Por primera vez en 113 años, UPS permite que sus empleados lleven el cabello con estilos naturales, incluido el vello facial. La noticia llega después de que el gigante naviero internacional nombrara a Carol Tomé como ejecutiva en marzo, convirtiéndola en la primera mujer ejecutiva en la historia de la compañía. Anteriormente estaban prohibidos los afros, las trenzas, las barbas, los bigotes que se extendían más allá del pliegue del labio y los tatuajes visibles. Además de las nuevas asignaciones en peinados, UPS también eliminó su código de vestimenta específico de género.
El periodico de Wall Street informa que ahora se permiten afros, trenzas, rizos, bobinas, rastas, giros y nudos. En cuanto al vello facial, cualquier estilo está bien, siempre y cuando se use de manera "profesional" y no cause problemas de seguridad.
UPS le dijo a la New York Times que las decisiones provenían de los propios empleados, después de que Tomé "escuchó los comentarios de los empleados y escuchó que los cambios en esta área harían que recomendaran a UPS como empleador".
La declaración de la compañía continuó diciendo: "estos cambios reflejan nuestros valores y el deseo de que todos los empleados de UPS sentirse cómodo, genuino y auténtico al brindar servicio a nuestros clientes e interactuar con el general público."
Teamsters, que representa a los trabajadores de UPS, dijo que estaba "muy complacido" con la noticia.
"El sindicato cuestionó las pautas anteriores como demasiado estrictas en numerosas ocasiones a lo largo de los años a través del proceso de quejas/arbitraje y las negociaciones del contrato", dijo el sindicato en un comunicado. "Hemos propuesto barbas prolijamente recortadas durante varias negociaciones nacionales anteriores".
La decisión de UPS llega después la Ley de la CORONA (Creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural) se ha convertido en ley en siete estados. La ley, que fue aprobada en estados como California y Nueva Jersey y ha aprobó la Cámara de Representantes de EE. UU., es parte de un movimiento más amplio para acabar con la discriminación laboral contra el cabello negro.
De acuerdo con la Veces, en 2018, UPS acordó pagar $ 4.9 millones para resolver una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. El caso alegó que la empresa no contrató ni promovió a "musulmanes, sijs, rastafaris y otros cuyas prácticas religiosas entraban en conflicto con su política de apariencia".
