Faltan 349 días para el día de las elecciones de 2020, y los expertos políticos ya están metidos hasta las rodillas en la carrera de caballos presidencial. Pero a pesar de toda la cobertura exhaustiva de los candidatos y los temas, un factor ha estado notablemente ausente: qué preguntas hacen los moderadores a los candidatos.
En cada debate de este ciclo, SE ACABÓ EL TIEMPO ha instado a los moderadores del debate a plantear cuatro preguntas simples pero profundas a los candidatos, y el debate del miércoles por la noche no es diferente. Durante dos décadas, los moderadores de debates, en su mayoría hombres, en su mayoría blancos, rara vez, si es que alguna vez, han pedido a los candidatos de ambos lados del pasillo que definan sus posiciones políticas sobre Vacaciones pagadas, cuidado de los niños, paga equidad, o Acoso sexual - aunque estos temas son de suma importancia para el electorado estadounidense, que es mayoritariamente femenino y cada vez más diverso.
De hecho, de más de 4000 preguntas en 127 debates primarios desde 1996 hasta hoy,
Investigación original de TIME’S UP encontró que solo 10 preguntas abordaban directamente el cuidado infantil, la igualdad de remuneración o la licencia pagada, y ninguna preguntaba sobre las políticas para abordar el acoso sexual, incluso en el segundo aniversario de #MeToo se volvió viral el mes pasado.RELACIONADO: La fundadora de #MeToo, Tarana Burke, sobre cómo mantener el movimiento fuerte en 2020
Por primera vez en este ciclo electoral, y solo la séptima vez en la historia, el debate primario de esta semana contará con un panel de todas las mujeres moderadoras - y una diversa, además. Incluyen Rachel Maddow; Andrea Mitchell, presentadora de Andrea Mitchell informa en MSNBC; La corresponsal de NBC News en la Casa Blanca, Kristen Welker; y Ashley Parker, reportera de la Casa Blanca para El Washington Post. Nuestra investigación demuestra que quién está en la mesa es importante: las moderadoras formularon siete de las 10 preguntas que se hicieron sobre los temas del cuidado infantil, la igualdad de remuneración o la licencia con goce de sueldo en los últimos 23 años. Este panel significa que el miércoles por la noche no es más que una oportunidad para más de esas preguntas importantes.
La falta de tiempo en el aire dedicado a cuestiones de justicia económica y social tiene consecuencias de gran alcance para todos nosotros. La lucha por encontrar cuidado de niños o tomar la licencia necesaria para cuidar a padres con enfermedades crónicas y el costo de la discriminación de género en el trabajo crean barreras para la seguridad y el éxito de las mujeres. Y todos estos problemas deben abordarse para que las mujeres, las empresas y las comunidades prosperen.
Crédito: Brad Barket / Getty
En respuesta a la gran cantidad de historias sobre acoso sexual y otras formas de discriminación de género en el lugar de trabajo en los últimos dos años, 15 estados han aprobado nuevas protecciones para apoyar a los sobrevivientes en su búsqueda de justicia, 10 estados han aprobado leyes para cerrar la persistente brecha salarial de género, y nueve estados han promulgado o ampliado leyes de licencias pagadas.
Más mujeres que nunca están asumiendo el liderazgo también.
Por primera vez, todas las empresas de Standard & Poor 500 tienen al menos una mujer en su directorio, seis empresas de Fortune 500 tienen más mujeres que hombres en su directorio, otros seis tienen paridad de género y más de dos docenas tienen una representación del 40 por ciento o más de mujeres en sus directorios. Dado que el servicio en las juntas directivas corporativas es una calificación clave que las mujeres han aprovechado para asumir el liderazgo como directoras ejecutivas corporativas, el impacto de esto se sentirá en los próximos años.
En el último año, un récord 117 mujeres fueron elegidos entre más de 250 en la boleta, y más mujeres que nunca se postulan para cargos públicos, de arriba abajo en la boleta electoral, incluida la presidencia.
Tan convincentes como son, los números solo revelan una parte de la historia. El cambio cultural está sucediendo a nuestro alrededor: las historias de acoso y discriminación en el lugar de trabajo se toman al pie de la letra y se creen, ya sea que hayan tenido lugar en el recinto de entrenamiento del FBI en Quantico, en barcos de pesca comercial en Alaska o en cocinas de hoteles en Filadelfia. Se están reescribiendo leyes que favorecían a los perpetradores. Las juntas corporativas están tomando medidas. Los directores ejecutivos deben rendir cuentas.
Este cambio de cultura no es un golpe de suerte, sino que se llevó a cabo durante décadas. Y no hay vuelta atrás. Ha llegado el momento de que nuestro discurso político refleje el cambio transformador hacia la igualdad de género que todos estamos experimentando.
El miércoles, los candidatos demócratas elegibles subirán al escenario por quinta vez este año. Si bien la atención se centrará en el campo todavía abarrotado de candidatos, mis ojos estarán en esta lista histórica y diversa de mujeres moderadoras. Y mis oídos estarán atentos a las muchas formas en que su sola presencia desafiará a esos muchos candidatos a abordar directamente las preocupaciones que tanto importan, a los votantes de todo tipo.
Tina Tchen sirve como presidente y director ejecutivo de TIME’S UP Now, supervisando los esfuerzos de las organizaciones para cambiar la cultura, las empresas y las leyes a fin de que el trabajo sea seguro, justo y digno para las mujeres de todo tipo. En 2017, Tina cofundó el Fondo de Defensa Legal TIME’S UP con Robbie Kaplan, Fatima Goss Graves y Hilary Rosen; Desde entonces, el Fondo ha conectado a más de 3.800 personas con apoyo legal o de relaciones públicas para el acoso sexual en docenas de industrias diferentes.