¿Por qué corresponde a los negros solucionar el problema de la diversidad de la moda?

En un año lleno de palabras de moda, “diversidad e inclusión” son dos factores que siguen flotando en la cima del discurso. Cada vez que una marca lanza una campaña para llamar la atención, lanza una nueva categoría de producto o crea algún tipo de atroz paso en falso que capta la atención de todo Internet durante un par de días, los titulares están inundados de estos dos palabras. Y en el mundo de la moda y los medios, todo el mundo parece estar trabajando más duro para asegurarse de que, sea lo que sea que estén promoviendo, muchos tipos de personas se sientan representadas por ello. Sin embargo, esos intentos a menudo se quedan cortos.

Una pelea a principios de esta semana entre el fundador de Pyer Moss, Kerby Jean-Raymond, y el editor de moda. Negocio de la moda es solo un ejemplo de las deficiencias recientes, lo que demuestra que quienes suelen hacer más trabajo para solucionar los problemas de diversidad rara vez son los que causan el problema.

El lunes, el diseñador publicó, "BOF499, estoy fuera de la lista" en su historia de Instagram, dejando a muchos preguntándose qué sucedió exactamente entre él y la publicación. Entonces, en un

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Todo comenzó cuando fue invitado a hablar en un BoF Evento de voces en febrero, en una conversación cara a cara con la legendaria modelo y activista de la moda Bethann Hardison. Escribe que, de camino al evento, le informaron que la conversación en solitario se había convertido en un panel grupal. con otros diseñadores negros, y en lugar de moderar a Hardison, sería Tim Blanks, ex editor general de Negocio de la Moda, que es blanco.

“Muchos de estos paneles grupales simplemente nos agrupan a todos en, 'Negro en la moda' o 'Diversidad e inclusión', cuando el La realidad es que mi familia es muy diferente, avanzando en todas las categorías: sostenibilidad, política, VC... Pero en cambio nos hacen hablar todos juntos en lo común de nuestra negrura y nos obligan a estar en desacuerdo en los escenarios en público, facilitan luchas internas, y luego tenemos que hacer el trabajo emocional para hacer que las operaciones sean cómodas ”, escribió Jean-Raymond, explicando por qué el cambio fue ofensiva. Continuó diciendo que a muchos diseñadores blancos se les da una plataforma, un escenario en solitario o la portada de una revista, para valerse por sí mismos, celebrar sus logros y ser proclamados como líderes en la industria. Como alguien a quien a menudo se alaba como un creador de cambios en la moda, esperaba lo mismo.

Este escenario es demasiado común. Armar un panel negro y no darles a los artistas e influencers el espacio para compartir sus historias individualmente es simbólico y reductivo. Además, se espera que cualquiera que sea invitado a hablar en un evento tan brillante esté agradecido por la oportunidad, una especie de insinuación de "estar contento de que te hayan invitado". que hace que defender la demanda de un trato equitativo sea aún más oneroso para los artistas, creadores y activistas negros que ya están siendo explotados por sus intereses. trabaja. Tener que pedir igualdad a lo que sus homólogos blancos reciben por defecto, como ha hecho Jean-Raymond, o como Reps. Maxine Waters lo hizo cuando recuperó su tiempo - es un acto inspirador y empoderador, realizado por alguien que no debería tener que hacerlo. El tiempo y el espacio en el escenario deberían haberse dado desde el principio.

La carga de la explicación y el trabajo de arreglar los percances de “diversidad e inclusión” recaen con tanta frecuencia en aquellos que han sido excluidos y, francamente, no son la causa del problema. Junto con el uso de estas palabras de moda, las marcas deben operar con respeto, conocimiento y dignidad para las comunidades a las que intentan. representar, ninguno de los cuales parecía ser el caso cuando Jean-Raymond llegó a la gala de BOF 500 para encontrar un coro negro actuando en el Entrada. Seleccionar partes de la cultura negra para resaltarlas, un paso en falso habitual en la moda, no es la forma de demostrar que se toma en serio la diversificación. su marca, o hacer que las nuevas audiencias se sientan bienvenidas, pero en cambio es una muestra clara de lo poco que respeta las contribuciones negras a sociedad. El insulto se añadió a la herida cuando, según la descripción de Jean-Raymond, BOF el editor en jefe Imran Amed saltó frente al coro. "[Él] se convirtió [ed] en Kirk Franklin y comenzó [ed] a bailar en el escenario con ellos y mierda", escribió el diseñador. "A una habitación llena de gente blanca".

“El homenaje sin empatía y sin representación es apropiación”, continuó Jean-Raymond en su reflexión. “En cambio, explore su propia cultura, religión y orígenes. Al replicar el nuestro y excluirnos, nos demuestra que nos ve como una tendencia. Como, vamos a morir negros, ¿verdad?

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El problema está más extendido que el BOF prueba. A principios de este año, la modelo Adut Akech fue perfilada en una revista australiana que colocó imágenes de otra modelo negra, Flavia Lazarus, junto a su entrevista. Este tipo de error por descuido hace que las personas de color parezcan intercambiables (siempre y cuando tenga el que demuestre que está marcando esa casilla). Otras instancias convierten una lente en la sala de los tomadores de decisiones, lo que plantea la pregunta de si la diversidad se prioriza en algún lugar. la cadena de mando, como el infame comercial de Pepsi que casi torpedeó la carrera de Kendall Jenner por asociación, o el momento H&M puso una sudadera a un joven negro que decía "el mono más genial de la jungla". Luego están los ejemplos más completos, como cuando Gucci rindió homenaje (para decirlo generosamente) a la institución de la moda de Harlem Dapper Dan sin dar crédito a su trabajo original, solo para colaborador de agregue su estética codiciada a la casa de lujo. Más tarde, Gucci envió un suéter que se asemejaba a la cara negra por la pasarela, que, por cierto, Negocio de la Moda informó sobre esta semana como "una marca que paga por su insensibilidad cultural y trata de cambiar".

Cuando se trata de que nuestra negritud se use para influenciar y para una línea de fondo, hemos escuchado suficientes disculpas después del hecho, y Negocio de la ModaAmed emitió una declaración pública sobre cómo, como "el único niño moreno de la clase" al crecer, se toma el tema de la inclusión como algo personal. “Cuando decidimos centrarnos en nuestro último número impreso y los BoF 500 gala sobre la inclusión, lo hicimos precisamente porque un enfoque superficial de la inclusión es realmente insultante y totalmente insuficiente. La industria debe ir más allá e invertir en el difícil trabajo de un cambio cultural genuino ”. el escribio. Continúa explicando cómo había tenido la intención de crear un evento diverso y elevar una variedad de personalidades y puntos de vista en el número adjunto de su revista, y que espera sentarse con Kerby Jean-Raymond para seguir aprendiendo más. No importa lo sincera que sea, una disculpa como esta es un arma de doble filo para la comunidad que ya se ha ofendido. Es devolverles la pelota, específicamente a Jean-Raymond, para enseñar a todos los demás cómo hacerlo mejor.

La carga de asegurarnos de que las iniciativas de diversidad sean priorizadas y manejadas con respeto debería recaer en aquellos que de otra manera nos habrían ignorado. Es su trabajo asegurarse de que no estén obligando a diversas voces a compartir un escenario lleno y a dedicar tiempo unos a otros. Es su trabajo asegurarse de que no estén usando una piedra angular significativa de nuestra cultura como vestuario, sino que realmente centren nuestras voces. De lo contrario, incluso el gesto más bien intencionado parece vacío, desprovisto de aprecio genuino. Y la moda, que se trata de expresar quién eres y lo que quieres decir, puede ser mucho mejor que eso.