El mantra de InStyle es "Todos participan", y eso significa que cualquiera que encuentre el camino a nuestras historias debería verse reflejado en ellas.

Desde la experta en belleza veterana hasta alguien que está experimentando con su primer producto. Desde la élite que diseña alta costura hasta aquellos que cosen, cosen, venden y envían nuestra ropa de todos los días. Significa que los mundos que construimos y compartimos se parecen al mundo que habitamos en la vida real, y toda su hermosa diversidad: la de la raza y la etnia; tipo de cabello y tono de piel; tamaño, forma, capacidad, edad y expresión de género.

Esto también se aplica a nuestro equipo entre bastidores. Priorizamos encontrar al escritor y fotógrafo, peluqueros y maquilladores, estilistas y más adecuados para contar cada historia de manera auténtica y sensible. Cuando cubrimos marcas, destacamos a los propietarios, fundadores y diseñadores de comunidades históricamente subrepresentadas. En las reseñas de productos, nos aseguramos de compartir la gama de tamaños, la gama de tonos, el costo y las consideraciones de usabilidad que impactan en qué tan accesible es para cualquier lector que quiera probarlo.

click fraud protection

Tomar medidas para garantizar que InStyle no sea solo un destino divertido para la moda y la belleza, sino un lugar acogedor y afirmativo no es una iniciativa nueva. Es algo que ha sido fundamental para esta marca durante muchos años. Dicho esto, requiere trabajo. Las industrias que cubrimos tienen una larga historia de homogeneidad y nos enorgullecemos de nuestro poder para cambiar el statu quo a uno que sea más representativo, más inclusivo y más positivo para todos nuestros lectores y aficionados. Cumplir con esta promesa es una expectativa básica de nuestro equipo y un estándar que siempre podemos mejorar.

Aquí, por primera vez, compartimos algunas de las formas cuantificables y procesables en las que nos hacemos responsables.

Editorial

  • Revisa nuestro contenido: Si bien nos esforzamos por escribir y editar siempre teniendo en cuenta la diversidad, la equidad y la inclusión, también comenzaremos trabajar con una junta interna de revisión antisesgo para evaluar nuestro archivo existente de contenido sobre estas métricas para el final de 2022.
  • Diversificar nuestra red de colaboradores: InStyle tiene una gran red de escritores independientes que contribuyen a nuestras páginas todos los días, y la diversidad entre este grupo es una prioridad principal. Seguimos comprometidos a contratar escritores de todas las razas y etnias, tamaños corporales, nacionalidades e identidades LGBTQ, y no solamente sobre temas relacionados con las identidades que representan. A partir de 2021, casi el 50 % de nuestros colaboradores eran BIPOC (negros, indígenas y todas las personas de color). Nuestra empresa matriz, Dotdash Meredith, está trabajando para auditar formalmente la diversidad de nuestros colaboradores para que podamos establecer un punto de referencia para seguir avanzando.
  • Diversificar nuestros créditos: De acuerdo con el compromiso del 15% de Aurora James (la firma del compromiso de InStyle ha sido destacada por el New York Times), prometemos que dentro de nuestras historias de moda, belleza y estilo de vida, el 15 % o más de los créditos presentarán empresas propiedad de negros y/o diseñadores negros. También priorizaremos la inclusión de negocios propiedad de BIPOC entre nuestros minoristas y marcas sugeridos.

Creativo

  • Visuales: Nuestro equipo de visuales pone un esfuerzo adicional para mostrar una amplia gama de tipos de cuerpo, así como colores de piel y etnias. Damos prioridad a las imágenes que reflejan la naturaleza del contenido y una comunidad diversa más allá de los cuerpos delgados y blancos. Además, contratamos a diversos creadores (desde fotógrafos y diseñadores hasta estilistas, profesionales del cabello y el maquillaje). Los puntos de vista de los artistas son tan importantes como las imágenes que crean.
  • Talento: Al menos el 40% de nuestras sesiones contará con modelos y talentos BIPOC; un punto de referencia al que apuntamos cuando extraemos imágenes de archivo también.
  • Producción: Nos comprometemos a tener varias personas BIPOC en el set para cualquier sesión de InStyle. También nos comprometemos a considerar los puntos de vista de varias personas, incluidas las personas de BIPOC, al crear conceptos e idear nuestras historias.

Interno

  • Diversificar nuestro personal: Nos aseguramos de que los candidatos de BIPOC sean considerados para cada puesto vacante y continuaremos esforzándonos para diversificar nuestro equipo interno, comenzando con nuestro posiciones abiertas actuales. A partir de mayo de 2022, el 25 % de los miembros de nuestro equipo se identifican como BIPOC.

Social

  • Diversificar nuestro contenido de Instagram y TikTok: El Instagram de InStyle tiene 3,7 millones de seguidores y queremos asegurarnos de que todos y cada uno de ellos (¡y todos los recién llegados!) se sientan representados en nuestro contenido. Nos comprometemos a presentar al menos un 40 % de personas BIPOC en nuestros feeds de Instagram y TikTok; desde nuestro lanzamiento en TikTok en 2021, hemos superado constantemente ese número.

Comunidad

Nuestros editores colaboran con Buenas impresiones de Meredith, que proporciona consultoría de marketing y medios pro bono para ayudar a cerrar la brecha social y de riqueza para las pequeñas empresas propiedad de minorías. Nos comprometemos a explorar y desarrollar una asociación adicional con una marca u organización para promover aún más nuestros valores antes mencionados para fines de 2022.

Estaremos actualizando esta lista con nuestro progreso y promesas cada trimestre. Si tiene alguna pregunta sobre nuestro plan, sugerencias sobre cómo podemos mejorarlo o referencias para colaboradores para contratar o creadores para presentar, envíe un correo electrónico a nuestro director editorial senior a [email protected].