Mujeres Guapas destaca a las mujeres que no solo tienen voz, sino que también desafían los prejuicios irrelevantes del género. (Sin mencionar que son excepcionalmente geniales). Aquí, Fondo de mujeres fundadoras La fundadora Anu Duggal habla sobre su dedicación a ayudar a las empresas de tecnología lideradas por mujeres a recibir las inversiones que necesitan para tener éxito.
Por qué ella es una rudo: Anu Duggal, una emprendedora exitosa por derecho propio, inició el Fondo de mujeres fundadoras (F3 o F Cubed para abreviar) en 2014 con el objetivo de ayudar a las mujeres a recibir los fondos necesarios para iniciar sus propias empresas de tecnología. "El objetivo del fondo es realmente demostrar que se puede invertir en una cartera compuesta en un 100% por fundadoras y ofrecer grandes beneficios a sus inversores".
Hasta ahora, ha cumplido esa promesa, ayudando a más de 30 nuevas empresas dirigidas por mujeres en una variedad de industrias, desde la salud digital hasta la tecnología de contratación, no solo despegan sino que también éxitos. La cartera del Fondo I de F3 generó más de $ 1 mil millones en valor empresarial y ha recaudado más de $ 400 millones en fondos de capital de riesgo en solo tres años. Esas empresas iniciales ahora emplean a más de 600 personas en las áreas de Nueva York, San Francisco y Los Ángeles.
Entrar en el negocio: ParaDuggal, convertirse en empresario era una segunda naturaleza. "Siempre me han gustado las ventas", dice Duggal. “En la escuela primaria y secundaria, vender limonada y luego pinzas para el cabello hechas a mano fue mi comienzo en el mundo de el espíritu empresarial ". Luego, unos años después de graduarse de Vassar College en Nueva York, abrió el primer bar de vinos de la India, The Sala de Catas. También fue cofundadora de Exclusively. In., Una empresa de comercio electrónico respaldada por Accel y Tiger con sede en India.
Duggal, quien también recibió su MBA de la London Business School, luego se mudó a Nueva York y vio la oportunidad de ayudar a las aspirantes a emprendedoras. “Desde un punto de vista macro, vi que cada vez más mujeres salían de algunas de las empresas de tecnología más grandes y tenían problemas para acceder al capital. Así que sentí que había la oportunidad de ser la marca que estaba realmente enfocada en trabajar con estos fundadores desde las primeras etapas ".
Superando obstáculos: Duggal no ve su género como una muleta, simplemente notó una oportunidad para ayudar a las mujeres que querían hacer lo que ella había hecho, y lo hizo. “Creo que la industria del riesgo no ha invertido tradicionalmente en muchas mujeres. Por lo tanto, debe hacer que los inversores sientan que se están perdiendo financieramente para que puedan cambiar sus patrones de comportamiento ", dice Duggal. "Pero también creo que mucho de esto se trata solo de establecer una meta y llevarla a cabo".
Duggal pasó por alrededor de 600 a 700 reuniones con inversores para encontrar algunos que estuvieran dispuestos a poner su dinero en sus manos. "Yo diría que requiere resiliencia. Tienes que acostumbrarte a muchos no, pero creo que está cambiando. Está mejorando ", dice.
Lo más destacado de su carrera: "Simplemente puedes conocer y aprender de tantas personas brillantes e interesantes en una variedad de industrias diferentes. Lo encuentro realmente emocionante ", dice Duggal sobre la parte favorita de su trabajo. Duggal dice que el discurso más emocionante que ha recibido recientemente provino de mujeres que quieren abordar el acoso sexual en el trabajo utilizando una plataforma anónima.
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Mejor consejo: "Desarrolle una red sólida". Duggal dice que desarrollar conexiones sólidas en la industria la ha ayudado a tener éxito en varias ocasiones. Y, agrega, “hay que pensar en grande para tener éxito. En realidad, solo está limitado por el tamaño de lo grande que pueda imaginar. Es mejor pensar en grande y terminar en un lugar que te entusiasma que pensar en pequeño ".
Que sigue: Duggal ahora se centra en aumentar el número de empresas con las que trabaja F3. "Quiero demostrar que hemos obtenido grandes beneficios e invertido en una cartera de mujeres".