No importa tu origen étnico o dónde creciste, un recuerdo de la infancia que tienen la mayoría de las niñas negras es sentarse entre las piernas de tu madre mientras te peinaba, pero no siempre fue una experiencia agradable.
Hubo momentos en los que teníamos trenzas y corbatas de burbujas, luego hubo momentos en que nuestras madres desenredaron y "domesticaron" nuestro cabello con algo más agradable para el mundo en general.
Desde una edad temprana, a las niñas negras se les dice que nuestras características naturales son malas, incorrectas y que distraen. La sociedad arraiga la noción de que nuestros deliciosos bucles y rizos son indeseables y feos. Y a medida que avanzamos en la fuerza laboral, nuestro cabello a menudo se considera "poco profesional".
Esto crea la mentalidad de que el cabello con textura afro es algo de lo que avergonzarse, en lugar de celebrarse. Pero las cosas han comenzado a cambiar. En los últimos años, hemos entrado en una nueva era, y el impacto negativo de la discriminación del cabello negro es no solo se reconoce, sino que se está creando legislación en todo el mundo para proteger nuestros derechos humanos básicos.
La creación del código Halo
La Ley de la CORONA, creado en 2019, se convirtió en la primera legislación en los EE. UU. en prohibir abiertamente la discriminación por la textura o el estilo natural del cabello. En los tres años desde su creación, la ley ha sido aprobado en 18 estados, con suerte más por venir. Siguiendo su ejemplo, el código de halo — un compromiso para detener la discriminación por el cabello que experimentan las personas negras tanto en la escuela como en el lugar de trabajo — fue creado en 2020 por un grupo de activistas con sede en el Reino Unido conocido como Halo Collective. Gracias a esta iniciativa, el Reino Unido ahora puede finalmente introducir legislación para abordar formalmente todas las formas de discriminación por el cabello. Y Unilever, la empresa matriz de Dove, respalda ambos movimientos.
"El código está impulsado por la experiencia vivida de cada miembro del colectivo", miembro de Halo Collective. Katian Rocha dice De moda. "Fue impulsado por nuestro deseo de erradicar las barreras innecesarias para todas las personas negras en el Reino Unido". Continúa y agrega que varios miembros de el colectivo creció experimentando o siendo testigo de cómo sus compañeros eran expulsados de la escuela por lo que se consideraba “extremo”. peinados".
Un ejemplo de esto es el caso de Ruby Williams, ex alumna de The Urswick School en el este de Londres. De nuevo en Ene. 2021Williams fue reprendida repetidamente y enviada a casa por usar su cabello natural en el transcurso de dos años.
Y aunque esta no fue la experiencia exacta de Rocha, es algo con lo que lamentablemente se puede relacionar.
"Hubo un momento en que estaba haciendo cola para almorzar y un grupo de chicas detrás de mí [dijo] algunas cosas realmente negativas sobre mi afro", recuerda. “Esto me disuadió de usar mi cabello de esa manera fuera de la casa durante años y cuando iba por entrevistas universitarias, haría todo lo que pudiera para 'domesticar' algo que fue llamado poco profesional por tanto largo."
El progreso de Halo Code
Desde su lanzamiento en diciembre de 2020, el Código Halo ha sido firmado por más de 500 escuelas y lugares de trabajo en el Reino Unido. Incluso El alcalde de Londres Sadiq Khan se ha comprometido en un esfuerzo por hacer del Ayuntamiento un entorno más inclusivo para todos los trabajadores.
"El año pasado, Declaré al Ayuntamiento una organización antirracista [sic], lo que significa que estamos comprometidos a hacer que nuestra comunidad se construya sobre una ética de igualdad y respeto, y donde su apariencia no influye en su capacidad para tener éxito en nuestro lugar de trabajo", escribió Khan en una historia publicada en LinkedIn en octubre 2021. "También nos comprometí a analizar cualquier barrera estructural que pueda existir que impida que nuestro personal, especialmente el personal negro, progrese. Sobre esa base, la Autoridad del Gran Londres se ha adherido al Código Halo, que protege nuestra personal que tiene cabello y peinados naturales asociados con su raza, etnia y cultura identidades".
"[Esto] fue una señal de que incluso nuestros cuerpos políticos se están comprometiendo a terminar con la discriminación del cabello en el Reino Unido", dice Rocha. "Con suerte, seguirán otras grandes organizaciones".
Y eso hicieron.
Día del cabello afro, creado en 2017 por michelle de león, se encuentra entre las organizaciones con sede en el Reino Unido que se solidarizan con Halo Code, y por una buena razón.
“La discriminación del cabello afro está más normalizada que [usar] nuestro cabello natural real”, dice De Leon. “El cabello tiene una conexión mucho mayor con la identidad y los resultados en la vida de una persona negra que con cualquier otro grupo. Hay una presión diaria sobre las mujeres negras para que cambien su cabello para que sea más occidentalizado, lo que ha tenido graves consecuencias para la salud tanto física como relajantes, por ejemplo, y mentalmente”.
Impacto
Para muchos estudiantes y profesionales negros en el Reino Unido, Halo Code finalmente les ha dado la oportunidad de aparecer tal como son.
“Realmente sentí que Halo Code les dio voz a los estudiantes negros y a los mestizos para hablar sobre la importancia del cabello, lo que finalmente me hizo sentir cómodo usar diferentes peinados y abrazar mi cabello sin sentirme juzgado", dice Naomi Marques Embalo, ex alumna de The St Marylebone CE en Londres. “Este código puede ayudar a transformar [más] la forma en que las empresas y las escuelas abordan la discriminación y debe contar con el respaldo del gobierno para convertirlo en legislación. [Así es como] realmente haces del Reino Unido un lugar más tolerante”.
Williams recibió una sentencia extrajudicial liquidación a tanto alzado de 8.500 libras esterlinas en febrero 2020 por su trauma, y desde entonces se ha convertido en una activista contra la discriminación del cabello que apoya plenamente el Código Halo.
"Me alivió saber que un grupo de jóvenes, con experiencia vivida, había creado The Halo Code en 2020, y estoy orgullosa de ser una parte ampliada del Halo Collective", comparte con De moda. "Como jóvenes, necesitamos usar nuestras experiencias para crear conciencia".
Como socia de Dove en el Reino Unido, Williams ha llevado su experiencia al escenario mundial, reuniéndose con compañeros activistas de Brasil, Estados Unidos y Sudáfrica. También está trabajando con su familia para impulsar leyes de educación reglamentarias sobre la discriminación por el cabello.
“Creo que todos deberíamos abrazar nuestro derecho a elegir cómo queremos usar nuestro cabello. Es hermoso en todos los estados", dice. “Nuestro cabello es nuestra corona y nuestras elecciones deben ser respetadas”.
Que sigue
Sencillamente, terminar con todas las formas de discriminación capilar para siempre.
“Al crear el Código de Halo, solo nos dimos cuenta de la Ley CROWN una vez que comenzamos a realizar la investigación”, explica Kaisha-Wade Speid, cofundadora de Halo Collective. “Sin embargo, el progreso de la Ley CROWN nos impulsó a hacer algunos cambios en el Reino Unido tal como lo hicieron en los EE. UU.”
Su esperanza para el futuro es que ambos equipos se unan para crear un movimiento global más grande.
“Hemos progresado mucho con nuestro código, pero la revolución del cabello no ha terminado”, dice Rocha. "Halo planea ofrecer talleres, alentar a más instituciones a adoptar el código y presionar por la deconstrucción completa de las barreras que enfrentamos en nuestras escuelas y lugares de trabajo".
Y junto con el trabajo de la Ley CROWN en los EE. UU., la discriminación por el cabello en todo el mundo pronto puede ser cosa del pasado.
Esto es Todo natural. Desde los bucles más rizados hasta las ondas sueltas, celebramos el cabello natural en sus múltiples formas al compartir consejos de expertos para peinar, mantener y cuidar el cabello.
