Las vacaciones pagadas son populares. Lo sabemos. Las encuestas han respaldado lo que es de sentido común durante décadas: cada uno de nosotros vamos a dar o recibir atención en nuestro vidas, y nada es más importante para nosotros que poder hacerlo sin miedo a perder nuestro trabajo o nuestra casa cuando hacer.
Pero aquí está la noticia de última hora: el apoyo a los programas de licencia familiar y médica remunerada es mayor que nunca. Más alto que el porcentaje de estadounidenses que piensan que están pagando demasiados impuestos, más alto que el apoyo a la La Ley de Atención Médica Asequible, superior a la preocupación por muchas cuestiones medioambientales o al apoyo a los límites en las tarjetas de crédito honorarios. Esta semana, la Licencia Pagada para Todos Action y nuestros socios lanzaron nueva encuesta mostrando que un registro 85 por ciento de los votantes en los estados disputados están a favor de la licencia familiar, parental y médica remunerada, y personas de todos los ámbitos de la vida se sienten motivadas a votar por ella. Encontramos cifras históricas: el 96 por ciento de los votantes jóvenes de color y el 84 por ciento de las mujeres de los suburbios están a favor de la licencia remunerada. Las mujeres de todas las razas (incluido el 91 por ciento de las mujeres negras, el 74 por ciento de las mujeres latinas y el 63 por ciento de las mujeres blancas) están motivadas a votar basándose en ello. Incluso descubrimos que el 80 por ciento de los votantes de baja participación de la generación Millennial y Z se sintieron motivados a ir a las urnas por eso. Y, lo que es más, descubrimos que estos votantes estaban motivados no sólo por las licencias remuneradas, sino por una agenda más amplia de libertad y familia. Los votantes en estos estados tenían muchas más probabilidades de apoyar a un candidato que esté a favor de ambas licencias remuneradas.
y el derecho al aborto, así como políticas de atención integral, incluido el acceso asequible a licencias remuneradas, cuidado infantil y atención domiciliaria y comunitaria.Un expediente 85 por ciento de los votantes en los estados disputados están a favor de las licencias familiares, parentales y médicas remuneradas.
Pero, ¿con qué frecuencia escucha a sus candidatos postularse o incluso hablar sobre estos temas? ¿O tus presentadores de noticias? En nuestra investigación descubrimos que los expertos y la gente suelen tener conversaciones muy diferentes. Las encuestas, los titulares y los asesores de campaña tienden a centrarse en cuestiones “económicas” y de “bolsillo”, señalando el precio en el surtidor y el costo creciente de la leche como las principales preocupaciones de los votantes. Pero, ¿qué podría ser más importante para su bolsillo que la posibilidad de elegir si desea o no tener un familia, ausentarse del trabajo después de dar a luz o cuando un ser querido está enfermo, la capacidad de mantener a una familia ¿en absoluto? Para que conste, el gasto medio anual en gas es de alrededor $5,000, mientras que el costo promedio del parto en los Estados Unidos es $18,865. La leche cuesta a las familias menos de $200 por año, en promedio, mientras que el cuidado infantil cuesta más de $10,600. Los trabajadores pierden más de $20 mil millones en salarios cada año porque no tienen acceso a licencias remuneradas, y ¿cómo se calcula el precio emocional de no tener licencias remuneradas cuando ocurre una crisis o llega un nuevo bebé? No se deje engañar: la lucha para llegar a fin de mes para su familia no es su fracaso personal. Es el fracaso de un país a la hora de proporcionar la infraestructura política básica de todos sus pares.
Somos uno de los únicos países del mundo sin ningún tipo de licencia nacional remunerada para su gente. Sólo uno de cada cuatro trabajadores en Estados Unidos tiene acceso a licencia familiar remunerada a través de su trabajo, y una de cada cuatro mujeres ha vuelto a trabajar dos semanas después de dar a luz. Cada vez más, cuidamos tanto de niños como de padres ancianos al mismo tiempo. Mientras tanto, los estadounidenses se enfrentan a una aterradora realidad de nacimientos forzados tras la dobbs gobernante, una tasa de mortalidad materna vertiginosa y una crisis de cuidado que comenzó mucho antes de COVID, y que solo crecerá sin intervención. Esto es insostenible y afecta tanto a los resultados de las empresas como a nuestra propia seguridad financiera. Nos afecta a todos.
Ahora, la buena noticia: podemos cambiar todo esto. Y ya lo somos. Más hombres son intercambio sus historias de cuidados desde la redacción; Cada vez más candidatos y líderes se están convirtiendo en defensores vocales, incluidos los copatrocinadores y partidarios del proyecto de ley de licencia remunerada original, como el congresista Jimmy Gómez (¿ha visto a su hijo Hodge?) y el presidente Biden. Cuando los candidatos se presentan con licencia remunerada, ganan (ver: Reps. Chrissy Houlahan). Y mujeres decidir las elecciones y referendos (mirándote, Kansas y Ohio). Así que esto es lo que debemos hacer.
Primero, vote en cada elección. Haga saber que espera que sus candidatos federales pongan las vacaciones pagadas en la cima de su agenda y que sus miembros del Congreso cumplan. Envíales un tweet o comenta en sus publicaciones en las redes sociales. Envíeles un correo electrónico y llame a sus oficinas (de verdad, esto funciona). Aún mejor, pregúnteles en persona en un mitin o ayuntamiento: ¿Defenderán una política federal de licencia familiar y médica remunerada para que nadie tenga que volver a elegir entre su vida y su sustento? Apoye a los líderes que lo hacen. Comparta su propia historia como cuidador y por qué le importan las licencias remuneradas. Siga el trabajo de Paid Leave for All en medios de comunicación social (puede comunicarse fácilmente con sus funcionarios electos a través de nuestro sitio web).
No se trata sólo de la crisis que se avecina si no actuamos, sino de la enorme oportunidad que tenemos si lo hacemos.
Pasar el permiso retribuido con otras políticas de cuidados rendiría millones de empleos, miles de millones en salarios, y billones en PIB. Conduciría a mejores resultados de salud para familias y comunidades enteras. Reduciría la brecha salarial y las tasas de mortalidad materna, y aumentaría la equidad racial y de género. Abriría caminos y posibilidades de vida completamente nuevos. Se traduciría en una mayor tranquilidad y un mayor bienestar. Una agenda centrada en el cuidado en este país uniría a la gente, nos recordaría nuestra humanidad común y lo que más importa.
En esta elección, los votantes nos han dicho que apoyarán a candidatos que luchen tanto por la libertad como por la familia. Sería útil que más candidatos, campañas y comentaristas tomaran nota, y que los funcionarios electos se unieran a la lucha por las licencias remuneradas. Cambiemos la conversación y hagámosla más ruidosa hasta que los candidatos y el Congreso no tengan más opción que escuchar y actuar.
