El dinero es poder y las mujeres no reciben su parte. En Estados Unidos, los hombres ganan un 20 por ciento más que las mujeres, y esa disparidad es aún mayor para las mujeres de color. Ahora es el momento de cerrar esa brecha y estas son las mujeres que lo hacen.
Catt Sadler nunca pensó que sería el rostro del movimiento de igualdad salarial.
El año pasado, en este momento, lo estaba matando en el trabajo de sus sueños como presentadora de ¡MI! Noticias, ¡MI! Fin de semana de noticias, y Pop diario. Y luego, un día, durante una reunión con un alto ejecutivo de la cadena, recibió una noticia sorprendente: sin saberlo, la pagaban mal. Por mucho. De hecho, estaba ganando la mitad de lo que ganaba su coanfitrión Jason Kennedy por el mismo concierto.
Cuando¡MI!no rectificaría la situación, Sadler se alejó valientemente del puesto en el que ha trabajado durante toda su carrera, explicando su razonamiento en su blog, theCATTWALK. Apenas unos días después de su decisión, el Se acabó el tiempo El movimiento se formalizó y los pesos pesados de Hollywood como Eva Longoria y Debra Messing salieron en defensa de Sadler en la transmisión de E! De los Golden Globe Awards 2018
alfombra roja.Ahora, casi cuatro meses después, Sadler se ha convertido en un líder de la lucha por la disparidad salarial en Hollywood y más allá.
Los números en sí mismos son asombrosos. En promedio, una friolera 20 por ciento de las mujeres ganan menos que los hombres en la misma posición. Y solo El 30 por ciento de las mujeres incluso negocia sus salarios, frente al 46 por ciento de los hombres.
Son esas estadísticas, y otras, las que han llevado a Sadler a Nueva York. en el Día de la Igualdad Salarial para unirse en los escalones del Ayuntamiento por un cambio real. Antes del mitin, De moda se reunió con Sadler para conversar sobre Time’s Up, el poder de la negociación y cómo todos podemos luchar contra la disparidad salarial.
VIDEO: ¡Ex-E! La anfitriona Catt Sadler habla sobre las brechas salariales
Desde que dejaste E! en diciembre, te has convertido en el rostro no oficial de la lucha por la igualdad salarial. ¿Pensaste que dejar tu trabajo se convertiría en un tema de conversación? La respuesta corta es no. No no no. Ni en un millón de años pensé que sucedería de esta manera. Dejando E! era lo que tenía que hacer por mí y por mi familia. Toda la experiencia ha sido dura pero también emocionante, reveladora y conmovedora, especialmente por todas las mujeres que se han unido a mí.
¿Quién fue la persona más sorprendente que te apoyó? Es difícil elegir uno. los Momento de Debra Messing [en los Globos de Oro] fue grande porque no sabía que iba a suceder. Eso significó mucho y llegó a mucha gente. He llorado un millón de veces en los últimos meses por todas las mujeres que se han acercado a las redes sociales y al correo electrónico para contarme sus historias. Me han pedido que continúe usando mi voz para seguir luchando por esto, así que aquí estamos.
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¿Cómo ha sido ver a celebridades usando la alfombra roja como vehículo para hablar sobre los problemas de las mujeres? Estoy tan animado por eso. Quiero decir, mi historia no fue feliz, ¡dejando a E! fue una partida que no quería. Pero también hay muchas más historias que contar y eso es lo que finalmente está sucediendo. Muchas mujeres tienen experiencias devastadoras y perturbadoras que están compartiendo. Es emotivo, pero también hace que la gente hable de estos importantes temas. Para mí, personalmente, quiero ir más allá ahora. Quiero empoderar a las mujeres con mi historia, pero también lograr un cambio duradero.
¿Es cierto que se está asociando con Jennifer Lawrence para producir una serie sobre el movimiento Time's Up? ¡Sí! Todavía no puedo hacer un anuncio oficial, pero les aseguro que está en proceso. No puedo esperar el día en que pueda contarles más a todos.
También se asoció recientemente con Luna Bar, que se comprometió a donar hasta $ 100,000 para apoyar los recursos de negociación salarial para mujeres. Estoy trabajando con Luna para llevar el poder de la negociación a las mujeres de todo el mundo. La negociación es un componente de la igualdad salarial que es algo real y tangible que las mujeres pueden aprender y aplicar en sus vidas para ayudar realmente a lograr ese cambio.
¿Qué tipo de recursos están disponibles para las mujeres que quieren convertirse en mejores negociadoras? Si me hubieras preguntado eso hace un año, no habría tenido ni idea. Y creo que eso es parte del problema: las mujeres no saben adónde ir. los Asociación Americana de Mujeres Universitarias es realmente un gran lugar para comenzar. Luna se asoció con ellas para este proyecto porque están creando talleres que son absolutamente gratuitos y les enseñan a las mujeres diferentes herramientas y formas de negociar en el lugar de trabajo.
¿Qué consejo le daría a una mujer que recientemente descubrió que ganaba significativamente menos que su contraparte masculina? Soy muy consciente de que la mayoría de las mujeres no pueden simplemente dejar su trabajo mañana como lo hice yo. Eso simplemente no es realista. Pero si estás en un punto muerto y tu jefe no se mueve y te vas a convertir esencialmente en otra estadística, se trata de diseñar tu estrategia de salida. Y además de eso, debido al clima político actual, hay tantas manifestaciones, organizaciones y marchas a las que puede acudir. Animaría a las mujeres a involucrarse en la lucha porque juntas somos todas más fuertes.
¿Qué crees que deberían preguntar las mujeres a los posibles empleadores antes de aceptar un trabajo? Cuando habla con un futuro empleador, incluso antes de decir que sí a algo, es muy importante hacer las preguntas difíciles. Está bien declarar la propiedad de su futuro profesional diciendo: "¿Cree en la igualdad de remuneración?" O "Si acepto este trabajo, ¿puedo estar seguro de que un hombre en el mismo puesto, con la misma experiencia, la misma educación y la misma carga de trabajo, ¿estará a la par con mi salario? ” Está bien ser dueño de eso incluso antes de poner un pie en una nueva empresa.
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¿Cuál es el mayor error que cree que cometen las mujeres cuando negocian? Culturalmente se nos enseña como mujeres a pensar: "Genial, conseguí el trabajo que quería" en lugar de "¿Qué están haciendo otras personas en el mercado?" o "¿Qué puedo traer a la mesa para endulzar un poco la olla?" Otra cosa clave es anotar el número primero. Muchos de nosotros esperamos para ver lo que ofrecen, pero deberíamos decir: "Esto es lo que me gustaría". Especialmente en el comienzo de su carrera, desea comenzar lo más alto posible porque entonces es más probable que continúe creciendo número. Es más difícil hacer grandes saltos salariales en el futuro.
Sin embargo, ¿cómo sabes qué número tirar? Digo sueña y sueña en grande. El número siempre se reducirá un poco de todos modos en la negociación, ¿verdad? Si ha hecho su tarea y examinó los estándares de la industria, entonces tiene una idea de qué pedir. Sé que la transparencia salarial ha sido un tabú durante tanto tiempo. Por eso me sorprendió mi propia situación personal. Simplemente confié en el proceso y en el hecho de que me compensarían adecuadamente. Ahora es el momento de ir más allá.
La gente suele decir que debe eliminar la emoción de las decisiones comerciales, pero ¿le ha impulsado en algo en el lugar de trabajo? Creo que hay un lugar para la emoción. Nos impulsa hacia nuestros deseos más profundos, tanto a nivel profesional como personal. Si no me hubiera preocupado tan profundamente y hubiera estado tan devastado por mi situación, no habría tenido el valor de irme. Pero también he aprendido que es bueno quitarle la emoción al proceso de negociación. El 30 por ciento de las mujeres ni siquiera están negociando su salario. Tenemos que cambiar eso, pero hay formas correctas de hacerlo y formas incorrectas. Practica negociar con un amigo. Juego de roles en diferentes situaciones. Tu sustento está en juego.
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