Un extracto del nuevo libro de Ivanka Trump, Mujeres que trabajan

Ivanka Trumpnuevo libro, Mujeres que trabajan: reescribiendo las reglas para el éxito, sale el martes. El libro, que se centra en el asesoramiento profesional y las "mejores prácticas" de Trump y otros, se escribió antes de las elecciones, aunque incluye un prefacio escrito pocos días antes de la toma de posesión de su padre. Para evitar conflictos de intereses, la primera hija ha dicho que donará todas las ganancias a la caridad y renuncia a la gira publicitaria habitual de libros.

En estos extractos exclusivos, Trump analiza su transición algo conflictiva a madre trabajadora después del nacimiento de su primer hijo, su estrategia para encontrar tiempo para su familia durante la campaña presidencial de Donald Trump y sus esfuerzos por crear una cultura amigable para los padres al estilo de su homónimo empresa.

Sentirme cómoda expresándome auténticamente como una ejecutiva con niños fue un viaje para mí. Muchas de las mujeres en mi vida, como mis tres cuñadas, a quienes adoro (dos son amas de casa, la otra trabaja afuera el hogar) - había sido tan descarado y transparente al abrazar sus nuevos roles después de tener hijos, y sin embargo, estaba más bien guardado. Parte de esto era una preferencia por la privacidad, pero otra parte estaba lidiando con si ser una mujer joven ejecutivo con un bebé socavaría mi autoridad a los ojos de mis colegas y pares en un contexto muy dominado por los hombres. industria. No compartí una sola foto de Arabella públicamente hasta después de su primer cumpleaños, momento en el que los paparazzi nos tomaron una foto en un aeropuerto. No quería que la primera foto de mi hija se vendiera a la prensa, así que publiqué una imagen yo mismo en una de mis cuentas de redes sociales; después de eso, comencé a publicar fotos de nuestra familia con más frecuencia.

No esperaba la abrumadora cantidad de comentarios que recibí en respuesta a estas sinceras instantáneas familiares. Tantas personas expresaron sorpresa y alivio de que me sintiera cómodo al revelar un lado más privado de mí mismo. Especialmente en los primeros años, a menudo escuché cosas como, "Es tan inspirador que seas una madre tan práctica y no te intimides mostrar esa parte de ti" y "¡Qué increíble! No estás usando maquillaje. Estoy acostumbrado a verte en El aprendiz en un potente entorno de sala de juntas ". El contraste fue discordante, de una manera positiva. Como mujeres profesionales, tradicionalmente hemos tenido cuidado de compartir nuestra vida personal, por razones muy válidas. Estos comentarios me animaron a compartir todos los aspectos de mi vida, no solo mi personalidad más refinada, con más frecuencia.

Empecé a preguntarme si había estado haciendo un flaco favor a las mujeres al no reconocer la realidad de que, debido a que tengo un bebé, estoy en bata de baño a las 7 a.m. y hay puré de aguacate por todas partes. Me di cuenta de que podría ser útil para cambiar la narrativa, incluso en pequeña medida, para, por ejemplo, desacreditar el mito de la supermujer publicando un foto que mi esposo tomó con franqueza de mí cavando en el jardín con los niños en nuestro patio trasero, mi cabello en una cola de caballo desordenada, suciedad en mi mejilla. He tenido cuidado de no fingir que es fácil porque no lo es.

Me tomó un tiempo tener la confianza para saber que mi autenticidad como madre con niños pequeños no socava mis capacidades profesionales ni mi dureza en la mesa de negociaciones; Ser fieles a quienes somos y cómo son nuestras vidas demuestra que las mujeres que trabajan son reales. Sabiendo que mi familia está en el centro de atención, decidí que iba a abrazarla. Si puedo ayudar a celebrar el hecho de que soy una madre muy comprometida y una emprendedora descaradamente ambiciosa, eso sí, Estoy en un sitio de construcción por la mañana y en la mesa con mis hijos por la noche, voy a hacer ese. Parte de lo que espero lograr con nuestra iniciativa Mujeres que Trabajan es que usted también se sienta cómoda haciéndolo. Juntos desacreditaremos la caricatura de lo que parece ser una "mujer trabajadora".

Si estoy negociando una sociedad importante, podría trabajar tres semanas seguidas. Si estoy planeando un viaje de trabajo, sé que no debo reservar algo la noche antes de irme o después de mi regreso porque quiero pasar tiempo con mi familia. Luego tengo otros momentos, como si uno de los niños está enfermo, que cambian por completo la dinámica del día (¡o de la semana!). Se trata de adoptar un enfoque más amplio y crear una rutina que funcione para usted y su familia.

Cuando mi padre se postulaba para presidente, mi agenda era aún más loca de lo habitual, pero la forma en que lo hice funcionar fue a través de una planificación meticulosa. Fui increíblemente disciplinado al observar mi horario y asegurarme de priorizar mucho tiempo de gran calidad con mis hijos. Cuando acepté los viajes relacionados con la campaña, los días que no estaba en la carretera, trabajaba desde casa, lo que no es habitual en mí, para compensar el tiempo que había estado lejos de mi familia. Si iba a Filadelfia, o en una excursión cercana similar, me aseguraría de poder dejar a Arabella y Joseph en la escuela por la mañana y regresar a las seis para hacer las rutinas de la hora de dormir. En la máxima locura de octubre, estaba muy agradecido por las fiestas judías, que me obligaron a tomarme un descanso y me permitieron pasar varios días centrado por completo en mi familia.

En épocas de altísima capacidad, como durante la campaña, entré en modo de supervivencia: trabajaba y estaba con mi familia; No hice mucho más. Honestamente, no me estaba regalando un masaje ni me estaba dedicando mucho tiempo a cuidarme. Ojalá hubiera podido despertar temprano para meditar durante veinte minutos y me hubiera encantado ponerme al día con los amigos que no había visto en tres meses, pero simplemente no había suficiente tiempo en el día. Y a veces eso sucede. Las estaciones del caos, sin duda, llegarán en algún momento de tu vida y arruinarán incluso tus planes mejor trazados, pero puede desviarse momentáneamente, sabiendo que tiene un sistema sólido en su lugar al que regresar tan pronto como posible. El objetivo es que sea la excepción, no la norma, y ​​que pueda volver a los hábitos saludables lo antes posible.

Cuando pueda, haga que el ritmo de su vida funcione para usted, en lugar de basar sus decisiones únicamente en las convenciones. Para mí, esto se aplica a las vacaciones. Corro duro durante ocho a doce semanas y luego me tomo un fin de semana largo con el objetivo de descansar y recuperarme. Tomar una semana o dos tradicionales es mucho menos frecuente, pero esta rutina funciona bien para mí. Como nuevo presidente y director ejecutivo de Estados Unidos La matanza de Anne-Marie aconseja: “Trabajar muy duro por algo y alguien en quien crees es estimulante y, a menudo, necesario. Pero puede y debe estar marcado con períodos en los que te cuidas mucho mejor ".

Si está a cargo, comparta el hecho de que se va a recoger a su hija de la escuela para crear una cultura en la que los demás se sientan cómodos haciendo lo mismo. Hago un esfuerzo por pasar por mis dos oficinas antes de los fines de semana festivos cuando salgo temprano; todas las noches, comienzo a hacer las rondas a las 5:30 para registrarme y anunciar que me voy a casa cuando me voy. Mi equipo sabe que confío en ellos para que tomen las decisiones correctas sobre cómo asignan su tiempo, y nunca abusarían de ese privilegio. También saben que esperan recibir mis correos electrónicos a las 11 p. M. Y que no espero una respuesta a esa hora, a menos que ellos, como yo, se vayan temprano.

Si un líder envía el mensaje de que la flexibilidad es tolerada o incluso adoptada, crea un ambiente de trabajo honesto y solidario en el que otros las personas sienten que es aceptable reconocer su vida fuera de la oficina y se sienten inspiradas para ir más allá de lo que se espera de ellos para ofrecer excelentes resultados.

Una de las formas en que estoy dando ejemplo para un tipo diferente de cultura corporativa en mi empresa es involucrando a mis hijos y pasando tiempo de calidad con ellos en la oficina. Tenía una cita para almorzar con Arabella todos los miércoles antes de que comenzara el jardín de infantes. Lo llamamos nuestro "almuerzo de trabajo". Entró en la oficina; prefiere mi oficina "rosa" de Ivanka Trump a mis propiedades inmobiliarias. uno, en parte porque tiene un escritorio para niños que se pliega en la pared, completo con golosinas, juguetes, lápices de colores y marcadores. Jugábamos un poco; ella tiene una muñeca llamada "Office Baby" y, a veces, creo que está más emocionada de visitar Office Baby que yo. Luego bajábamos al Trump Grill para almorzar; Llevaba papel, crayones y pequeños juegos, pero lo que más le gustaba hacer era dibujar en los planos del proyecto, así que también le traía diseños para que los coloreara. Ella usaría un crayón para dibujar dónde está la cama o la ducha, luego lo colorearía y agregaría detalles especiales, como flores en una mesita de noche.

Me encanta encontrar formas de incorporar a mis hijos a mi rutina de trabajo, y vivir tan cerca de la oficina hace que sea fácil de hacer. En un entorno tradicional, podría sentirme incómodo si mi jefe me escuchara en FaceTiming con mi hijo o lo veía en mi oficina, comiendo helado, al mediodía, pero como autor Shawn Achor dice: "Todas estas prácticas proporcionan exactamente el tipo de ráfagas rápidas de emociones positivas que pueden mejorar nuestro desempeño en el trabajo". Ocasionalmente llevar a mis hijos a la oficina, estoy compartiendo lo que me encanta hacer con ellos, pero también enviando el mensaje a mi equipo de que le doy prioridad a mi familia y ellos pueden, también. No solo establece el tono de que los niños son bienvenidos; reconoce que tener una familia es parte de la vida más plena que todos vivimos, en el de la misma manera que a veces necesitamos tomar una conferencia telefónica los domingos o responder correos electrónicos tarde a las noche. Así que digo, atiende esa llamada, tómate ese regalo. Crea recuerdos y haz que el tiempo que tienen juntos cuente. Es bueno para usted, es bueno para sus hijos y es bueno para su empresa.