En 2015, las nominaciones al Oscar, predominantemente blancas, inspiraron la campaña social #OscarsSoWhite, que a su vez llevó la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas para realizar cambios radicales para alterar la composición de su cuerpo de votantes. Y, sin embargo, cinco años después seguimos encontrándonos en la misma situación: una decepcionante falta de diversidad demostrado por las mayores entregas de premios, y los Oscar en particular.
Como la entrega de premios más esperada del año, que tendrá lugar el 2 de febrero. 9 - se acerca, De moda habló con la prolífica cineasta Ava DuVernay sobre las nominaciones al Oscar 2020, donde las mujeres quedaron completamente excluidas de las mejores La categoría de director y la diversidad racial fueron muy deficientes, con Cynthia Erivo la única persona de color nominada en la actuación. categoría.
"No me siento bien", nos dijo DuVernay a principios de este mes en el Tour de Prensa de Invierno de TCA, días después de que se anunciaran las nominaciones. “Es necesario que haya un cambio y una estrategia seria en lugar de golpear el pecho y que la gente se ponga a la defensiva o [cree] soluciones temporales. Es un problema sistémico ".
Como uno de los críticos más acérrimos de la falta de diversidad y paridad de género en la industria cinematográfica, DuVernay rechaza la idea de que el solo hecho de arreglar las entregas de premios conducirá a un cambio sostenible. “Es como hacer la pregunta, ¿cómo se cambia el sexismo? ¿Cómo se cambia el racismo? ¿Cómo cambias los problemas climáticos? Estos son problemas generacionales sistémicos y profundamente arraigados que no pueden responderse en una temporada de premios, en un artículo y en un solo sonido. morder ", dijo DuVernay, quien en 2013 se convirtió en la segunda mujer negra, después de Kasi Lemmons, en ser incluida en la rama del director de la Academia. "Va a tomar trabajo".
Entonces, ¿cómo se puede crear un cambio duradero en una industria que es notoriamente lenta en evolucionar? DuVernay cree que un lugar para comenzar es intentar reunir equipos de filmación que estén compuestos en un 50% por mujeres. “Más allá de la historia en sí, creo que hay formas en las que podemos ser más fuertes en nuestras prácticas comerciales en esta industria. Y uno de ellos no es solo lo que estamos haciendo, sino la forma en que lo estamos haciendo ”, dijo la directora, que ha contratado exclusivamente directoras para su PROPIA serie. Azúcar reina.
Mientras trabajaba en su serie más reciente, Acaricia el día, DuVernay descubrió de primera mano lo difícil que es alcanzar la paridad de género, incluso cuando existe un fuerte deseo de mejorar. “Este fue un ejercicio y un experimento real: ¿Podríamos, al hacer este espectáculo, tener el mismo número de hombres y mujeres en el set? ¿Es siquiera posible? ella dijo. “Cuando OWN y Warner Brothers nos dieron la oportunidad de hacer esto en Los Ángeles, dije: 'Este es el espectáculo. Déjame probar esto '. Me informó sobre las cosas que debemos hacer en toda la industria para lograr la paridad, porque lo he hecho y sé lo difícil que es ".
Para tener el mismo número de hombres y mujeres trabajando en el set, se requiere mucha más excavación, especialmente dado que muchos de los departamentos están tradicionalmente dominados por hombres. “Están ahí, pero si cada hombre con el que hablas solo se refiere a otro hombre, si cada persona blanca con la que hablas solo se refiere a otra persona blanca, entonces, ¿cómo voy a llegar a las mujeres? ¿Cómo voy a llegar a las personas con fluidez de género? " ella dijo. Ahora que ha aceptado el desafío, DuVernay quiere ayudar al próximo cineasta a hacer lo mismo. “Realmente estoy tratando de pensar, ¿cuáles son los sistemas que podemos implementar para que sea más fácil encontrar gente? No se limite a arreglar la herida en la parte superior, llegue a la enfermedad ".
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Si bien DuVernay se ha convertido en portavoz para la inclusión en la industria, fundó ARRAY, una empresa de base que ayuda a distribuir películas de personas de color y mujeres, se desempeña como copresidenta de la iniciativa de diversidad e inclusión de Prada, y es socia de Evolve Entertainment Fund, cuyo objetivo es elevar voces de personas de color en las industrias de la moda y el entretenimiento: la idea de que se la considere por su activismo antes de su realización cinematográfica todavía la hace incómodo. “Creo que es lamentable”, dijo el cineasta. “Conozco amantes del cine negro que no tienen que pensar en la negritud cuando se miran a sí mismos en mi trabajo. No es una historia. Creo que cuando las personas que no son negras, en particular las personas caucásicas, ven mi trabajo, se llena de política para ellos porque están negociando con imágenes e historias con las que no están familiarizados ".
Crédito: PROPIA Red
Dicho eso, aunque Acaricia el día es fundamentalmente una historia de amor, que nos muestra ocho días durante una relación de cinco años que alteran la Por supuesto de una pareja, DuVernay no puede evitar añadir algunos mensajes sociopolíticos a la narrativa. “¿Por qué hacerlo de otra manera? Creo que hay una forma de entretener. Creo que hay una forma de tentar. Creo que hay una forma de fantasear. Pero por debajo, tiene que tener un corazón que lata ”, dijo. "Creo que, naturalmente, trato de decir algo y hacer que signifique algo, no ser calorías vacías".
Acaricia el día se estrena el 11 de febrero en OWN.