¿El número de la báscula de tu baño pesa en lo que ganas en el trabajo? Reciente análisis de la Universidad de Lancaster confirma que existe una brecha salarial de peso, pero esa no es toda la historia. Las personas a las que se les paga menos, las maltratan o incluso las despiden de sus trabajos en función del juicio de otra persona sobre su apariencia es muy común, y no va contra la ley.
Pensé en esta conexión entre el tipo de cuerpo, las percepciones de la salud y la brecha salarial mientras miraba la serie de Hulu. Estridente, que recientemente recibió luz verde para una segunda temporada. El programa sigue a Annie (interpretada por Aidy Bryant), una escritora Millennial de talla grande en Portland, Oregón, mientras navega por la vida con su compañera de cuarto, sus amigos, un novio holgazán y no faltan los comentarios exasperantes sobre su cuerpo.
En una cafetería, un preparador físico le dice que dentro de ella hay una persona más pequeña y delgada que espera salir. La madre de Annie la presiona para que coma comidas precocinadas bajas en calorías, caras y desagradables. Me enfurecí en nombre de Annie, en nombre de la escritora Lindy West, en cuyo libro y vida se basó la historia, y en las muchas otras mujeres que navegan por la vergüenza corporal y cosas peores. Se sabe que las mujeres ganan menos que sus contrapartes masculinas en
casi todas las profesiones – pero las mujeres de talla grande, como la ficticia Annie, pueden recibir un doble golpe. A encuesta 2018 realizado por LinkedIn en el Reino Unido encontró que las personas clasificadas como obesas ganaban en promedio $2,512 menos que sus contrapartes más delgadas. Las mujeres con sobrepeso u obesas enfrentaron una sanción aún más pronunciada de una brecha salarial de $ 11,547 con respecto a lo que ganan los hombres que también tienen sobrepeso.Este sesgo se expresa en Estridente por el jefe de Annie, Gabe Parrish (interpretado por John Cameron Mitchell). Parrish declara que las personas obesas o con sobrepeso son perezosas, cuestan demasiado en términos de seguro de salud y, en general, son una carga para la empresa. “¿Por qué tengo que subvencionar los problemas de salud de otras personas?”, le grita Parrish a Annie, avergonzándola frente a toda la oficina. Por dramática que haya sido la escena, la triste verdad es que Parrish vocaliza prejuicios que muchas personas tienen, conscientemente o no.
Pero aquí está la cosa: la brecha salarial de peso está conectada a dos mitos sobre cómo pensamos sobre el peso. El primer mito es que ser más pesado de alguna manera está fuera de los límites de ser "promedio". En realidad, el estadounidense promedio es de talla grande, según el Centros para el control de enfermedades (CENTROS PARA EL CONTROL Y LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES). El CDC también encontró que el 71.6 por ciento de los estadounidenses mayores de 20 años fueron clasificados con sobrepeso entre 2015 y 2016. los talla promedio de vestido para las mujeres americanas es entre la talla 16 y 18. Tratar a las personas en el extremo superior del espectro como si estuvieran "sobre" un cierto peso aceptable pasa por alto el punto de que son, más probablemente, la norma y no la excepción.
Mientras tanto, la métrica utilizada para determinar si una persona tiene sobrepeso o no se basa en el índice de masa corporal, o IMC, que se considera una medida de la salud basada en el peso y la altura. Pero el IMC tiene más de 100 años y es a menudo desacreditado como una métrica de salud efectiva. Además, de ninguna manera es un indicador de ética de trabajo.
“El IMC es una medida bastante decente de la grasa corporal si se trata de describir una población”, dice la Dra. Patricia Smith, economista de la Universidad de Michigan. "Si está tratando de predecir los riesgos para la salud de una población por sus costos, [los datos del IMC son] un costo bastante bajo de recopilar y hace un trabajo justo en el nivel de población”. Esta es la razón por la cual los empleadores, y lo que es más importante, las compañías de seguros de salud, han utilizado el IMC para evaluar los riesgos de salud y los seguros. costos Pero el Dr. Smith señala que, a nivel individual, el IMC simplemente no es exacto. Por ejemplo, si es un atleta o tiene una estructura ósea densa, es posible que tenga sobrepeso, independientemente de que lleve un estilo de vida saludable y en forma.
Esto nos lleva al segundo mito del peso: que las personas con sobrepeso u obesas tienen más problemas de salud y por lo tanto cuestan más en términos de seguro médico. La investigación no respalda esa idea. A estudio de 2011 de la Universidad de York encontró que las personas obesas que eran activas y comían una dieta saludable vivían igual tan largos como sus contrapartes sin sobrepeso, y también tenían menos probabilidades de morir de enfermedades cardiovasculares enfermedad. El mismo equipo de investigación encontrado en 2018 que las personas obesas metabólicamente sanas no tienen una mayor tasa de mortalidad en comparación con las personas más delgadas. Otro estudio más de la Universidad de California en Los Ángeles revisó 40 000 registros de datos de salud de 2005 a 2012 de los Centros para el Control de Enfermedades. La mitad de los participantes tenían sobrepeso y alrededor de un tercio se consideraban obesos, nuevamente determinados por el IMC. De manera similar a los hallazgos de los estudios de la Universidad de York, los investigadores de la UCLA descubrieron que no había una relación entre el IMC y la salud cardiometabólica. De hecho, el 47 por ciento de los que se consideraban con sobrepeso en realidad estaban sanos, y el 29 por ciento de los que se consideraban obesos también estaban sanos. El treinta por ciento de las personas con un IMC supuestamente saludable no eran metabólicamente saludables.
En otras palabras, ser considerado obeso o con sobrepeso no significa necesariamente que no sea saludable o que corra un mayor riesgo de mortalidad relacionada con el peso. Por lo tanto, no es un predictor confiable de cuánto podría costarle a un proveedor de seguros (y, por lo tanto, a su empleador). Ciertamente no es un predictor confiable de la productividad de la oficina. Y ni siquiera necesitamos gratificar la suposición "perezosa" con ninguna investigación, eso es solo algo hiriente e ignorante para decir.
Entonces, ¿cómo se manifiesta esto en el lugar de trabajo?
El sesgo de peso es otra forma más de inconsciente o sesgo implícito, o un estereotipo social internalizado contra un grupo de personas basado en una característica que no pueden controlar, como el peso. El Dr. Smith argumenta que, en términos de equidad y eficiencia económica, es esencial tomar conciencia del sesgo de peso. “Si está juzgando a las personas por quién es contratado, quién es ascendido, quién va a la capacitación de desarrollo profesional en función de su peso, es probable que cometa un error. Quiere que [los empleados] trabajen bien con los demás. ¿Quieres que sean productivos y el peso realmente tiene algo que ver con eso? Para la mayoría de los trabajos, no es así”, dice ella.
Trabajar activamente contra el sesgo implícito, al igual que aumentar activamente la diversidad racial y de género o ser inclusivo con los padres que trabajan, es un mejor negocio. Uno de los mayores obstáculos para superar la injusticia salarial basada en el tipo de cuerpo es que el tipo de cuerpo no es en realidad un clase protegida en la mayoría de los lugares, según Mindy Gulati, abogada y diversidad, equidad e inclusión consultor. Eso significa que no se considera discriminación pagarle a una persona más gorda de manera diferente que a una más delgada. En realidad, en 49 estados, es lícito despedir a alguien por su apariencia. Michigan es el único estado donde la ley ha sido desafiada y confirmada para proteger a los empleados según el tipo de cuerpo.
Gulati señala que los ejecutivos están empezando a ver que los sesgos por el tipo de cuerpo tienen el potencial de perjudicar a las empresas y mencionó una conversación reciente que tuvo con un alto ejecutivo de tecnología. Se dio cuenta de que entrevistó a algunos candidatos de manera diferente a otros candidatos a su equipo de ventas. “Hacía preguntas como ‘¿Puedes seguir el ritmo? ¿Eres lo suficientemente rápido? ¿Tienes la energía para este papel?’ Se dio cuenta de que esas eran palabras y frases que no estaba usando con todos los candidatos”, dice Gulati. El ejecutivo se dio cuenta de que este tipo de sesgo estaba influyendo en sus decisiones de contratación y promoción, haciendo que se pierda grandes candidatos en función de métricas irrelevantes, y seguramente manteniendo su empresa espalda.
Las empresas han tardado vergonzosamente en darse cuenta de este descuido cuando se trata de la contratación justa de mujeres, personas de color, personas LGBTQ: no debería ser difícil darse cuenta de que han estado perpetrando el mismo trato según el tipo de cuerpo, ya que bien.
Lo que nos lleva de vuelta a Estridente y la forma en que Annie nos ayuda a examinar qué significa ser una mujer de talla grande en el mundo laboral, y cómo podría ser el momento de leyes que protejan específicamente a este tipo de trabajadora. “Cuando se aprobó la legislación para prohibir la discriminación por motivos de raza y género, podemos ver saltos en la productividad basados en el crecimiento económico y las medidas de productividad laboral”, dice el Dr. Smith. “Sospecho que podríamos ver lo mismo si también pudiéramos prevenir la discriminación basada en el peso”. En ausencia de tales protecciones legales, Annie deja su trabajo al final de la temporada 1. Aquí está la esperanza de que la próxima temporada, ella aterrice en algún lugar que vea su valor - y le paga por ello.
