Los nominados de CFDA discuten la inclusión

Casi tan primordial como las colecciones en sí, las conversaciones sobre la inclusión, en relación con la raza, el género, la edad, las habilidades y el tamaño, han abrumado las conversaciones de la semana de la moda. En un mundo de 2018 donde las colecciones de pasarelas son tan fáciles de ver para un niño de nueve años en el Medio Oeste como editor en Jefe, ¿cuál es la responsabilidad del diseñador para asegurarse de que haya una representación precisa de nuestra ¿sociedad? ¿Quién puede decir qué es suficiente diversidad? Y si no se hace de manera genuina, ¿siquiera cuenta?

Estas son preguntas difíciles con las que algunos de los diseñadores más importantes se han enfrentado en los últimos años, sin saber cómo responder. ¿Cómo podemos ser políticamente correctos sin sacrificar "nuestro arte"? ¿Pero los prometedores? Para ellos, el tema de la inclusión es parte del curso. Quizás un beneficio de su juventud, estos diseñadores son parte de una generación que diseña para todos. O al menos intentándolo.

Junto con los CFDA Fashion Awards 2018, nos acercamos a cada uno de los nominados a los premios Swarovski Award for Emergent Talent para preguntarles cómo la inclusión juega un papel en su marca. Y aunque pocos mencionaron directamente la diversidad de tamaños (un área que claramente necesita mucha más atención), está claro que estos diseñadores están pensando en la inclusión a lo grande.

Sies Marjan

"La idea de la inclusión ha sido algo con lo que me criaron, siendo holandés y habiendo pasado mi infancia en Asia, África y Europa", dice el diseñador Sander Lak a InStyle.com. "He vivido en más de 10 países hasta ahora y estoy acostumbrado a estar expuesto a diferentes tipos de culturas. Somos un grupo de personas realmente diverso aquí en Sies Marjan, con más de 25 nacionalidades representadas en nuestra empresa. También comunicamos la inclusión a través de la campaña de otoño de 2017, que contó con un elenco de 12 hombres y mujeres de todas las edades y nacionalidades, con edades comprendidas entre los 8 y los 65 años ".

Pyer Moss

"Mirando hacia atrás en todas las colecciones de Pyer Moss hasta la fecha, siempre ha habido un elemento de inclusión en mi inspiración", dice el diseñador Kerby Jean-Raymond. “La inclusión es uno de los valores sobre los que se sustenta la empresa. Nuestro desfile de otoño de 2018 se llamó "También estadounidense", en homenaje al vaquero negro, a menudo subrepresentado, y a otros afroamericanos ".

Colección Brock

"En lo que pensamos cuando diseñamos es en cada mujer, cada cuerpo, cada edad", dicen Laura y Kris Brock. "Creemos que todas las mujeres necesitan romance en sus vidas, y ciertamente lo merecen. Cuando desarrollamos una colección, lo más importante para nosotros es que cualquier mujer pueda entrar en la habitación y gravitar hacia un vestido, o un par de jeans, un vestido de noche o un tejido de cachemira irresistible y sentir una conexión emocional con eso."

Hermano Vellies

"Mi marca nació de la necesidad de incluir a las personas en la conversación de moda, lo que históricamente las ha marginado", dice la diseñadora Aurora James. "Entonces, creo que la pregunta no es qué estoy haciendo para que sea" más ". La idea es cómo podemos seguir animando a la gente con nosotros. Creé Brother Vellies para incluir personas ".

AMIRI

"AMIRI ha construido una estructura formativa y primordial sobre la base de la fabricación interna y el apoyo a los artesanos de Los Ángeles", dice el fundador Mike Amiri. "Para construir una marca heredada de California, creemos que la autenticidad y la inclusión comunitaria deben estar a la vanguardia".