva candidato.
Usted ha dicho antes que esta legislación es solo el comienzo para abordar la brecha salarial. ¿En qué iniciativas estás trabajando a continuación?
Supongo que es seguro decir que nos estamos enfocando en formas de abordar la discriminación salarial y las graves disparidades salariales en la ciudad de Nueva York. Nuestro informe confirma que las mujeres en la ciudad de Nueva York son engañadas con $ 5.8 mil millones al año en salarios perdidos, y lo que realmente debemos hacer es tratar de implementar algunas políticas que podrían abordar ese tipo de discriminación, que incluye, entre otros, preguntar si estamos haciendo negocios con empresas que no tienen mujeres en sus juntas o comités ejecutivos y el igual que.
Como dijiste, la legislación se aprobará el miércoles, el día posterior al Día de la Igualdad Salarial. ¿Cuál es la importancia de que una política así se apruebe justo después de este día nacional dedicado al tema de la brecha salarial?
Creo que es absolutamente fundamental. También es fundamental que estemos aprobando esto una semana después de haber tenido éxito en lograr que la Chica Intrépida permanezca en Wall Street durante un año, y con suerte de forma permanente. Continuaremos presionando para que esto sea permanente. Es evidente que la cuestión de la difusión de la pobreza y la discriminación salarial va más allá de una cuestión de mujeres. Es un problema que afecta a nuestra economía y a los niños y las familias. Lo estamos viendo en cómo las mujeres, en términos de cuándo se jubilan las mujeres. Es un tema que confiamos atraerá la atención de la legislatura estatal, pero también del gobierno nacional.
¿Por qué es importante que Fearless Girl se convierta en un elemento permanente en Wall Street?
Fearless Girl fue un símbolo de esperanza para las jóvenes y las personas que aspiran a trabajar en Wall Street que debería haber más mujeres en los consejos de administración, debería haber más mujeres que sean socias, más mujeres en puestos ejecutivos niveles. No hay sueño que sea demasiado grande ni techo demasiado alto que no podamos escalar. Se nos recuerda constantemente y esto continuará atacando los límites que se interponen en nuestro camino.
Un hallazgo que se destacó en el informe de su oficina fue cómo las mujeres de color experimentan una brecha salarial mayor con los hombres blancos que las mujeres blancas en la ciudad de Nueva York. ¿Existe alguna política en la que esté trabajando su oficina para abordar ese problema en particular?
Sí, lo que estamos tratando de hacer es observar la intersección de raza y género en la ciudad de Nueva York, y estamos examinando formas de combatir las disparidades raciales, así como las disparidades de género en la ciudad de New York. Eso incluye, entre otros, la promoción de más empresas de color.
¿Algún consejo para las mujeres de todo el país que luchan por la igualdad salarial?
Deben continuar agitando, agitando y agitando. Nunca debemos rendirnos y debemos resistir a esas fuerzas que se niegan a reconocer el poder y la potencia de las mujeres.